העסקת עובד בחו"ל
מעסיק ישראלי המעסיק עובד תושב הארץ בחו"ל צריך לנכות ממשכורת אותו עובד את ההוצאות של העובד (דיור,חינוך,בריאות) במגבלות, ולחשב מס לאחר החלק הפטור ממס לפי התקנות. ועל כך שתי שאלות: האם על-מנת שהמעסיק יוכל לקזז הוצאות העובד כאמור לעייל הוא נדרש לקבל אסמכתאות מהעובד על אלו. האם אותו מעסיק נדרש לדיווח מיוחד, בפרק זמן מסוים, למס הכנסה לגביי אותה העסקה של עובד ולו בשל כך שמקזז הוצאות העובד בחו"ל במגבלת התקנות ומחשב אף את הפטור בהתאם לגובה השכר ומדינת חוץ בה שוהה העובד.
מעסיק ישראלי המעסיק עובד תושב הארץ בחו"ל צריך לנכות ממשכורת אותו עובד את ההוצאות של העובד (דיור,חינוך,בריאות) במגבלות, ולחשב מס לאחר החלק הפטור ממס לפי התקנות. ועל כך שתי שאלות: האם על-מנת שהמעסיק יוכל לקזז הוצאות העובד כאמור לעייל הוא נדרש לקבל אסמכתאות מהעובד על אלו. האם אותו מעסיק נדרש לדיווח מיוחד, בפרק זמן מסוים, למס הכנסה לגביי אותה העסקה של עובד ולו בשל כך שמקזז הוצאות העובד בחו"ל במגבלת התקנות ומחשב אף את הפטור בהתאם לגובה השכר ומדינת חוץ בה שוהה העובד.