ו
ויליאם דמרי
Guest
שלום רב, עבדתי בתפקיד מנהלת איזור ומפקחת בחברה שנותנת שירותי נקיון למוסדות ציבוריים וחברות פרטיות כ8 שנים.
לאחרונה גיליתי שעל פי "צו הרחבה 2014 " בענף הנקיון ישנם תעריפים שונים ועדיפיים בקרן הפנסיה, קרן ההשתלמות , ודמי הבראה, לעובדים ב ענף , הן לעובדי הנקיון , ול"אחראי הנקיון" ,
מבדיקה שערכתי בתלושי השכר שלי גיליתי:
1. הופרשו לי לקרנות ודמי הבראה לפי תעריף רגיל במשק.
2. את קרן ההשתלמות התחיל להפריש לי 3 שנים אחרי שהתחלתי לעבוד , ולא מהיןם הראשון כמו שצריך להיות בצו ההרחבה .
פניתי למעסיק בטענה זו , והוא טוען שצו ההרחבה תקף לעובדי נקיון בלבד , ולאחראי נקיון ששטח , ולא למנהל האיזור.
ועל כן אינני נחשב כזכאי לתעריפים המוגדלים בקרנות .
האם יש לי אפשרות לפנות ולבקש סעד משפטי$
תודה
לאחרונה גיליתי שעל פי "צו הרחבה 2014 " בענף הנקיון ישנם תעריפים שונים ועדיפיים בקרן הפנסיה, קרן ההשתלמות , ודמי הבראה, לעובדים ב ענף , הן לעובדי הנקיון , ול"אחראי הנקיון" ,
מבדיקה שערכתי בתלושי השכר שלי גיליתי:
1. הופרשו לי לקרנות ודמי הבראה לפי תעריף רגיל במשק.
2. את קרן ההשתלמות התחיל להפריש לי 3 שנים אחרי שהתחלתי לעבוד , ולא מהיןם הראשון כמו שצריך להיות בצו ההרחבה .
פניתי למעסיק בטענה זו , והוא טוען שצו ההרחבה תקף לעובדי נקיון בלבד , ולאחראי נקיון ששטח , ולא למנהל האיזור.
ועל כן אינני נחשב כזכאי לתעריפים המוגדלים בקרנות .
האם יש לי אפשרות לפנות ולבקש סעד משפטי$
תודה
