חוזה עבודה
חוזה עבודה
שלום,קיבלתי חוזה עבודה לחתום עליו עם הנעביד החדש, ויש כמה סעיפים אשר לא ברור לי מה כוונתם: 1. העובד יהיה זכאי לתמריץ בגובה 1% ממכירותיו נטו.למען הסר ספק מובהר בזאת במפורש כי התמריצים אינם מהווים חלק מהמשכורת והם לא יבואו בחישוב תנאים סוציאליים ו/או נלווים כלשהם. 2. למען הזהירות בלבד מוסכם בין הצדדים כי התמריץ עפ"י ס"ק ב' לעיל, כולל פיצויי פיטורים והצדדים יפנו לשר העבודה בבקשה כי יאשר סעיף זה להסכם בתוקף סמכותו לפי סעיף 28 לחוק פיצויי פיטורים-היה ולא יתקבל אישור השר לפי סעיף 28 לחוק פיצויי פיטורים תוך10 חודשים מיום כניסתו של הסכם זה לתוקף, יקטן כל מענק ו/אותמריץ שעל העובד לקבל ב-8.33% מהתשלום וזאת רטרואקטיבית מיום כניסתו של הסכם זה לתוקף ולמשך כל זמן קיומו של הסכם זה בין הצדדים.במקרה כזה כל תשלום עודף של מענק ו/או תמריץ ששולם לעובד עפ"י הסכם זה ממועד כניסתו של הסכם זה לתוקף, אם שולם,יחשב כמקדמה ויקוזז מכל תשלום אחר לו זכאי העובד.
חוזה עבודה
שלום,קיבלתי חוזה עבודה לחתום עליו עם הנעביד החדש, ויש כמה סעיפים אשר לא ברור לי מה כוונתם: 1. העובד יהיה זכאי לתמריץ בגובה 1% ממכירותיו נטו.למען הסר ספק מובהר בזאת במפורש כי התמריצים אינם מהווים חלק מהמשכורת והם לא יבואו בחישוב תנאים סוציאליים ו/או נלווים כלשהם. 2. למען הזהירות בלבד מוסכם בין הצדדים כי התמריץ עפ"י ס"ק ב' לעיל, כולל פיצויי פיטורים והצדדים יפנו לשר העבודה בבקשה כי יאשר סעיף זה להסכם בתוקף סמכותו לפי סעיף 28 לחוק פיצויי פיטורים-היה ולא יתקבל אישור השר לפי סעיף 28 לחוק פיצויי פיטורים תוך10 חודשים מיום כניסתו של הסכם זה לתוקף, יקטן כל מענק ו/אותמריץ שעל העובד לקבל ב-8.33% מהתשלום וזאת רטרואקטיבית מיום כניסתו של הסכם זה לתוקף ולמשך כל זמן קיומו של הסכם זה בין הצדדים.במקרה כזה כל תשלום עודף של מענק ו/או תמריץ ששולם לעובד עפ"י הסכם זה ממועד כניסתו של הסכם זה לתוקף, אם שולם,יחשב כמקדמה ויקוזז מכל תשלום אחר לו זכאי העובד.