חופשה ללא תשלום
המעסיק שלי שלח מכתב רשום ובו הודעה שאני יוצאת לחל"ת למשך חודשי הקיץ- יולי ואוגוסט. בדרך כלל עבדנו במשך הקיץ חודש אחד והחודש השני היה חופשה. (אני עובדת בחברה שמעניקה שירותים למשרד החינוך). האם החל"ת יכול להיקבע באופן שרירותי על ידי המעביד? האם אינו קושר אותי אליו ומחייב אותי- למשל לא אוכל לפנות למשרד העבודה ולקבל דמי אבטלה עבור חודשיים בהם לא לעבוד. ואם אתפטר בעקבות החל"ת- אינני יכולה להרשות לעצמי חודשיים ללא שכר- מה קורה עם זכויותי?
המעסיק שלי שלח מכתב רשום ובו הודעה שאני יוצאת לחל"ת למשך חודשי הקיץ- יולי ואוגוסט. בדרך כלל עבדנו במשך הקיץ חודש אחד והחודש השני היה חופשה. (אני עובדת בחברה שמעניקה שירותים למשרד החינוך). האם החל"ת יכול להיקבע באופן שרירותי על ידי המעביד? האם אינו קושר אותי אליו ומחייב אותי- למשל לא אוכל לפנות למשרד העבודה ולקבל דמי אבטלה עבור חודשיים בהם לא לעבוד. ואם אתפטר בעקבות החל"ת- אינני יכולה להרשות לעצמי חודשיים ללא שכר- מה קורה עם זכויותי?