הרעת תנאים??

[adi1712]

הרעת תנאים??

הרעת תנאים??
אני עובדת במקום עבודה מזה שנתיים לאחרונה שינו את השכר : במקום שכר בסיס נמוך ועמלות גבוהות , שכר בסיס גבוה יחסית ועמלות נמוכות במידה ועדיין , לאחר בדיקה מעמיקה השכר נמוך יותר עפ"י התנאים החדשים בשלושת החודשים האחרונים בממוצע לעומת התנאים הישנים האם מקרה כזה נכלל במקרים של הרעת תנאים ?? והאם זוהי סיבה לתביעת פיצויים ומכתב פיטורין במידת הצורך?? אשמח לכל עזרה בתודה מראש עדי

 

[שיר ורד]

אם את תוכלי להוכיח שאכן השכר

הרעת תנאים??
אני עובדת במקום עבודה מזה שנתיים לאחרונה שינו את השכר : במקום שכר בסיס נמוך ועמלות גבוהות , שכר בסיס גבוה יחסית ועמלות נמוכות במידה ועדיין , לאחר בדיקה מעמיקה השכר נמוך יותר עפ"י התנאים החדשים בשלושת החודשים האחרונים בממוצע לעומת התנאים הישנים האם מקרה כזה נכלל במקרים של הרעת תנאים ?? והאם זוהי סיבה לתביעת פיצויים ומכתב פיטורין במידת הצורך?? אשמח לכל עזרה בתודה מראש עדי

אם את תוכלי להוכיח שאכן השכר
החדש יהיה בדרך כלל נמוך משכרך הקודם, אזי זוהי הרעת תנאים. אבל,בחישוב יש לקחת בחשבון שלתוספת לשכר הבסיס נלוים גם תנאים סוציאליים כמו תעריף שעה נוספת גדול יותר, שווי גבוה יותר של יום חופשה ויום מחלה, הפרשות לקרן פנסיה וקרן השתלמות וכדומה. אם אכן זו הרעת תנאים, עלייך לפנות למעסיק ולדרוש את תיקון ההרעה (שיכול להעשות ע"י חזרה לתנאי השכר הוקדמים או לחילופין העלאה של אחד ממרכיבי השכר), אם לא תתוקן ההרעה, ועבדת מעל שנה תוכלי להתפטר בגין הרעת תנאים ולדרש פצויים. עלייך להזדרז בצעדייך, כי המעסיק עשוי לטעון שהשיהוי שעבר מאז שינוי התנאים ועד עכשיו מוכיח שהסכמת להרעת התנאים ולכן אינך זכאית להתפטר ולקבל פצויים. כרגע , את עדיין תוכלי לטעון שרק לאחר 3 חודשים, הבנת שמדובר בעצם בהרעת תנאים אמיתית לגבייך (למשל בגלל השונות בשכר החודשי כתוצאה מחישוב העמלות), ולכן אין כאן שיהוי אמיתי.