תפריט
עמוד ראשי
פורומים
פוסטים
חיפוש
מה חדש
פוסטים חדשים
פוסטים חדשים לפרופיל
פעילות אחרונה
משתמשים
משתמשים מחוברים
הודעות פרופיל חדשות
חפש בהודעות פרופיל
בלוגים
המומחים
השקעות נדל"ן בארה"ב
ייפוי כוח מתמשך , צוואות, ירושות
גישור
דיני משפחה
טיפול CBT
רפואת חניכיים שתלים דנטליים
דיני עבודה
דרכון פורטוגלי
הורים למחוננים
אדריכלות
פורום מיסים
טיפולי פוריות
שמאות מקרקעין
הסרת שיער
מכשירי שמיעה
אזרחות אוסטרית
איך לבחור עגלה לתינוק?
התחבר
הירשם
מה חדש?
חיפוש
חיפוש
חפש בכותרות בלבד
By:
פוסטים
חיפוש
תפריט
התחבר
הירשם
Install the app
Install
פורומים
המומחים
דין ומשפט
דיני עבודה
הרעה בתנאים - דחוף
JavaScript is disabled. For a better experience, please enable JavaScript in your browser before proceeding.
אתה משתמש בדפדפן מיושן. יתכן והאתר הנוכחי יוצג באופן שגוי, כמו כן אתרים אחרים ברשת.
אנא שדרג את הדפדפן או השתמש
בדפדפן חילופי
.
הגב לנושא
תוכן ההודעה
<blockquote data-quote="barbaronylevy" data-source="post: 106462825" data-attributes="member: 2708222"><p>הרעה בתנאים - דחוף</p><p></p><p>שלום , אני עובד חיצוני בחברה מסויימת . לפני כשבוע הודיעה החברה שלה אני נותן שירותים (דרך חברה אחרת , מיקור חוץ ) שהיא מורידה את התעריף שהיא תשלם בעבורי לחברה שמעסיקה אותי. ידוע לי שהחברה שמעסיקה אותי מתכוונת לפנות אלי ולהוריד את שכרי ואת התנאים הנילוים בעקבות הורדה זו (בין 8 ל - 5 אחוזים ). יש לציין שלפי חוזה העבודה שלי דיון שכר היה אמור להתקיים ב- 1.2.09 אבל הוא לא היתקיים (אף אחד מהצדדים לא יזם זאת ). 1. האם זה נחשב כהרעה בתנאים ? 2. אם כן ,בהנחה שיבקשו ממני לחתום על חוזה חדש או להתפטר האם אני נחשב כמפוטר ? 3. אם אני מבקש זמן לחשוב ולבדוק את העניין האם אני זכאי לזמן כזה ואם כן כמה? 4.אם אני חותם האם יש לי אפשרות להתפטר לאחר תקופה מסויימת וזה עדיין יחשב כהתפטרות ? אם כן כמה זמן ? 5.היציעו לי עבודה נוספת במישרה חלקית (כ- 10 שעות בחודש ) , זאת עבודה חוקית ואקבל גם שם תלוש משכורת . האם אני חייב ליידע את החברה שמעסיקה אותי על כך (אין בנינו היתחיבות לפיה אני לא אעבוד במקום אחר ) . האם החברה בה אני עובד תדע על כך (למשל דרך מס הכנס וכו ) או שאני רק צריך לבצע תיאום מס באופן אצמעי ? בתודה מראש .</p></blockquote><p></p>
[QUOTE="barbaronylevy, post: 106462825, member: 2708222"] הרעה בתנאים - דחוף שלום , אני עובד חיצוני בחברה מסויימת . לפני כשבוע הודיעה החברה שלה אני נותן שירותים (דרך חברה אחרת , מיקור חוץ ) שהיא מורידה את התעריף שהיא תשלם בעבורי לחברה שמעסיקה אותי. ידוע לי שהחברה שמעסיקה אותי מתכוונת לפנות אלי ולהוריד את שכרי ואת התנאים הנילוים בעקבות הורדה זו (בין 8 ל - 5 אחוזים ). יש לציין שלפי חוזה העבודה שלי דיון שכר היה אמור להתקיים ב- 1.2.09 אבל הוא לא היתקיים (אף אחד מהצדדים לא יזם זאת ). 1. האם זה נחשב כהרעה בתנאים ? 2. אם כן ,בהנחה שיבקשו ממני לחתום על חוזה חדש או להתפטר האם אני נחשב כמפוטר ? 3. אם אני מבקש זמן לחשוב ולבדוק את העניין האם אני זכאי לזמן כזה ואם כן כמה? 4.אם אני חותם האם יש לי אפשרות להתפטר לאחר תקופה מסויימת וזה עדיין יחשב כהתפטרות ? אם כן כמה זמן ? 5.היציעו לי עבודה נוספת במישרה חלקית (כ- 10 שעות בחודש ) , זאת עבודה חוקית ואקבל גם שם תלוש משכורת . האם אני חייב ליידע את החברה שמעסיקה אותי על כך (אין בנינו היתחיבות לפיה אני לא אעבוד במקום אחר ) . האם החברה בה אני עובד תדע על כך (למשל דרך מס הכנס וכו ) או שאני רק צריך לבצע תיאום מס באופן אצמעי ? בתודה מראש . [/QUOTE]
שם
אימות
פרסם תגובה
פורומים
המומחים
דין ומשפט
דיני עבודה
הרעה בתנאים - דחוף
צור קשר
תקנון הפורום
מדיניות פרטיות
עזרה
עמוד ראשי
עברית (he_IL)
Copyright©1996-2021,Tapuz Media Ltd.
Forum software by XenForo
®
© 2010-2020 XenForo Ltd.
למעלה