זכאות לדמי לידה

[עננ היחידה]

זכאות לדמי לידה

זכאות לדמי לידה
אני עובדת בחוזה עבודה אישי מספטמבר ועד סוף יולי. בסוף חודש אוגוסט אני אמורה ללדת. 1) האם אני זכאית לדמי חופשת לידה? 2) האם בתם חופשת הלידה יש באפשרותי לחתום אבטלה? מחכה לתשובות, תודה

 

[illysh]

תראי מה מצאתי

זכאות לדמי לידה
אני עובדת בחוזה עבודה אישי מספטמבר ועד סוף יולי. בסוף חודש אוגוסט אני אמורה ללדת. 1) האם אני זכאית לדמי חופשת לידה? 2) האם בתם חופשת הלידה יש באפשרותי לחתום אבטלה? מחכה לתשובות, תודה

תראי מה מצאתי
נלקח מחוק עבודת נשים סעיף 9א': לא יפטר מעביד עובדת שהיא בהריון וטרם יצאה לחופשת לידה אלא בהיתר מאת שר העבודה והרווחה, ולא יתיר השר פיטורים כאמור אם הפיטורים הם, לדעתו, בקשר להריון; הוראת סעיף קטן זה יחולו הן על עובדת קבועה והן על עובדת ארעית או זמנית ובלבד שהעובדת עבדה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה ששה חודשים לפחות; לענין סעיף קטן זה רואים סיום חוזה עבודה לתקופה קצובה, כפיטורים. אני מוסיפה גם קישור: http://www.patentim.com/forum_articles.asp?Fnumber=33&ArticleID=287

 

[נסים מידן]

התשובה היא כן

זכאות לדמי לידה
אני עובדת בחוזה עבודה אישי מספטמבר ועד סוף יולי. בסוף חודש אוגוסט אני אמורה ללדת. 1) האם אני זכאית לדמי חופשת לידה? 2) האם בתם חופשת הלידה יש באפשרותי לחתום אבטלה? מחכה לתשובות, תודה

התשובה היא כן
ולא רק זאת אלא שגם אם תרצי לא תופסק עבודתך ביולי למרות האמור בחוזה העבודה.

 

[עננ היחידה]

אבל אני באמת לא רוצה להמשיך

התשובה היא כן
ולא רק זאת אלא שגם אם תרצי לא תופסק עבודתך ביולי למרות האמור בחוזה העבודה.

אבל אני באמת לא רוצה להמשיך
לעבוד שם. קודם כל מהסיבה שאני מעתיקה את מקום מגוריי. אז מה בעצם קורה לאחר 3 חודשים (חופש לידה)?

 

[נסים מידן]

תקבלי דמי לידה

אבל אני באמת לא רוצה להמשיך
לעבוד שם. קודם כל מהסיבה שאני מעתיקה את מקום מגוריי. אז מה בעצם קורה לאחר 3 חודשים (חופש לידה)?

תקבלי דמי לידה
אך אינך חייבת לשוב לעבודתך, נראה לי שאף תקום לך הזכות לפיצויי פיטורים אם תתפטרי על מנת לטפל בתינוק. מזל טוב.