חוזה עבודה
שלום רב ,
אנחנו חתומות על הסכם קיבוצי מול החברה בה אנחנו עובדות.
החוזה אומר שאנחנו עובדות שעתיות ושלחברה מותר להעסיק אותנו במשמרות.
בפועל במשך 4.5 שנים אנחנו עובדות משרה קבועה ללא ימי שישי וכרגע טוענים
בחברה שדובר בהטבה ושאנו חייבות לעבוד משמרות מה שלא אפשרי מבחינתנו מכורח
היותינו אימהות.
קראתי באינטרנט שאם ישנו חוזה אך במשך תקופה ארוכה הונהג נוהג אחר ממנו הדבר
מבטל את החוזה, האם כך הדבר?
האם עניין הנוהג תופס לצורך ביטול החוזה ודרישתנו להיות מפוטרות?
אודה על תשובתך
שלום רב ,
אנחנו חתומות על הסכם קיבוצי מול החברה בה אנחנו עובדות.
החוזה אומר שאנחנו עובדות שעתיות ושלחברה מותר להעסיק אותנו במשמרות.
בפועל במשך 4.5 שנים אנחנו עובדות משרה קבועה ללא ימי שישי וכרגע טוענים
בחברה שדובר בהטבה ושאנו חייבות לעבוד משמרות מה שלא אפשרי מבחינתנו מכורח
היותינו אימהות.
קראתי באינטרנט שאם ישנו חוזה אך במשך תקופה ארוכה הונהג נוהג אחר ממנו הדבר
מבטל את החוזה, האם כך הדבר?
האם עניין הנוהג תופס לצורך ביטול החוזה ודרישתנו להיות מפוטרות?
אודה על תשובתך