חוק איסור אפליה

[אביבית1234]

חוק איסור אפליה

שלום,
האם איסור אפליה בקבלה לעבודה על רקע גיל או על רקע מצב משפחתי, חל גם על חברות השמה? האם טענה כמו "זה מה שהמעסיקים מחפשים" מפי נציגת חברת השמה היא אמירה מקובלת מבחינת החוק?

 

[עוד עזר מבורך]

לא. זה לא חוקי. יש שאלות שאסור לשאול כמו האם את מתכוונת להכנ

להכנס להריון או איזה פרופיל היה לך בצבא, או העבר הפלילי שלך, או המצב הרפואי שלך או הלאום שלך או האם את בהריון.

אמנם יש מקומות עבודה שהעבר הפלילי שלך משנה להם- למשל חברות שמירה שנותנות לך נשק או חברות העוסקות בחומרים כימיים שהמידע על הנשים בהריון יכול להיות רלוונטי .

 

[אביבית1234]

אפליה

וחברת השמה למקצועות ההייטק שטוענת שמעל גיל 40 אינם יכולים לבצע השמה כי זו בקשת המעסיקים שאיתם הם עובדים?

 

[עוד עזר מבורך]

ברצוני להביא לך את חוק שוויון זכויות בעבודה , ממנו ברצוני לפ

לפרט לך את סעיף 2 (א) בהגדרה נכלל גם גיל.
וגם בסעיף 2 (א1) (2) (2) מעסיק בפועל לא יציע לקבלן כוח אדם, לא יבקש ולא ידרוש ממנו להפלות כאמור בסעיף קטן (א) בין קבלן כוח אדם המועסקים אצל המעסיק בפועל או בין המועמדים לעבודה;

כלומר גם המעסיקים מוצאים עצמם חייבים לא לומר לחברת כחו האדם כיצד הם רוצים לקבל עובדים למעט דרישות לימוד .

 

[עוד עזר מבורך]

ואני מוסיף כאן גם את החוק לשוויון זכויות בעבודה

https://www.nevo.co.il/law_html/Law01/p214m1_001.htm

 

[שיווקי]

כהבנתי מה שלא חוקי לשאול זה בגדר המלצה

אי אפשר לעשות למעסיק דבר.
גם אם הוא שואל עבר צבאי, שואל אישה אם היא מתכוונת להיכנס להריון, וכו'.

מה אפשר לעשות נגדו, אם חורג מהנ"ל? פשוט כלום!!! לא קנס כספי, ולא שפיטה פלילית ומאסר בפועל.

ניכר כי הפיתרון הטוב ביותר זה למי שנכנס למקום עבודה - פשוט לשקר.
אם למעסיק לא עושים דבר, אז מה זה כבר משנה.

 

[עוד עזר מבורך]

ניתן לתבוע אותו אם הוא עשה דבר לא חוקי.

ואם אנשים היו יודעים כמה זה משתלם הם היו עושים זאת כל הזמן.