חוזה עבודה לשנה
שלום וברכה! אני אמור להתחיל את עבודתי בחברת שלג לבן בע"מ,בתפקיד מאבטח שערים בנתב"ג.ביומו הראשון של הקורס שהתחלנו החתימו את כלונו על חוזה שמחייב אותנו בשנת עבודה אחת לפחות,כשבמידה והעובד מתפטר מהעבודה יהיה עליו לשלם קנס של 400 ש"ח עבור כל חודש עבודה שנשאר לו עד תום החוזה. בנוסף,את התשלום על ימי הקורס (תשעה בסה"כ) הם פורסים באופן שעל כל חודש עבודה יתקבל תשלום עבור יום אחד של קורס כך שרק אחרי תשעה חודשים נקבל את כל הכסף המגיע לנו עבור הקורס. ההתחייבות לשנה היא אך ורק מצד העובד כלפי החברה ולא מצד החברה כלפי העובד.בנוסף,העובד מתחייב לחמש משמרות שבועיות כשהחברה עצמה לא מתחייבת לספק לעובד מינימום של משמרות. רציתי לדעת מה תוקפו המשפטי של חוזה זה והאם אפשרות הקנס היא חוקית והאם אי התשלום על ימי הקורס כבר בחודש העוקב הראשון הוא חוקי. בתודה מראש יוחאי
שלום וברכה! אני אמור להתחיל את עבודתי בחברת שלג לבן בע"מ,בתפקיד מאבטח שערים בנתב"ג.ביומו הראשון של הקורס שהתחלנו החתימו את כלונו על חוזה שמחייב אותנו בשנת עבודה אחת לפחות,כשבמידה והעובד מתפטר מהעבודה יהיה עליו לשלם קנס של 400 ש"ח עבור כל חודש עבודה שנשאר לו עד תום החוזה. בנוסף,את התשלום על ימי הקורס (תשעה בסה"כ) הם פורסים באופן שעל כל חודש עבודה יתקבל תשלום עבור יום אחד של קורס כך שרק אחרי תשעה חודשים נקבל את כל הכסף המגיע לנו עבור הקורס. ההתחייבות לשנה היא אך ורק מצד העובד כלפי החברה ולא מצד החברה כלפי העובד.בנוסף,העובד מתחייב לחמש משמרות שבועיות כשהחברה עצמה לא מתחייבת לספק לעובד מינימום של משמרות. רציתי לדעת מה תוקפו המשפטי של חוזה זה והאם אפשרות הקנס היא חוקית והאם אי התשלום על ימי הקורס כבר בחודש העוקב הראשון הוא חוקי. בתודה מראש יוחאי