הרעה בתנאים

[michalshe]

הרעה בתנאים

היי, הייתי מעוניינת לדעת מה החוק אומר לגבי התפטרות כתוצאה מהרעה בתנאים. בחוזה שלי יש סעיף שכר שנקרא בונוס, כלומר חלק מהמשכורת ישולם כבונוס (משכורת 13) פעם אחת בשנה. לאחרונה החליטו להוריד את הבונוס השנתי הזה. האם זאת הרעה בתנאים? ואם כן, אם אתפטר האם זכותי לתבוע פיצויים?

 

[ציפי ג]

עליך לשלוח מכתב המתריע

שאת רואה בביטול הרעת תנאים, ואם לא יחזירו לך את הבונוס, את זכאית להתפטר, ולקבל פיצויים.

 

[אביא]

ציפי, לדעתי תלוי מה הניסוח

אם כתוב סתמית שינתן בונוס כתלות ברווחים הרי אם אין רווחים אין בונוס. לעומת זאת אם כתוב שתנתן משכורת 13 הרי שזו הרעה. וכמובן יש את כל הניסוחים באמצע כך שצריך לבדוק.

 

[Sch]

"השאלה

אימתי נקלע עובד למצב, שבו תנאי עבודתו הורעו בצורה מוחשית, אינה קלה למענה, והיא דורשת התייחסות למכלול הנסיבות שהביאו להתפטרות". מפי השופט לובוצקי בספרו "סיום יחסי עבודה". בין היתר, יש דוגמא לכך, שקשיים כספיים שאליהם נקלע המעביד לא יוכרו כהרעת תנאי עבודה, למשל אם המעביד מצוי תחת ניהול מפרק מפעיל. לפי נסיוני, היום יתחשב בית הדין במצב המעביד יותר מאשר בעבר. האם העובדים במקום עבודתך מיוצגים על ידי ארגון? האם יש הסכמה מצד הארגון לשינוי? עוד חשוב לדעת מה הוסכם מלכתחילה בין הצדדים: מה היתה ההסכמה לגבי תשלום בונוס, במה היה מותנה, האם היה ברור שהוא משתנה בהתאם למשהו, כלומר, אינו נתון קבוע. וחוץ מזה, סליחה על השאלה, לא כדאי לך להחזיק במקום עבודתך?