תפריט
עמוד ראשי
פורומים
פוסטים
חיפוש
מה חדש
פוסטים חדשים
פוסטים חדשים לפרופיל
פעילות אחרונה
משתמשים
משתמשים מחוברים
הודעות פרופיל חדשות
חפש בהודעות פרופיל
בלוגים
המומחים
השקעות נדל"ן בארה"ב
ייפוי כוח מתמשך , צוואות, ירושות
גישור
דיני משפחה
טיפול CBT
רפואת חניכיים שתלים דנטליים
דיני עבודה
דרכון פורטוגלי
הורים למחוננים
אדריכלות
פורום מיסים
טיפולי פוריות
שמאות מקרקעין
הסרת שיער
מכשירי שמיעה
אזרחות אוסטרית
איך לבחור עגלה לתינוק?
התחבר
הירשם
מה חדש?
חיפוש
חיפוש
חפש בכותרות בלבד
By:
פוסטים
חיפוש
תפריט
התחבר
הירשם
Install the app
Install
פורומים
המומחים
רפואה
מכשירי שמיעה
חשוב: הזכות להשתכר בכבוד
JavaScript is disabled. For a better experience, please enable JavaScript in your browser before proceeding.
אתה משתמש בדפדפן מיושן. יתכן והאתר הנוכחי יוצג באופן שגוי, כמו כן אתרים אחרים ברשת.
אנא שדרג את הדפדפן או השתמש
בדפדפן חילופי
.
הגב לנושא
תוכן ההודעה
<blockquote data-quote="דני יש רק אחד" data-source="post: 83147127" data-attributes="member: 323921"><p>דוגמא קטנה</p><p></p><p>אני עובד במחשבים (ניהול + תכנות) אבל אני לא דוגמא טובה כי אני שומע די טוב ואין לי בעייה בישיבות, שיחות בטלפון, וכדומה. היה אצלנו עובד שגימגם. שמע יופי אבל גימגם. זה היה סיוט לעבוד איתו (לכולם, לא רק לי). אני יכול לדמיין עבודה עם חרש. לדעתי - גם זה יהיה מאוד קשה. זה לא "מאמץ קטן" כדברייך. פתרונות? תמיד יש. היו הרבה מקרים שביקשנו מהמגמגם לכתוב על דף את מה שהוא רוצה להגיד (בלי בושה). אני מניח שאפשר לנהל את הישיבות כך שכל אחד שרוצה לדבר יצטרך להפנות את מבטו לחרש ולא לאדם שמתווכחים איתו (נו, אתם רציניים?) או לחלופין - להשתדל לא לצרף את המגמגם או החרש לישיבות (זה עדיף?) ואח"כ "להנחית" עליו את ההחלטות שהתקבלו. כן, מנסים להתחשב, אבל זה מקשה מאוד. במיוחד אם יש דד-ליין (תחום הייטק - לא?) השאלה היא יותר מה טובת הארגון ולא רק ענייני רגשות. דווקא הרעיון של חברת תוכנה שמעסיקה רק חרשים מצא חן בעיניי. אפשר לנהל ישיבות בשפת סימנים. הבעייה הקטנה היא שבתקופה הקצרה שעבדתי במחשבים (30 שנים) פגשתי רק מתכנת חרש אחד. מוזר. בעצם, לדעתי - לא כל כך. לדעתי זה לא בגלל הבעייה בהסתגלותם לעבודה, אלא בגלל חינוך + מנטליות. המשפט האחרון זו דעה אישית ללא ביסוס מוצק.</p></blockquote><p></p>
[QUOTE="דני יש רק אחד, post: 83147127, member: 323921"] דוגמא קטנה אני עובד במחשבים (ניהול + תכנות) אבל אני לא דוגמא טובה כי אני שומע די טוב ואין לי בעייה בישיבות, שיחות בטלפון, וכדומה. היה אצלנו עובד שגימגם. שמע יופי אבל גימגם. זה היה סיוט לעבוד איתו (לכולם, לא רק לי). אני יכול לדמיין עבודה עם חרש. לדעתי - גם זה יהיה מאוד קשה. זה לא "מאמץ קטן" כדברייך. פתרונות? תמיד יש. היו הרבה מקרים שביקשנו מהמגמגם לכתוב על דף את מה שהוא רוצה להגיד (בלי בושה). אני מניח שאפשר לנהל את הישיבות כך שכל אחד שרוצה לדבר יצטרך להפנות את מבטו לחרש ולא לאדם שמתווכחים איתו (נו, אתם רציניים?) או לחלופין - להשתדל לא לצרף את המגמגם או החרש לישיבות (זה עדיף?) ואח"כ "להנחית" עליו את ההחלטות שהתקבלו. כן, מנסים להתחשב, אבל זה מקשה מאוד. במיוחד אם יש דד-ליין (תחום הייטק - לא?) השאלה היא יותר מה טובת הארגון ולא רק ענייני רגשות. דווקא הרעיון של חברת תוכנה שמעסיקה רק חרשים מצא חן בעיניי. אפשר לנהל ישיבות בשפת סימנים. הבעייה הקטנה היא שבתקופה הקצרה שעבדתי במחשבים (30 שנים) פגשתי רק מתכנת חרש אחד. מוזר. בעצם, לדעתי - לא כל כך. לדעתי זה לא בגלל הבעייה בהסתגלותם לעבודה, אלא בגלל חינוך + מנטליות. המשפט האחרון זו דעה אישית ללא ביסוס מוצק. [/QUOTE]
שם
אימות
פרסם תגובה
פורומים
המומחים
רפואה
מכשירי שמיעה
חשוב: הזכות להשתכר בכבוד
צור קשר
תקנון הפורום
מדיניות פרטיות
עזרה
עמוד ראשי
עברית (he_IL)
Copyright©1996-2021,Tapuz Media Ltd.
Forum software by XenForo
®
© 2010-2020 XenForo Ltd.
למעלה