זקוקה לעזרה...

[yaliya]

זקוקה לעזרה...

זקוקה לעזרה...
שלום אני עובדת בתור בנכולית דרך חברת כוח אדם, במשך חודשיים. כשהציעו לי את העבודה הנציגה של החברה, אמרה שזו עבודה במשרה מלאה ותוך שבועיים ישבצו אותיבמקום קבוע באזור מגורי,בחולון. הסכמתי והתחייבתי לשנת עבודה, שאם במהלכה אפסיק את עבודתי מרצוני, אשלם קנס של 1000 ש"ח. לאחר שעברתי את הקורס הכל התהפך. בחודש הראשון שלחו אותי לחונכות של שלושה ימים ואחרי כן עבדתי עוד יומיים בסך הכל במשך כל החודש..כלומר חמישה ימי עבודה בכל החודש. בחודש השני סך כל הימים הוא כשבוע בכל החודש. ויש לציין שכל פעם מקום העבודה נמצא בעיר אחרת (ת"א, ראשל"צ...). כאשר התלוננתי והצבתי להם עובדה..או שיקיימו את מה שהבטיחו או שישחררו אותי (יפטרו אותי, כך שלא אשלם 1000 ש"ח). תשובתם אליי היתה: "לא נוכל להבטיח לך ורק נוכל לשבץ אותך יותר אך לא ברמה של עבודה בכל יום". בקיצור, הם לא מוכנים לפטר אותי. ואני לא מוכנה לבזבז את זמני היקר... (יש לציין שאני בהריון בחודש חמישי) רציתי לדעת מה הם זכויותיי ומה ניתן לעשות בנידון???

 

[שיר ורד]

תתחילי לחפש עבודה אחרת

זקוקה לעזרה...
שלום אני עובדת בתור בנכולית דרך חברת כוח אדם, במשך חודשיים. כשהציעו לי את העבודה הנציגה של החברה, אמרה שזו עבודה במשרה מלאה ותוך שבועיים ישבצו אותיבמקום קבוע באזור מגורי,בחולון. הסכמתי והתחייבתי לשנת עבודה, שאם במהלכה אפסיק את עבודתי מרצוני, אשלם קנס של 1000 ש"ח. לאחר שעברתי את הקורס הכל התהפך. בחודש הראשון שלחו אותי לחונכות של שלושה ימים ואחרי כן עבדתי עוד יומיים בסך הכל במשך כל החודש..כלומר חמישה ימי עבודה בכל החודש. בחודש השני סך כל הימים הוא כשבוע בכל החודש. ויש לציין שכל פעם מקום העבודה נמצא בעיר אחרת (ת"א, ראשל"צ...). כאשר התלוננתי והצבתי להם עובדה..או שיקיימו את מה שהבטיחו או שישחררו אותי (יפטרו אותי, כך שלא אשלם 1000 ש"ח). תשובתם אליי היתה: "לא נוכל להבטיח לך ורק נוכל לשבץ אותך יותר אך לא ברמה של עבודה בכל יום". בקיצור, הם לא מוכנים לפטר אותי. ואני לא מוכנה לבזבז את זמני היקר... (יש לציין שאני בהריון בחודש חמישי) רציתי לדעת מה הם זכויותיי ומה ניתן לעשות בנידון???

תתחילי לחפש עבודה אחרת
הסיכוי שתמצאי עבודה במשרה מלאה במהלך ההריון נמוך מאוד. אבל אם תמצאי ולא יהיו בה תנאים בעיתיים או קנסות תקחי את העבודה הנ"ל ותודיעי להם על התפטרות בגלל שלא עמדו בהסכמי העבודה. יתכן ולא יעיזו לתבוע את ה 1000 שקל, גם אם יתבעו לא בטוח שיזכו (יותר סביר שבתנאים שציינת הם לא יזכו) , ואם יזכו עדיין שווה לך לשלם קנס של 1000 שח ולעבוד בעבודה מלאה ומסודרת. אם לא תצליחי למצוא עבודה עד הלידה, עדיין תעמוד המחויבות שלך לשנת עבודה , אבל אז (אחרי חופשת הלידה) תודיעי להם שאם הם רוצים שתעבדי שיתחייבו לך בכתב לתקופת עבודה מינימילית עם משכורת מינימום לכל חודש כדי שתוכלי לעמוד בהוצאות מעון/מטפלת. אפשר גם לנסות לתבוע את החברה לקיים את ההבטחה בעל פה ולתת לך משרה מלאה, אני בספק אם תביעה כזו תועיל במשהו.

 

[ורדה 1]

יש לי שאלה אלייך

זקוקה לעזרה...
שלום אני עובדת בתור בנכולית דרך חברת כוח אדם, במשך חודשיים. כשהציעו לי את העבודה הנציגה של החברה, אמרה שזו עבודה במשרה מלאה ותוך שבועיים ישבצו אותיבמקום קבוע באזור מגורי,בחולון. הסכמתי והתחייבתי לשנת עבודה, שאם במהלכה אפסיק את עבודתי מרצוני, אשלם קנס של 1000 ש"ח. לאחר שעברתי את הקורס הכל התהפך. בחודש הראשון שלחו אותי לחונכות של שלושה ימים ואחרי כן עבדתי עוד יומיים בסך הכל במשך כל החודש..כלומר חמישה ימי עבודה בכל החודש. בחודש השני סך כל הימים הוא כשבוע בכל החודש. ויש לציין שכל פעם מקום העבודה נמצא בעיר אחרת (ת"א, ראשל"צ...). כאשר התלוננתי והצבתי להם עובדה..או שיקיימו את מה שהבטיחו או שישחררו אותי (יפטרו אותי, כך שלא אשלם 1000 ש"ח). תשובתם אליי היתה: "לא נוכל להבטיח לך ורק נוכל לשבץ אותך יותר אך לא ברמה של עבודה בכל יום". בקיצור, הם לא מוכנים לפטר אותי. ואני לא מוכנה לבזבז את זמני היקר... (יש לציין שאני בהריון בחודש חמישי) רציתי לדעת מה הם זכויותיי ומה ניתן לעשות בנידון???

יש לי שאלה אלייך
האם הם ידעו שאת בהריון כשקיבלו אותך לעבודה? האם יכול להיות שאחרי שנודע להם על הריונך הם התחילו "להתעלל" בך כדי שתעזבי מרצונך? אם זה המקרה, זה נשמע לי הרבה יותר חמור.

 

[yaliya]

תשובה

יש לי שאלה אלייך
האם הם ידעו שאת בהריון כשקיבלו אותך לעבודה? האם יכול להיות שאחרי שנודע להם על הריונך הם התחילו "להתעלל" בך כדי שתעזבי מרצונך? אם זה המקרה, זה נשמע לי הרבה יותר חמור.

תשובה
הם לא ידעו שאני בהריון כשקיבלו אותי לעבודה (אז הייתי בחודש שני). ה"התעללות" הזו החלה עוד לפני שהודעתי על ההריון. אני פשוט מרגישה מרומה.

 

[שיר ורד]

זו חלק מתופעת הנצלנות הקיימת בהרבה

תשובה
הם לא ידעו שאני בהריון כשקיבלו אותי לעבודה (אז הייתי בחודש שני). ה"התעללות" הזו החלה עוד לפני שהודעתי על ההריון. אני פשוט מרגישה מרומה.

זו חלק מתופעת הנצלנות הקיימת בהרבה
חברות כח אדם. בגלל התחרות העזה בין החברות הללו על כל משרה שמציעים המעסיקים, הם מורידים את השכר שהם מקבלים למינימום נמוך מאוד . כדי שהם יוכלו להיות רוחיים הם צריכים לתת שכר נמוך מאוד לעובדים אותם הם מעסיקים. מאחר והמעסיקים מחפשים עובדים בעלי הכשרה מינימלית, שאינם מוכנים לעבוד בשכר הזעום אותו משלמות חברות כח האדם, נאלצות חברות אלו לתת לעובדים הכשרה בסיסית. מאחר והם חוששים שהעובד שעבר הכשרה יברח מהם וכל עלות ההכשרה תגולגל עליהם, הם מחותימים את העובדים על מימון עלות ההכשרה. חלק מהלקוחות דורשים לקבל עובדים לפי דרישה יומית (בעיקר כדי לכסות על מחסור זמני בכח אדם פנימי בגלל מחלות חופשות מילואים וכדומה) ולכן חברות כח האדם מחזיקות מאגר של עובדים זמינים לפי קריאה. התוצאה היא הטעיה וניצול ציני של עובדים כמוך. נקודה חשובה ששכחתי להזכיר בתשובתי הקודמת. על פי תקנה 2 בתקנות הנלוות לחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, התשנ"ו-1996 אחד התנאים לחיוב העובד (או מועמד) בתשלום בגין הכשרה מקצועית הוא3) המועמד לעבודה השלים את ההכשרה המקצועית ובסמוך לכך הציע לו קבלן כוח האדם עבודה בתחום אותה הכשרה, והמועמד לעבודה סירב לקבל את העבודה האמורה או הפסיק מרצונו לעבוד בה לפני תום ארבעה חודשים מן היום שהחל לעבוד בה. לפי זה, תוקף ההתחיבות שלך הוא 4 חודשים בלבד, מהיום הראשון שהתחלת לעבוד לאחר ההכשרה , כך שעוד קצת סבלנות ואפילו האיום של ה 1000 שח כבר לא יצטרך להפחיד אותך.

 

[yaliya]

בהסכם בנכול...

זו חלק מתופעת הנצלנות הקיימת בהרבה
חברות כח אדם. בגלל התחרות העזה בין החברות הללו על כל משרה שמציעים המעסיקים, הם מורידים את השכר שהם מקבלים למינימום נמוך מאוד . כדי שהם יוכלו להיות רוחיים הם צריכים לתת שכר נמוך מאוד לעובדים אותם הם מעסיקים. מאחר והמעסיקים מחפשים עובדים בעלי הכשרה מינימלית, שאינם מוכנים לעבוד בשכר הזעום אותו משלמות חברות כח האדם, נאלצות חברות אלו לתת לעובדים הכשרה בסיסית. מאחר והם חוששים שהעובד שעבר הכשרה יברח מהם וכל עלות ההכשרה תגולגל עליהם, הם מחותימים את העובדים על מימון עלות ההכשרה. חלק מהלקוחות דורשים לקבל עובדים לפי דרישה יומית (בעיקר כדי לכסות על מחסור זמני בכח אדם פנימי בגלל מחלות חופשות מילואים וכדומה) ולכן חברות כח האדם מחזיקות מאגר של עובדים זמינים לפי קריאה. התוצאה היא הטעיה וניצול ציני של עובדים כמוך. נקודה חשובה ששכחתי להזכיר בתשובתי הקודמת. על פי תקנה 2 בתקנות הנלוות לחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, התשנ"ו-1996 אחד התנאים לחיוב העובד (או מועמד) בתשלום בגין הכשרה מקצועית הוא3) המועמד לעבודה השלים את ההכשרה המקצועית ובסמוך לכך הציע לו קבלן כוח האדם עבודה בתחום אותה הכשרה, והמועמד לעבודה סירב לקבל את העבודה האמורה או הפסיק מרצונו לעבוד בה לפני תום ארבעה חודשים מן היום שהחל לעבוד בה. לפי זה, תוקף ההתחיבות שלך הוא 4 חודשים בלבד, מהיום הראשון שהתחלת לעבוד לאחר ההכשרה , כך שעוד קצת סבלנות ואפילו האיום של ה 1000 שח כבר לא יצטרך להפחיד אותך.

בהסכם בנכול...
ב"הסכם בנכול" שעליו חתמתי כשהתקבלתי לעבודה, ישנו סעיף שאומר כך: " היה ואפר את התחייבותי, ואפרוש מרצוני לפני תום שנים עשר חודשים מתחילת הצבתי לעבודה כבנכול בבנק, לרבות במהלך ההכשרה, אשלם לכם, כפיצוי מוסכם, קבוע ומוערך מראש עבור הכשרתי סך של 1000 ש"ח, אותו תהיה החברה רשאית לנכות מכל סכום המגיע לי במישרין או בעקיפין". האם עדיין תקנה 2 בחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, בעלת תוקף, לאחר שחתמתי על הסעיף הנ"ל?

 

[שיר ורד]

כן

בהסכם בנכול...
ב"הסכם בנכול" שעליו חתמתי כשהתקבלתי לעבודה, ישנו סעיף שאומר כך: " היה ואפר את התחייבותי, ואפרוש מרצוני לפני תום שנים עשר חודשים מתחילת הצבתי לעבודה כבנכול בבנק, לרבות במהלך ההכשרה, אשלם לכם, כפיצוי מוסכם, קבוע ומוערך מראש עבור הכשרתי סך של 1000 ש"ח, אותו תהיה החברה רשאית לנכות מכל סכום המגיע לי במישרין או בעקיפין". האם עדיין תקנה 2 בחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, בעלת תוקף, לאחר שחתמתי על הסעיף הנ"ל?

כן
במידה ויגבו ממך תשלום זה לאחר שהתפטרת אחרי שעברו 4 חודשים מתחילת עבודתך בתפקיד הנ"ל, תשלחי להם דרישה בכתב להשלים את התשלום המגיע לך , מאחר וחיובך בתשלום בגין ההכשרה סותר את התקנות. אפשר גם לציין שבכונתך להתלונן במשרד התמ"ת על הפרת החוק, תלונה כזו עשויה בהמשך לגרום להשהית רשיונם לפעול כחברת כח אדם. אם לא ישלמו את כל המגיע לך ויקזזו את אותם 1000 שח ממשכורתך האחרונה, תוכלי להגיש תביעה לבית הדין, בנתונים שתארת רוב הסיכויים שתבחיעתך תתקבל והם יחויבו בתשלום, הפרשי הלנת שכר והוצאות המשפט שלך.

 

[yaliya]

../images/Emo51.gif

כן
במידה ויגבו ממך תשלום זה לאחר שהתפטרת אחרי שעברו 4 חודשים מתחילת עבודתך בתפקיד הנ"ל, תשלחי להם דרישה בכתב להשלים את התשלום המגיע לך , מאחר וחיובך בתשלום בגין ההכשרה סותר את התקנות. אפשר גם לציין שבכונתך להתלונן במשרד התמ"ת על הפרת החוק, תלונה כזו עשויה בהמשך לגרום להשהית רשיונם לפעול כחברת כח אדם. אם לא ישלמו את כל המגיע לך ויקזזו את אותם 1000 שח ממשכורתך האחרונה, תוכלי להגיש תביעה לבית הדין, בנתונים שתארת רוב הסיכויים שתבחיעתך תתקבל והם יחויבו בתשלום, הפרשי הלנת שכר והוצאות המשפט שלך.

תודה על ההבהרות והעצות. רציתי לספר שהיום הלכתי לחברות כוח אדם אחרות לחפש עבודות פקידותיות זמניות. החלטתי להשאר במקום העבודה הנוכחי עד לאחר שיעברו ארבעה חודשים מיום תחילת העבודה. אני יודעת שאם מחר או מחרתיים (בתקווה) יאמרו לי שאני אתקבל לעבודה אחרת אני עוזבת את משרתי הנוכחית מבלי לחשוב פעמיים!!!! טוב לדעת שיש את מי לשאול ולהתייעץ תודה על העזרה...