הרעת תנאי העסקה

[oris1234]

הרעת תנאי העסקה

הרעת תנאי העסקה
להלן שאלתי: לפני שנתיים חתמתי על חוזה שצויין בו שאני עובד מספר שעות x ביום, ומקום עבודתי הוא y. כ-שבועיים אח"כ נמשך המשא ומתן ואושר לי לעבוד יומיים מהבית (אם כי הדבר לא צויין בחוזה אלא נאמר בעל פה). כיום, שנתיים לאחר מכן (עקב החלפת ממונה), קיבלתי מכתב המבשר לי כי אינני רשאי להמשיך ולעבוד מהבית וכי אני צריך להגיע למשרד כל יום. ברצוני לברר: 1. האם הדבר נחשב כהרעת תנאים? 2. במידה וכן, האם בחודש הודעה מראש\חפיפה אני צריך לעבוד במתכונת הישנה קרי יומיים עבודה מהבית, או שאני מחוייב להגיע כל יום? 3. תוך כמה זמן מקבלת המכתב אני צריך לשלוח את המכתב שבו אני כותב שלאור ביטול עבודתי מהבית אני רואה זאת כהרעת תנאים ואי לכך אני מתפטר. בתודה מראש

 

[גליה שמילוביץ עוד]

שאלה טובה

הרעת תנאי העסקה
להלן שאלתי: לפני שנתיים חתמתי על חוזה שצויין בו שאני עובד מספר שעות x ביום, ומקום עבודתי הוא y. כ-שבועיים אח"כ נמשך המשא ומתן ואושר לי לעבוד יומיים מהבית (אם כי הדבר לא צויין בחוזה אלא נאמר בעל פה). כיום, שנתיים לאחר מכן (עקב החלפת ממונה), קיבלתי מכתב המבשר לי כי אינני רשאי להמשיך ולעבוד מהבית וכי אני צריך להגיע למשרד כל יום. ברצוני לברר: 1. האם הדבר נחשב כהרעת תנאים? 2. במידה וכן, האם בחודש הודעה מראש\חפיפה אני צריך לעבוד במתכונת הישנה קרי יומיים עבודה מהבית, או שאני מחוייב להגיע כל יום? 3. תוך כמה זמן מקבלת המכתב אני צריך לשלוח את המכתב שבו אני כותב שלאור ביטול עבודתי מהבית אני רואה זאת כהרעת תנאים ואי לכך אני מתפטר. בתודה מראש

שאלה טובה
1. לדעתי, זו אינה הרעת תנאים. מראש אי מסייגת ואומרת שאני קצת קיצונית בדעותי בעניין זה ובהחלט יתכן שעונים אחרים יראו בזה הרעה. ככלל, הרעת תנאים מוחשית, היא כאשר נפגע השכר ו/או היקף המשרה. הפסיקה קבעה גם לגבי דברים רבים אחרים שהם יחשבו כהרעה. לדוגמא: כאשר עובד מועבר לעבוד במקום מרוחק מהמקום הקודם. יתכן שניתן יהיה לפרש את זה שמפסיקים את עבודתך מהבית כמו העברת מיקום העבודה ואולי ביה"ד היה רואה בכך כהרעה. מאחר ואין תשובה חד משמעית, רק ביה"ד יכול לענות סופית על שאלה כזו, וכל דבר שאנחנו נאמר כאן, הוא בגדר דעה. העובדה שהנ"ל לא צויין בחוזה, לא ממש משנה לעניניינו מאחר ואתה בפועל עובד כך כבר שנתיים. 2. ועכשיו לפרקטיקה: אם אתה מעוניין לעזוב בגלל השינוי הנ"ל, ממליצה לך לבצע את הפעולות הבאות: - עליך לתת התראה למעסיק כי השינוי הינו בגדר הרעת תנאים וכי באם ההרעה לא תתוקן תוך 7 ימים, אתה מבקש להתפטר בדין מפוטר ולכן את זכאי לפיצויי הפיטורים (עובד שמבקש להתפטר בגלל הרעה, חייב לתת למעסיק התראה בכדי לאפשר לו לתקן את ההרעה, אם הוא לא יתן התראה, המעסיק לא חייב לראות בו כמתפטר בדין מפוטר). - בתום 7 ימים, אם ההרעה לא תתוקן, עליך לתת הודעה מוקדמת של 30 יום. - לשאלתך לגבי תקופת ההודעה המוקדמת, שוב זה נתון לויכוח. לדעתי, אתה צריך לעבוד בתנאים החדשים.

 

[oris1234]

הבהרה

שאלה טובה
1. לדעתי, זו אינה הרעת תנאים. מראש אי מסייגת ואומרת שאני קצת קיצונית בדעותי בעניין זה ובהחלט יתכן שעונים אחרים יראו בזה הרעה. ככלל, הרעת תנאים מוחשית, היא כאשר נפגע השכר ו/או היקף המשרה. הפסיקה קבעה גם לגבי דברים רבים אחרים שהם יחשבו כהרעה. לדוגמא: כאשר עובד מועבר לעבוד במקום מרוחק מהמקום הקודם. יתכן שניתן יהיה לפרש את זה שמפסיקים את עבודתך מהבית כמו העברת מיקום העבודה ואולי ביה"ד היה רואה בכך כהרעה. מאחר ואין תשובה חד משמעית, רק ביה"ד יכול לענות סופית על שאלה כזו, וכל דבר שאנחנו נאמר כאן, הוא בגדר דעה. העובדה שהנ"ל לא צויין בחוזה, לא ממש משנה לעניניינו מאחר ואתה בפועל עובד כך כבר שנתיים. 2. ועכשיו לפרקטיקה: אם אתה מעוניין לעזוב בגלל השינוי הנ"ל, ממליצה לך לבצע את הפעולות הבאות: - עליך לתת התראה למעסיק כי השינוי הינו בגדר הרעת תנאים וכי באם ההרעה לא תתוקן תוך 7 ימים, אתה מבקש להתפטר בדין מפוטר ולכן את זכאי לפיצויי הפיטורים (עובד שמבקש להתפטר בגלל הרעה, חייב לתת למעסיק התראה בכדי לאפשר לו לתקן את ההרעה, אם הוא לא יתן התראה, המעסיק לא חייב לראות בו כמתפטר בדין מפוטר). - בתום 7 ימים, אם ההרעה לא תתוקן, עליך לתת הודעה מוקדמת של 30 יום. - לשאלתך לגבי תקופת ההודעה המוקדמת, שוב זה נתון לויכוח. לדעתי, אתה צריך לעבוד בתנאים החדשים.

הבהרה
ז"א שאם אני שולח לו מכתב וכותב בו שאני מבקש להתפטר בדין מפוטר עקב הרעת תנאים, האם זה מחייב אותו לתת לי פיצויים עקב הרעת תנאים זו. הוא יכול לטעון כפי שציינת שזו אינה הרעת תנאים. ברצוני להוסיף כי ביטול העבודה מהבית מאלץ אותי לסוע כ-שעה לכל כיוון. בתודה מראש

 

[גליה שמילוביץ עוד]

הוא בהחלט יכול לחלוק עליך

הבהרה
ז"א שאם אני שולח לו מכתב וכותב בו שאני מבקש להתפטר בדין מפוטר עקב הרעת תנאים, האם זה מחייב אותו לתת לי פיצויים עקב הרעת תנאים זו. הוא יכול לטעון כפי שציינת שזו אינה הרעת תנאים. ברצוני להוסיף כי ביטול העבודה מהבית מאלץ אותי לסוע כ-שעה לכל כיוון. בתודה מראש

הוא בהחלט יכול לחלוק עליך
כפי שציינתי, זה לא מקרה חד משמעי. אם הוא יחלוק עליך ויסרב לשלם פיצויים תוכל לתבוע אותו. מאחר ואתה מסהיר כי ביטול העבודה מהבית יאלץ אותך לסוע שעה לכל כיוון, יתכן בהחלט שביה"ד יראה בכך הרעה. אם חלילה תאלץ לתבוע, ממליצה לך להסתמך בתביעתך על פסקי דין תקדימיים בעניין זה.

 

[שיר ורד]

אפשרות נוספת

הרעת תנאי העסקה
להלן שאלתי: לפני שנתיים חתמתי על חוזה שצויין בו שאני עובד מספר שעות x ביום, ומקום עבודתי הוא y. כ-שבועיים אח"כ נמשך המשא ומתן ואושר לי לעבוד יומיים מהבית (אם כי הדבר לא צויין בחוזה אלא נאמר בעל פה). כיום, שנתיים לאחר מכן (עקב החלפת ממונה), קיבלתי מכתב המבשר לי כי אינני רשאי להמשיך ולעבוד מהבית וכי אני צריך להגיע למשרד כל יום. ברצוני לברר: 1. האם הדבר נחשב כהרעת תנאים? 2. במידה וכן, האם בחודש הודעה מראש\חפיפה אני צריך לעבוד במתכונת הישנה קרי יומיים עבודה מהבית, או שאני מחוייב להגיע כל יום? 3. תוך כמה זמן מקבלת המכתב אני צריך לשלוח את המכתב שבו אני כותב שלאור ביטול עבודתי מהבית אני רואה זאת כהרעת תנאים ואי לכך אני מתפטר. בתודה מראש

אפשרות נוספת
אתה יכול להודיע בכתב למנהל החדש, כי בהתאם לסיכומים שנעשו בעבר ומהווים חלק מתנאי העבודה, אתה תמשיך לעבוד יומים בשבוע מהבית. במקרה כזה ישנן מספר אפשרויות - המנהל החדש יפטר אותך (במועד הנוח לו) - אבל אז יצטרך לשלם לך פצויי פיטורים. המנהל יוותר לך ותמשיך לעבוד כמו עד עכשיו. המנהל יודיע לך שלא תקבל שכר על ימים ושעות בהם לא תהיה נוכח במקום העבודה. אז עומדות בפניך 2 אפשרויות להתעלם מהודעת הממונה ולאחר שינוכו משכרך שעות אלו, להגיש תביעה על הלנת שכר. שמור הוכחות שאתה אכן עבדת מהבית בשעות אלו. לא ברור מה יהיו תוצאות משפט שכזה. להודיע שאתה רואה בזה הרעת תנאים מהותית וההשמך כמו בתרחיש המקורי.