התייעצות שכר
אהלן
תפקיד של מנהל QA (הקמה מאפס) ידני ואוטומציה בסטארט אפ (13 איש כרגע ) בתנופת גיוס סטארטאפ בחממה עם גיוס שמבטיח לדבריהם שנתיים של שקט .
אני מתלבט לגבי השכר , יש לי הצעה נוספת מחברה יותר מבוססת אך המוצר של הסטראט אפ מעניין אותי יותר וגם האתגר מיותר לציין .
אני בעל 15 שנות נסיון בתחום הקמתי וניהלתי צוותים מאפס בעבר.
בשלב זה מדובר בגיוס שלי ושל בודק נוסף ועוד כמה מחברות אאוטסורסינג מאמין שבעתיד הצוות יגדל .
מתלבט לגביי השכר כיון שמעולם לא עבדתי בחברת הזנק בעבר (וכן אני מודע לחסרונות ולשעות) .אני יודע שלפעמים מעניקים אופציות תמורת שכר נמוך יותר ביקשתי כבר שכר ומחר אני נפגש עם אחד מהיזמים לסגור פינות .
אני מניח שהוא ינסה להוריד אותי בשכר תמורת אופציות אולי .
בכל מקרה אשמח לשמוע מכם מה נהוג בחברות הזנק , סדר גודל של שכר שמנסיונכם כן משלמים בחברות האלו (נמוך או גבוה יותר יחסית לשוק ).
המון תודה לעוזרים .
אהלן
תפקיד של מנהל QA (הקמה מאפס) ידני ואוטומציה בסטארט אפ (13 איש כרגע ) בתנופת גיוס סטארטאפ בחממה עם גיוס שמבטיח לדבריהם שנתיים של שקט .
אני מתלבט לגבי השכר , יש לי הצעה נוספת מחברה יותר מבוססת אך המוצר של הסטראט אפ מעניין אותי יותר וגם האתגר מיותר לציין .
אני בעל 15 שנות נסיון בתחום הקמתי וניהלתי צוותים מאפס בעבר.
בשלב זה מדובר בגיוס שלי ושל בודק נוסף ועוד כמה מחברות אאוטסורסינג מאמין שבעתיד הצוות יגדל .
מתלבט לגביי השכר כיון שמעולם לא עבדתי בחברת הזנק בעבר (וכן אני מודע לחסרונות ולשעות) .אני יודע שלפעמים מעניקים אופציות תמורת שכר נמוך יותר ביקשתי כבר שכר ומחר אני נפגש עם אחד מהיזמים לסגור פינות .
אני מניח שהוא ינסה להוריד אותי בשכר תמורת אופציות אולי .
בכל מקרה אשמח לשמוע מכם מה נהוג בחברות הזנק , סדר גודל של שכר שמנסיונכם כן משלמים בחברות האלו (נמוך או גבוה יותר יחסית לשוק ).
המון תודה לעוזרים .