korkinazor
New member
חוזה בעייתי בנמל
שלום, בתאריך ה 7.2.06 התחלתי קורס סלקטורים בנמל אשדוד, זאת לאחר מיונים פסיכולוגיים, ושני ראיונות. לאחר סיום הקורס, בתאריך ה 15.2.06 חתמתי על חוזה, אשר אומר בחלקו: "המועמד מסכים לעבור מבחני התאמה ובדיקה בטחונית וכן קורס הכשרה שבמהלכו לא ייחשב עובד החברה ו/או חברת הנמל. השלים המועמד את הקורס בהצלחה, ישובץ כעובד מן המניין של החברה בנמל. אם ירצה בכך. אם לא ירצה בכך ישלם לחברה שכר לימוד והכשרה בסכום של 60 ש"ח + מע"מ בגין כל שעת לימוד והשכרה המתקיימים בתחום הנמל וסך 120 ש"ח + מע"מ לכל שעת לימוד והכשרה המתקיימים במתקנים בחוץ לנמל." אחרי הקורס, עבדתי 5 משמרות של 8 שעות כ"א, ואז הגיע שלב ההסמכה. בשלב ההסמכה, לאחר שככל הנראה לא רצו שאשאר. (ביום הראשון של הקורס הועברו סעיפים מחוק העונשין שלא הועברו נכון, לכן העמדתי אותם על טעותם, מאז יש לי הרגשה, שהם רק רוצים שאלך, והם חיפשו תירוץ. בהסמכה הראשונה, לא עברתי לטענתה. קיבלתי הסכמה חוזרת, 4 ימים לאחר מכן, התקשרו אליי ואמרו לי שאני צריכה להגיע לנמל, עצמאית (יש הסעות לנמל בדרך קבע) ומסרו לי שלא אקבל החזר על הנסיעות. הגעתי לנמל, בהסמכה הראשונה, שלוקחת 10 דקות לכל היותר, נשארתי כחצי שעה באותו המקום (כאילו חיכו שאני יעשה טעות) בא מקרה שהייתי אמורה לדווח עליו, מסרתי לראש המשמרת שאני צריכה לדווח על המקרה, וראש המשמרת, אמרה לי שאני לא צריכה לדווח עליו. אז לא דיווחתי, ואז היא אמרה שנכשלתי בהסמכה. הביאה עוד בחורה, שלא היתה נוכחת במקרה, ואמרה שהיא ראתה שלא דיווחתי. עקב כך, נמסר לי שאני לא ממשיכה לעבוד בנמל אשדוד. מסרתי שאין בעיה, ושאחזיר את המדים. אני רוצה לתבוע, בבית הדין לתביעות קטנות. האם החוזה חוקי? שמבקשים מני לשלם כ 4000 ש"ח על קורס של שבוע? והאם זה אפשרי לתת לי לעבוד חודש, גם במשמרות, וגם קורס, וגם מבחני הסמכה, ולא לשלם לי שקל? עוד סעיף: "מסיבה כלשהיא לא סיים את תקופת ההכשרה ו/או תקופת ההעסקה המינימלית יוחזרו לחברה למעט נעליים שעבורם ישלם סך של 200 ש"ח והם ישארו בבעלותו... לא השלים העובד מכל סיבה שהיא, לרבות עקב פיטוריו הנעשים בהתקם לסעיפי חוזה זה, את תקופת העסקתו המינימלית כעובד, המהווה גם כתקופת נסיון, ישלם לחברה, בין בדרך של תשלום בפועל, החזר ו/או בדרך של קיזוז בכל יתרה המגיעה לו מאת החברה את הסכומים בגין הכשרתו לעיל. להבטחת התחייבותו והשלמת תקופת העסקה המינימלית ראשית החברה לדרוש מהעובד צ'ק/שטר לבטחון אותם תוכל החברה לפדות במידה והעובד לא יקיים את התחייבותיו. אני מעוניינת לתבוע, על השכר שפורסם והוסכם מראש. 26 שקלים לשעה. אולם נמסר לנו, שהשכר, הוא שכר מינימום במהלך הקורס. הקורס היה משעה 7 בבוקר, עד 7 בערב. סך כלל השעות שעבדתי בנמל: 149.5 עד ההסמכה סך שעות הקורס: 107.5 מה אפשר לעשות? תודה מראש על כל תגובה. בכבוד רב, לירון.
שלום, בתאריך ה 7.2.06 התחלתי קורס סלקטורים בנמל אשדוד, זאת לאחר מיונים פסיכולוגיים, ושני ראיונות. לאחר סיום הקורס, בתאריך ה 15.2.06 חתמתי על חוזה, אשר אומר בחלקו: "המועמד מסכים לעבור מבחני התאמה ובדיקה בטחונית וכן קורס הכשרה שבמהלכו לא ייחשב עובד החברה ו/או חברת הנמל. השלים המועמד את הקורס בהצלחה, ישובץ כעובד מן המניין של החברה בנמל. אם ירצה בכך. אם לא ירצה בכך ישלם לחברה שכר לימוד והכשרה בסכום של 60 ש"ח + מע"מ בגין כל שעת לימוד והשכרה המתקיימים בתחום הנמל וסך 120 ש"ח + מע"מ לכל שעת לימוד והכשרה המתקיימים במתקנים בחוץ לנמל." אחרי הקורס, עבדתי 5 משמרות של 8 שעות כ"א, ואז הגיע שלב ההסמכה. בשלב ההסמכה, לאחר שככל הנראה לא רצו שאשאר. (ביום הראשון של הקורס הועברו סעיפים מחוק העונשין שלא הועברו נכון, לכן העמדתי אותם על טעותם, מאז יש לי הרגשה, שהם רק רוצים שאלך, והם חיפשו תירוץ. בהסמכה הראשונה, לא עברתי לטענתה. קיבלתי הסכמה חוזרת, 4 ימים לאחר מכן, התקשרו אליי ואמרו לי שאני צריכה להגיע לנמל, עצמאית (יש הסעות לנמל בדרך קבע) ומסרו לי שלא אקבל החזר על הנסיעות. הגעתי לנמל, בהסמכה הראשונה, שלוקחת 10 דקות לכל היותר, נשארתי כחצי שעה באותו המקום (כאילו חיכו שאני יעשה טעות) בא מקרה שהייתי אמורה לדווח עליו, מסרתי לראש המשמרת שאני צריכה לדווח על המקרה, וראש המשמרת, אמרה לי שאני לא צריכה לדווח עליו. אז לא דיווחתי, ואז היא אמרה שנכשלתי בהסמכה. הביאה עוד בחורה, שלא היתה נוכחת במקרה, ואמרה שהיא ראתה שלא דיווחתי. עקב כך, נמסר לי שאני לא ממשיכה לעבוד בנמל אשדוד. מסרתי שאין בעיה, ושאחזיר את המדים. אני רוצה לתבוע, בבית הדין לתביעות קטנות. האם החוזה חוקי? שמבקשים מני לשלם כ 4000 ש"ח על קורס של שבוע? והאם זה אפשרי לתת לי לעבוד חודש, גם במשמרות, וגם קורס, וגם מבחני הסמכה, ולא לשלם לי שקל? עוד סעיף: "מסיבה כלשהיא לא סיים את תקופת ההכשרה ו/או תקופת ההעסקה המינימלית יוחזרו לחברה למעט נעליים שעבורם ישלם סך של 200 ש"ח והם ישארו בבעלותו... לא השלים העובד מכל סיבה שהיא, לרבות עקב פיטוריו הנעשים בהתקם לסעיפי חוזה זה, את תקופת העסקתו המינימלית כעובד, המהווה גם כתקופת נסיון, ישלם לחברה, בין בדרך של תשלום בפועל, החזר ו/או בדרך של קיזוז בכל יתרה המגיעה לו מאת החברה את הסכומים בגין הכשרתו לעיל. להבטחת התחייבותו והשלמת תקופת העסקה המינימלית ראשית החברה לדרוש מהעובד צ'ק/שטר לבטחון אותם תוכל החברה לפדות במידה והעובד לא יקיים את התחייבותיו. אני מעוניינת לתבוע, על השכר שפורסם והוסכם מראש. 26 שקלים לשעה. אולם נמסר לנו, שהשכר, הוא שכר מינימום במהלך הקורס. הקורס היה משעה 7 בבוקר, עד 7 בערב. סך כלל השעות שעבדתי בנמל: 149.5 עד ההסמכה סך שעות הקורס: 107.5 מה אפשר לעשות? תודה מראש על כל תגובה. בכבוד רב, לירון.
שוב, אלף תודות, ואני אפנה לבית הדין לעבודה. מדהים אותי עדיין שהם שוקלים בכלל לא לשלם. אני מניחה שנטל ההוכחה שהפיטורים לא מוצדקים חל עליי. אבל אם עברתי את כל מבחני הקורס, לא עשיתי מחדל בעייתי או משהו בסגנון, לא רואה סיבה לזה. פרט להערות שלי בנושא דיני העונשין קצת עצוב שסך הכל תיקנתי טעות שלדעתי לא בסדר שילמדו אנשים שגיאות וחוקים לא נכונים וישר התחילו התנכלויות. לירון.