חוזה עבודה - שאלות

[xcom2112]

חוזה עבודה - שאלות

חוזה עבודה - שאלות
שלום רב, קיבלתי קידום במקום העבודה שלי ובמסגרת קידום זה נרדש ממני לחתום על חוזה. יש לי כמה שאלות בקשר אליו ואני מקווה שתוכלו לעזור לי. 1."בתקודפת עבודתו בחברה, תשלם החברה לעובד שכבר בסיס קבוע בסך של X שח ברוטו, או כפי שיסוכם בכתב בין העובד לחברה מעת לעת..." - השאלה שלי היא מה המשמעות של מעת לעת? והאם יש צורך בקביעת(על ידי) מועדים מדויקים לדיוני שכר בחוזה עצמו? כמו כן רציתי לדעת במידה ויקבעו דיוני שכר תקופתיים האם חוסר הסכמה לגבי המשכורת מהווה עילה להרעת התנאים ויחשב כאילו פיטרה אותי החברה? 2.ביטוח מנהלים - ...תפריש החברה מדי חודש לתוכנית ביטוח מנהלים כפי שיורה לה העובד(1)...סכום השווה ל 8.35% על חשבון פיצויי פיטורין ובמקומם(2)...סכום נוסף השווה ל5% משה"ע על חשבון גמל(3) בהתייחסות ל (1) - יש משמעות לתוכנית ביטוח המנהלים שאותה אני בוחר? בהתייחסות ל (2) - האם 8.35 נחשב אחוז סביר? האם הגיוני שבא כתחליף לפיצויי פיטורין? בהתייחסות ל(3) - האם 5% הפרשה ע"י החברה זה אחוז סביר לגמל? אשמח מאוד אם תוכלו לעזור לי מכיוון שהחוזה הוא לטווח ארוך ומהווה התחייבות משמעותית עבורי תודה רבה

 

[Charlotte Chamb]

ביטוח מנהלים

חוזה עבודה - שאלות
שלום רב, קיבלתי קידום במקום העבודה שלי ובמסגרת קידום זה נרדש ממני לחתום על חוזה. יש לי כמה שאלות בקשר אליו ואני מקווה שתוכלו לעזור לי. 1."בתקודפת עבודתו בחברה, תשלם החברה לעובד שכבר בסיס קבוע בסך של X שח ברוטו, או כפי שיסוכם בכתב בין העובד לחברה מעת לעת..." - השאלה שלי היא מה המשמעות של מעת לעת? והאם יש צורך בקביעת(על ידי) מועדים מדויקים לדיוני שכר בחוזה עצמו? כמו כן רציתי לדעת במידה ויקבעו דיוני שכר תקופתיים האם חוסר הסכמה לגבי המשכורת מהווה עילה להרעת התנאים ויחשב כאילו פיטרה אותי החברה? 2.ביטוח מנהלים - ...תפריש החברה מדי חודש לתוכנית ביטוח מנהלים כפי שיורה לה העובד(1)...סכום השווה ל 8.35% על חשבון פיצויי פיטורין ובמקומם(2)...סכום נוסף השווה ל5% משה"ע על חשבון גמל(3) בהתייחסות ל (1) - יש משמעות לתוכנית ביטוח המנהלים שאותה אני בוחר? בהתייחסות ל (2) - האם 8.35 נחשב אחוז סביר? האם הגיוני שבא כתחליף לפיצויי פיטורין? בהתייחסות ל(3) - האם 5% הפרשה ע"י החברה זה אחוז סביר לגמל? אשמח מאוד אם תוכלו לעזור לי מכיוון שהחוזה הוא לטווח ארוך ומהווה התחייבות משמעותית עבורי תודה רבה

ביטוח מנהלים
אתה יכול לבחור איזה ביטוח מנהילם שאתה רוצה. יחד עם זאת, אתה צריך לשקול, בהתאם לגילך ומצבך המשפחתי, האם לא עדיפה לך קרן פנסיה במקום ביטוח מנהלים (אם עדיין אין לך קרן פנסיה). דבר חשוב לבדוק עם סוכן הביטוח, בקשר לביטוח מנהלים - האם הביטוח הוא להון או לקצבה. דבר נוסף, נראה לי שחסר בביטוח המנהלים שלך רכיב נוסף שנקרא אבדן כושר עבודה. 8.33% פיצויי פטורים זה מה שצריך להפקיד בביטוח המנהלים . זה בסדר. גם 5% גמל זה בסדר, למרות שניתן היום להפקיד גם 7% לגמל. אתה צריך לזכור שגם אתה מפריש משכך 5% לגמל. דבר נוסף שאתה צריך לבדוק, מהו השכר המבוטח בביטוח המנהלים. לפעמים עבודים מקבלים שכר גבוה מאוד, שמורכב משכר בסיס +כל מיני תוספות, ותוספות אלו מגדילות את הברוטו, אך בעצם אינן מבוטחות בביטוח המנהלים. עוד דבר - הניסוח שלך "על חשבון פיצויי פיטורים ובמקומם" מהווה סתירה פנימית. כי ההפקדות לביטוח המנהלים יכולות לבוא או על חשבון פיצויי פיטורים או במקומם. אך לא שניהם יחד.

 

[נסים מידן]

"על חשבון פיצויי הפיטורים ובמקומם"

ביטוח מנהלים
אתה יכול לבחור איזה ביטוח מנהילם שאתה רוצה. יחד עם זאת, אתה צריך לשקול, בהתאם לגילך ומצבך המשפחתי, האם לא עדיפה לך קרן פנסיה במקום ביטוח מנהלים (אם עדיין אין לך קרן פנסיה). דבר חשוב לבדוק עם סוכן הביטוח, בקשר לביטוח מנהלים - האם הביטוח הוא להון או לקצבה. דבר נוסף, נראה לי שחסר בביטוח המנהלים שלך רכיב נוסף שנקרא אבדן כושר עבודה. 8.33% פיצויי פטורים זה מה שצריך להפקיד בביטוח המנהלים . זה בסדר. גם 5% גמל זה בסדר, למרות שניתן היום להפקיד גם 7% לגמל. אתה צריך לזכור שגם אתה מפריש משכך 5% לגמל. דבר נוסף שאתה צריך לבדוק, מהו השכר המבוטח בביטוח המנהלים. לפעמים עבודים מקבלים שכר גבוה מאוד, שמורכב משכר בסיס +כל מיני תוספות, ותוספות אלו מגדילות את הברוטו, אך בעצם אינן מבוטחות בביטוח המנהלים. עוד דבר - הניסוח שלך "על חשבון פיצויי פיטורים ובמקומם" מהווה סתירה פנימית. כי ההפקדות לביטוח המנהלים יכולות לבוא או על חשבון פיצויי פיטורים או במקומם. אך לא שניהם יחד.

"על חשבון פיצויי הפיטורים ובמקומם"
זה למעשה הנוסח המקובל ליישום סעיף 14. כפי שוודאי ידוע יש לנו כמה סוגי שפות, למשל, עברית ועוד שפה "משפטית" ולא תמיד הן חופפות. הדבר בולט הרבה יותר במשפט הפלילי.