חופשה ללא תשלום

[מודאגת5]

חופשה ללא תשלום

חופשה ללא תשלום
ילדתי לפני 10 חודשים, ואני מעוניינת לצאת לחופשה ללא תשלום למשך שנה. האם ניתן לעשות זאת? האם זכויותי בעבודה יישמרו? כמו כן אם אני מתפטרת, האם אני עדיין זכאיחת לפיצויים?

 

[גליה שמילוביץ עוד]

לפיצויי פיטורים זכאית מי שמתפטרת,

חופשה ללא תשלום
ילדתי לפני 10 חודשים, ואני מעוניינת לצאת לחופשה ללא תשלום למשך שנה. האם ניתן לעשות זאת? האם זכויותי בעבודה יישמרו? כמו כן אם אני מתפטרת, האם אני עדיין זכאיחת לפיצויים?

לפיצויי פיטורים זכאית מי שמתפטרת,
לצורך טיפול בילד, במהלך 9 חודשים מיום הלידה. קראי בכתבה המצורפת על זכויותיך ועל נושא החל"ת וחיזרי אלינו שוב אם יהיו לך עוד שאלות.

 

[שיר ורד]

שאלה

לפיצויי פיטורים זכאית מי שמתפטרת,
לצורך טיפול בילד, במהלך 9 חודשים מיום הלידה. קראי בכתבה המצורפת על זכויותיך ועל נושא החל"ת וחיזרי אלינו שוב אם יהיו לך עוד שאלות.

שאלה
גם בכתבה וגם בחוק אין התייחסות לשאלה שנשאלה במקרה זה. האם עובדת שחזרה לעבודתה לאחר חופשת הלידה, עדיין רשאית לצאת לחופשה ללא תשלום (כשם שהיא רשאית להתפטר). אם כן, מהי התקופה , בה היא רשאית לממש זאת.האם - במהלך ארבעת החודשים בהם היא זכאית לעבוד שעה אחת פחות. במהלך 9 חודשים לאחר הלידה בהם היא רשאית להתפטר. במהלך השנה שלאחר הלידה. או אולי תקופה אחרת?

 

[ס ה ר ו נ י ת]

לדעתי.........

שאלה
גם בכתבה וגם בחוק אין התייחסות לשאלה שנשאלה במקרה זה. האם עובדת שחזרה לעבודתה לאחר חופשת הלידה, עדיין רשאית לצאת לחופשה ללא תשלום (כשם שהיא רשאית להתפטר). אם כן, מהי התקופה , בה היא רשאית לממש זאת.האם - במהלך ארבעת החודשים בהם היא זכאית לעבוד שעה אחת פחות. במהלך 9 חודשים לאחר הלידה בהם היא רשאית להתפטר. במהלך השנה שלאחר הלידה. או אולי תקופה אחרת?

לדעתי.........
במצב כזה עובדת ששבה לעבודה לאחר חופשת לידה היא כמו כל עובד אחר המבקש לצאת לחל"ת, ונראה לי כי מצבה אינו שונה לאור העובדה כי היא שבה לעבודתה מחופשת לידה.

 

[שיר ורד]

ומה יקרה אם העובדת שבה לעבודה

לדעתי.........
במצב כזה עובדת ששבה לעבודה לאחר חופשת לידה היא כמו כל עובד אחר המבקש לצאת לחל"ת, ונראה לי כי מצבה אינו שונה לאור העובדה כי היא שבה לעבודתה מחופשת לידה.

ומה יקרה אם העובדת שבה לעבודה
למספר חודשים (נגיד בגלל פרויקט דחוף) ובינתיים יצא בעלה לחל"ת לטפל בילד, ואחרי זה הבעל רוצה לחזור לעבודה ואשתו לצאת לחל"ת. על פי הוראות סעיף ד2, מותר לבני הזוג לחלק את החל"ת ביניהם, אם הם עומדים בתנאי החוק. לכן, זה נראה לי קצת תמוה, שאם האשה חזרה לעבודה למספר שבועות (כי חשבה שיש לה סידור לטיפול בילד, אבל הסידור לא הסתדר) תצטרך לוותר לחלוטין על זכותה לחל"ת ותאלץ לחפש סידור אחר לילד או להתפטר.

 

[ס ה ר ו נ י ת]

...........

ומה יקרה אם העובדת שבה לעבודה
למספר חודשים (נגיד בגלל פרויקט דחוף) ובינתיים יצא בעלה לחל"ת לטפל בילד, ואחרי זה הבעל רוצה לחזור לעבודה ואשתו לצאת לחל"ת. על פי הוראות סעיף ד2, מותר לבני הזוג לחלק את החל"ת ביניהם, אם הם עומדים בתנאי החוק. לכן, זה נראה לי קצת תמוה, שאם האשה חזרה לעבודה למספר שבועות (כי חשבה שיש לה סידור לטיפול בילד, אבל הסידור לא הסתדר) תצטרך לוותר לחלוטין על זכותה לחל"ת ותאלץ לחפש סידור אחר לילד או להתפטר.

...........
נראה לי כי אין אותו דין לעובדת ששבה לעבודתה עקב פרוייקט דחוף ובעקבות בקשת המעביד, למשל, ולעובדת ששבה לעבודה והחליטה שלא נראה לה, אז היא תצא כרגע לחל"ת ותבחן את האפשרות של המשך עבודה אם בכלל. במצב הראשון נראה כי הכרחי לתת לעובדת את זכותה. במצב השני - פחות........

 

[שיר ורד]

אשמח לראות גם את תגובתם של

...........
נראה לי כי אין אותו דין לעובדת ששבה לעבודתה עקב פרוייקט דחוף ובעקבות בקשת המעביד, למשל, ולעובדת ששבה לעבודה והחליטה שלא נראה לה, אז היא תצא כרגע לחל"ת ותבחן את האפשרות של המשך עבודה אם בכלל. במצב הראשון נראה כי הכרחי לתת לעובדת את זכותה. במצב השני - פחות........

אשמח לראות גם את תגובתם של
גליה ויוסריאן

 

[יוסאריאן]

אבל לי - אין דעה.

אשמח לראות גם את תגובתם של
גליה ויוסריאן

אבל לי - אין דעה.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

לדעתי - אין בכלל בעיה.

אשמח לראות גם את תגובתם של
גליה ויוסריאן

לדעתי - אין בכלל בעיה.
עפ"י חוק, היולדת רשאית לצאת לחל"ת החל מהשבוע השביעי שלאחר הלידה. הזכות הזו לא מותנת ולא נאמר בשום מקום שיש חובה כי הנ"ל יהיה ברציפות לחופשת הלידה - לכן אין שום סיבה שמישהוא יתנה עליה. להיפך, לדעתי המחוקק בכוונה לא התנה על הזכות הזו מתוך הבנה שבהחלט יכול להיות מצב שיולדת חוזרת לעבודה לאחר החל"ד והיא מנסה לשלב בין שני הדברים במשך חודשים, אך מסתבר לה שהיא לא עומדת בזה ולכן היא מחליטה שהיא רוצה עוד קצת זמן. למה להעניש אותה אם בסך הכל כוונתה המקורית כן היתה לחזור לעבודה אך היא גילתה שקשה לה? נכון שהחוק לא קבע עד מתי היולדת נחשבת ליולדת וזו בהחלט בעיה כאשר מדובר במצב כמו זה שלפננו - 10 חודשים אחרי הלידה העובדת מבקשת לממש את זכותה לחל"ת. אבל עפ"י הפרשנות שלי, כל עוד לא נקבעה תיקרת חודשים ומכיוון שאני חושבת שזו זכותה של יולדת לחזור לעבודה ואם קשה לה היא רשאית לממש את זכותה ולצאת לחל"ת - הרי שעד שלא תקבע תקרת חודשים לממוש הזכות, גם יולדת שילדה לפני 10 חודשים - יכולה להחשב יולדת.

 

[ס ה ר ו נ י ת]

אבל.........

לדעתי - אין בכלל בעיה.
עפ"י חוק, היולדת רשאית לצאת לחל"ת החל מהשבוע השביעי שלאחר הלידה. הזכות הזו לא מותנת ולא נאמר בשום מקום שיש חובה כי הנ"ל יהיה ברציפות לחופשת הלידה - לכן אין שום סיבה שמישהוא יתנה עליה. להיפך, לדעתי המחוקק בכוונה לא התנה על הזכות הזו מתוך הבנה שבהחלט יכול להיות מצב שיולדת חוזרת לעבודה לאחר החל"ד והיא מנסה לשלב בין שני הדברים במשך חודשים, אך מסתבר לה שהיא לא עומדת בזה ולכן היא מחליטה שהיא רוצה עוד קצת זמן. למה להעניש אותה אם בסך הכל כוונתה המקורית כן היתה לחזור לעבודה אך היא גילתה שקשה לה? נכון שהחוק לא קבע עד מתי היולדת נחשבת ליולדת וזו בהחלט בעיה כאשר מדובר במצב כמו זה שלפננו - 10 חודשים אחרי הלידה העובדת מבקשת לממש את זכותה לחל"ת. אבל עפ"י הפרשנות שלי, כל עוד לא נקבעה תיקרת חודשים ומכיוון שאני חושבת שזו זכותה של יולדת לחזור לעבודה ואם קשה לה היא רשאית לממש את זכותה ולצאת לחל"ת - הרי שעד שלא תקבע תקרת חודשים לממוש הזכות, גם יולדת שילדה לפני 10 חודשים - יכולה להחשב יולדת.

אבל.........
על פי גישתך העובדת יכולה לצאת לחל"ת בלתי מוגבל בטענה כי אחרי לידה. יחד עם זאת, האם העובדה כי המחוקק בחר להגדיר את מועד התפטרות הורה לצורך טיפול בילד עד ל-9 חודשים מיום הלידה, לא משנה? התפטרות יולדת - עד 9 חודשים וחל"ת אפילו 10? 12 חודשים? היכן שמים את הגבול?

 

[גליה שמילוביץ עוד]

לא יודעת איפה הגבול ....

אבל.........
על פי גישתך העובדת יכולה לצאת לחל"ת בלתי מוגבל בטענה כי אחרי לידה. יחד עם זאת, האם העובדה כי המחוקק בחר להגדיר את מועד התפטרות הורה לצורך טיפול בילד עד ל-9 חודשים מיום הלידה, לא משנה? התפטרות יולדת - עד 9 חודשים וחל"ת אפילו 10? 12 חודשים? היכן שמים את הגבול?

לא יודעת איפה הגבול ....
אבל כל עוד אין תקדים שקובע מה הגבול (ולעניות דעתי - אין כזה), אז הרי שאין תקרת חודשים. לדעתי לא ניתן להסיק תיקרה מסעיפים אחרים בחוק. בכל מקרה, אני משוכנעת שהמחוקק לא התנה במכוון - בדיוק בשביל לאפשר לעובדת לחזור בה מהחלטתה לשוב לעבודה (קשה להשוות בין עובדת שחזרה לחודש לעבודה ומגלה שזה בלתי אפשרי מבחינתה ושהיא רוצה חל"ת, לבין עובדת שכבר שבה לעבודה ל-10 חודשים). המחוקק קצת פיספס ושכח שכדאי גם בסעיף הזה לקבוע תיקרה (כשם שעשה בעניין התפטרות או שעת הנקה), וכל עוד לא נקבע כזו בחוק או בפסיקה - אז אין תיקרה. אבל זו רק דעתי ואולי בכלל יש תקדים ופשוט לא מצאתי אותו....

 

[שיר ורד]

המחוקק פספס הרבה

לא יודעת איפה הגבול ....
אבל כל עוד אין תקדים שקובע מה הגבול (ולעניות דעתי - אין כזה), אז הרי שאין תקרת חודשים. לדעתי לא ניתן להסיק תיקרה מסעיפים אחרים בחוק. בכל מקרה, אני משוכנעת שהמחוקק לא התנה במכוון - בדיוק בשביל לאפשר לעובדת לחזור בה מהחלטתה לשוב לעבודה (קשה להשוות בין עובדת שחזרה לחודש לעבודה ומגלה שזה בלתי אפשרי מבחינתה ושהיא רוצה חל"ת, לבין עובדת שכבר שבה לעבודה ל-10 חודשים). המחוקק קצת פיספס ושכח שכדאי גם בסעיף הזה לקבוע תיקרה (כשם שעשה בעניין התפטרות או שעת הנקה), וכל עוד לא נקבע כזו בחוק או בפסיקה - אז אין תיקרה. אבל זו רק דעתי ואולי בכלל יש תקדים ופשוט לא מצאתי אותו....

המחוקק פספס הרבה
לא רק שיש פספוס בהגדרת התקופה שבה מותר לצאת לחל"ת לאחר הלידה, יש גם פספוס באי הגדרת תקופת הודעה מראש לפני יציאה לחל"ת כזה. זה לא הגיוני שעובדת שחזרה לעובדה למספר חודשים תודיע לפתע למעסיקה, אני יוצאת לחל"ת החל ממחר. הפספוס הוא לא רק במקרה של סתם עובדת שחזרה לעבודה ויוצאת אח"כ לחל"ת, אלא גם ביציאה של בן הזוג לחל"ת או בהחלפת חל"ת בין בני הזוג.