ועוד שאלה
האם המעביד יכול לשלול מאישה שילדה ומבקשת להתפטר ולקבל פיצויים את הפיצויים המגיעים לה בטענה שהיא עברה לעבוד בעבודה באותו הקף שעות כפי שעבדה במקום העבודה הנוכחי? תודה מראש
ועוד שאלה
האם המעביד יכול לשלול מאישה שילדה ומבקשת להתפטר ולקבל פיצויים את הפיצויים המגיעים לה בטענה שהיא עברה לעבוד בעבודה באותו הקף שעות כפי שעבדה במקום העבודה הנוכחי? תודה מראש
כן.
פסקי הדין בנושא קבעו אומנם כי עובדת המתפטרת לצורך טיפול בילד אינה חייבת להשאר בבית, אולם בכדי להיות זכאית לפיצויים/אבטלה, יש צורך להוכיח כי היה שינוי בהיקף משרתה. נקבע כי שינוי של 3 שעות הינו שינוי מהותי. נקבע כבר כי עובדת שהועסקה במשרה מלאה + לפני הלידה ונדרשו ממנה שעות נוספות רבות (לדוגמא עבודת היי-טק) ולאחר הלידה התפטרה והחלה לעבוד במשרה מלאה אך ללא שעות נוספות מרובות, תהיה זכאית לפיצויים. שוב, גם כאן, כל מקרה לגופו.
