זכויות עובדים
מקום העבודה שלי נמצא בקשיים בתקופה האחרונה (כמו כולם...). במסגרת הקיצוצים נאספו העובדים ונמסרה להם הודעה כזו: עבודה בשבת תהיה על בסיס 175% (במקום 200%), משמרת צהריים - 100% (במקום 125%) ומשמרת לילה - 125% במקום 150%. לעובדים נמסר מסמך עליו הם נדרשים לחתום, על פיו הם מודעים לשינוי ומסכימים לו. יש לי כמה שאלות (אני ממש לא מכירה את התחום, אז תענו לי גם אם זה טיפשי...) 1. האם המסמך הזה הוא בעל תוקף? 2. האם פיטורי עובד שמסרב לחתום על מסמך זה הם חוקיים? 3. לגבי עבודה בשבתות - למיטב ידיעתי (המצומצמת) עובד שעבד ביום המנוחה אמור להיות מזוכה בימי החופשה שלו. האמנם? האם יש חריגים לנושא זה? הנושא חשוב לי מאוד, אעפ"י שהוא לא נוגע לי באופן אישי (אני? משמרות? לא...), מאחר והוא נוגע לאנשים שגם כך עובדים שנים רבות בשכר מינימום, ספגו הרבה "קיצוצים" לאורך השנים, ועקב הקשרים שונים הם כמעט חסרי סיכוי למצוא עבודה אחרת. אשמח לקבל תשובות מפורטות ככל האפשר. תודה רבה!
מקום העבודה שלי נמצא בקשיים בתקופה האחרונה (כמו כולם...). במסגרת הקיצוצים נאספו העובדים ונמסרה להם הודעה כזו: עבודה בשבת תהיה על בסיס 175% (במקום 200%), משמרת צהריים - 100% (במקום 125%) ומשמרת לילה - 125% במקום 150%. לעובדים נמסר מסמך עליו הם נדרשים לחתום, על פיו הם מודעים לשינוי ומסכימים לו. יש לי כמה שאלות (אני ממש לא מכירה את התחום, אז תענו לי גם אם זה טיפשי...) 1. האם המסמך הזה הוא בעל תוקף? 2. האם פיטורי עובד שמסרב לחתום על מסמך זה הם חוקיים? 3. לגבי עבודה בשבתות - למיטב ידיעתי (המצומצמת) עובד שעבד ביום המנוחה אמור להיות מזוכה בימי החופשה שלו. האמנם? האם יש חריגים לנושא זה? הנושא חשוב לי מאוד, אעפ"י שהוא לא נוגע לי באופן אישי (אני? משמרות? לא...), מאחר והוא נוגע לאנשים שגם כך עובדים שנים רבות בשכר מינימום, ספגו הרבה "קיצוצים" לאורך השנים, ועקב הקשרים שונים הם כמעט חסרי סיכוי למצוא עבודה אחרת. אשמח לקבל תשובות מפורטות ככל האפשר. תודה רבה!