אני בספק
לא מכיר פסיקה בסוגייה אבל לידה לא אמורה להביא, לטעמי, להשתחררות מההתחייבות החוזית (בהנחה שיש לתת תוקף להתחייבות).
החוק אמנם מאפשר לעובדת להתפטר לצורך טיפול בילד ולהיות זכאית לפיצויי פיטורין אבל זה לא הופך אותה למפוטרת.
אפשר להעלות טענה שבהתאם לסעיף 6(ט) לחוק עבודת נשים חופשת הלידה צריכה להיספר במניין ימי ההתחייבות אבל מאחר והסעיף הזה מדבר על זכויות התלויות בותק אני בספק אם תתקבל הטענה (והרי כאן מדובר בהתחייבות).
