חופשה ללא תשלום

[ח ו פ י ם]

חופשה ללא תשלום

חופשה ללא תשלום
לפני כחודש וחצי התחלתי לעבוד במחלקת טלמרקטינג במוסד להשכלה גבוהה. היום נאמר לכל עובדי המחלקה שאנו יוצאים לחופשה ללא תשלום בת חודש, החל מיום ראשון, מאחר וסיימנו את ההרשמה ללמודי מחזור אוקטובר (נפתחים סמסטרים נוספים בינואר ובמרץ). עם הקבלה לעבודה לא נאמר דבר וחצי דבר על חופשה ללא תשלום, נהפוך הוא הוסבר לי שהעבודה קבועה. האם המעשה חוקי?

 

[גליה שמילוביץ עוד]

חל"ת כפוי

חופשה ללא תשלום
לפני כחודש וחצי התחלתי לעבוד במחלקת טלמרקטינג במוסד להשכלה גבוהה. היום נאמר לכל עובדי המחלקה שאנו יוצאים לחופשה ללא תשלום בת חודש, החל מיום ראשון, מאחר וסיימנו את ההרשמה ללמודי מחזור אוקטובר (נפתחים סמסטרים נוספים בינואר ובמרץ). עם הקבלה לעבודה לא נאמר דבר וחצי דבר על חופשה ללא תשלום, נהפוך הוא הוסבר לי שהעבודה קבועה. האם המעשה חוקי?

חל"ת כפוי
הוא בגדר הרעת תנאי עבודה. מצב כזה מאפשר לעובד להתפטר ולהיות זכאי לקבלת פיצויי פיטורים. בגלל שאתם עובדים רק חודש וחצי, אינכם זכאים לפיצויי פיטורים. לצערי, אין לכם הרבה מה לעשות והאפשרות היחידה היא להחליט שאתם מתפטרים. בהצלחה.

 

[ח ו פ י ם]

תודה לך../images/Emo13.gif

חל"ת כפוי
הוא בגדר הרעת תנאי עבודה. מצב כזה מאפשר לעובד להתפטר ולהיות זכאי לקבלת פיצויי פיטורים. בגלל שאתם עובדים רק חודש וחצי, אינכם זכאים לפיצויי פיטורים. לצערי, אין לכם הרבה מה לעשות והאפשרות היחידה היא להחליט שאתם מתפטרים. בהצלחה.

תודה לך

 

[יוסאריאן]

אני (כמובן) חולק.

חל"ת כפוי
הוא בגדר הרעת תנאי עבודה. מצב כזה מאפשר לעובד להתפטר ולהיות זכאי לקבלת פיצויי פיטורים. בגלל שאתם עובדים רק חודש וחצי, אינכם זכאים לפיצויי פיטורים. לצערי, אין לכם הרבה מה לעשות והאפשרות היחידה היא להחליט שאתם מתפטרים. בהצלחה.

אני (כמובן) חולק.
לדעתי, המעביד לא יכול להוציא את העובד לחופשה ללא תשלום בלי הסכמת העובד. העובד יכול לדרוש לעבוד ולדרוש תשלום שכר גם במקרה שהמעסיק לא מספק לו עבודה. אם המעביד לא יכול לספק עבודה - שיפטר את העובד לאחר מתן הודעה מוקדמת, אבל כל זמן שהעובד אינו מפוטר ואינו מסכים לצאת לחל"ת, והוא מוכן לעבוד - המעביד חייב לשלם לו משכורת.

 

[ח ו פ י ם]

האם זה נכון גם עבור עובד שעתי

אני (כמובן) חולק.
לדעתי, המעביד לא יכול להוציא את העובד לחופשה ללא תשלום בלי הסכמת העובד. העובד יכול לדרוש לעבוד ולדרוש תשלום שכר גם במקרה שהמעסיק לא מספק לו עבודה. אם המעביד לא יכול לספק עבודה - שיפטר את העובד לאחר מתן הודעה מוקדמת, אבל כל זמן שהעובד אינו מפוטר ואינו מסכים לצאת לחל"ת, והוא מוכן לעבוד - המעביד חייב לשלם לו משכורת.

האם זה נכון גם עבור עובד שעתי
מי שעובד לפי שעות , חודש וחצי בלבד?

 

[יוסאריאן]

לדעתי - כן.

האם זה נכון גם עבור עובד שעתי
מי שעובד לפי שעות , חודש וחצי בלבד?

לדעתי - כן.

 

[שיר ורד]

אבל, כדי לקבל תשלום

האם זה נכון גם עבור עובד שעתי
מי שעובד לפי שעות , חודש וחצי בלבד?

אבל, כדי לקבל תשלום
עליך להודיע מיידית למעסיק שאינך מוכן לצאת לחופשת חל"ת ואתה מעמיד את עצמך לרשותו לצורך המשך העבודה . רצוי גם להתיצב אצלו לעבודה לפחות בימים הראשונים לחל"ת. במידה והוא יחשוש שהחוק לצדך הוא פשוט יפטר אותך (בבמקרה שלך בהתראה של יום או יומיים), אם לא והוא לא ישלם לך על תקופה זו, תצטרך לתבוע אותו בגין הלנת שכר (תוך תיאור מפורט של כל התהליך). אם תגיע לשלב זה, נשמח לשמוע מהי פסיקת השופט.

 

[ח ו פ י ם]

תודה לכם על המידע

אבל, כדי לקבל תשלום
עליך להודיע מיידית למעסיק שאינך מוכן לצאת לחופשת חל"ת ואתה מעמיד את עצמך לרשותו לצורך המשך העבודה . רצוי גם להתיצב אצלו לעבודה לפחות בימים הראשונים לחל"ת. במידה והוא יחשוש שהחוק לצדך הוא פשוט יפטר אותך (בבמקרה שלך בהתראה של יום או יומיים), אם לא והוא לא ישלם לך על תקופה זו, תצטרך לתבוע אותו בגין הלנת שכר (תוך תיאור מפורט של כל התהליך). אם תגיע לשלב זה, נשמח לשמוע מהי פסיקת השופט.

תודה לכם על המידע
אעשה בדיקה נוספת אחרי החג (הסתדרות וכו'). אני לא מאמינה במאבקים מיותרים אלא אם אני בטוחה במאת האחוזים שהחוק לצידי.