זכאות לשעת הנקה

[אורחים בפורום]

זכאות לשעת הנקה

זכאות לשעת הנקה
אני לאחר חופשת לידה ועומדת להתחיל עבודה חדשה הכוללת 5 ימי עבודה בשבוע (9 שעות בכל יום).
קראתי שאני זכאית לשעת הנקה על פי חוק. עדכנתי את המנהלת בדבר והיא אינה מסכימה לשחרר אותי שעה אחת בסוף היום אלא אומרת לי שמקסימום היא מסכימה לי לשאוב בגן. (אינני שואבת היום והפסקתי להניק) ולכן אני רוצה לצאת שעה אחת לפני הזמן על מנת שאוכל להוציא את הילד מהמטפלת שעה לפני הזמן.
הייתי רוצה לשאול מה אני יכולה לעשות עם העניין?
האם המעסיקה רשאית לקבוע לי את השעה לה אני זכאית?
והאם היא תגיד לי שהיא לא מקבלת אותי לעבודה אם אני יוצאת שעה אחת לפני הזמן האם יש לי עילה לתביעה?

 

[עוד עמית גורביץ]

זכאות לשעת הנקה - גם לעובדת בעבודה חדשה

זכאות לשעת הנקה
אני לאחר חופשת לידה ועומדת להתחיל עבודה חדשה הכוללת 5 ימי עבודה בשבוע (9 שעות בכל יום).
קראתי שאני זכאית לשעת הנקה על פי חוק. עדכנתי את המנהלת בדבר והיא אינה מסכימה לשחרר אותי שעה אחת בסוף היום אלא אומרת לי שמקסימום היא מסכימה לי לשאוב בגן. (אינני שואבת היום והפסקתי להניק) ולכן אני רוצה לצאת שעה אחת לפני הזמן על מנת שאוכל להוציא את הילד מהמטפלת שעה לפני הזמן.
הייתי רוצה לשאול מה אני יכולה לעשות עם העניין?
האם המעסיקה רשאית לקבוע לי את השעה לה אני זכאית?
והאם היא תגיד לי שהיא לא מקבלת אותי לעבודה אם אני יוצאת שעה אחת לפני הזמן האם יש לי עילה לתביעה?

זכאות לשעת הנקה - גם לעובדת בעבודה חדשה
בפסיקה של ביה"ד האזורי לעבודה נקבע כי שעת הנקה היא זכות העומדת לעובדת גם אם התחילה מקום עבודה חדש (תע"א 7709-09 אורית הלר נ' קווליטסט בע"מ, ניתן ביום 5.3.2012 בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב – יפו). כלומר, הזכאות איננה מותנית בעבודה אצל מעסיק ספציפי אלא מדובר בזכות של העובדת עצמה.