אני לא לגמרי בטוח אבל כאשר עובדת נמצאת בחופשת לידה משולמת!
(כלומר עד ל 15 שבועות), הוותק שלה ממשיך להצבר.
מנגד, חלק מהזכויות שלה , למשל ימי מחלה וימי חופשה לא נצברים.
בכל זאת אני חושב שניתן לכלול את תכנית האופציות, כאשר אין שום קשר בית התכנית הנ":ל לבין תקופת עבודתה בחברה.
