ותק במקום העבודה

מצב
הנושא נעול.
ותק במקום העבודה

ותק במקום העבודה
שלום, רציתי לברר איזה ותק נחשב לצורך חישוב זכויות העובד (ימי הבראה, חופשה וכדומה) בנסיבות הבאות: עבודה באותו מקום עבודה אצל מעסיק א' במשך 10 שנים. היה פירוק וקיבלתי את המגיע לי מהמפרק ומביטוח לאומי לפי ותק 10 שנים. החברה הועברה לידיים חדשות, בעלים חדש, באותו מקום עבודה. הועסקתי באותו תפקיד. לאחר שנתיים שוב היה פירוק. למעשה, עבדתי באותו מקום עבודה 12 שנה, שני מעסיקים שונים, שני פירוקים. האם זכויותי כרגע מהמפרק בפירוק השני יהיו לפי ותק של שנתיים או לפי ותק של 12 שנה? בדקתי בסעיפי החוק וכתוב: אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה. הרבה תודה.
 
אם החוק אומר לפי מקום העבודה

ותק במקום העבודה
שלום, רציתי לברר איזה ותק נחשב לצורך חישוב זכויות העובד (ימי הבראה, חופשה וכדומה) בנסיבות הבאות: עבודה באותו מקום עבודה אצל מעסיק א' במשך 10 שנים. היה פירוק וקיבלתי את המגיע לי מהמפרק ומביטוח לאומי לפי ותק 10 שנים. החברה הועברה לידיים חדשות, בעלים חדש, באותו מקום עבודה. הועסקתי באותו תפקיד. לאחר שנתיים שוב היה פירוק. למעשה, עבדתי באותו מקום עבודה 12 שנה, שני מעסיקים שונים, שני פירוקים. האם זכויותי כרגע מהמפרק בפירוק השני יהיו לפי ותק של שנתיים או לפי ותק של 12 שנה? בדקתי בסעיפי החוק וכתוב: אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה. הרבה תודה.
אם החוק אומר לפי מקום העבודה
אז מן הראוי לספור את הותק לפי 12 שנים, ואז לתת ימי חופש והבראה בהתאם. זה לפי הגיון בריא.
 
תודה מיטל אבל הייתי רוצה גם לקבל את

אם החוק אומר לפי מקום העבודה
אז מן הראוי לספור את הותק לפי 12 שנים, ואז לתת ימי חופש והבראה בהתאם. זה לפי הגיון בריא.
תודה מיטל אבל הייתי רוצה גם לקבל את
תגובת מנהלת הפורום. כי אולי החוק במקרה הזה שונה מההגיון...
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה