הסכם העסקה
אני מתכונן לחתום על הסכם עבודה עם מעביד חדשחדש ואת הסעיף הבא הוצאתי מהסכם קיים של חברי.
האם על פי הנוסח המצורף אהיה רשאי להתפטר תוך מתן הודעה מראש של 30 יום או אדרש לחכות עד תום שנה מחתימת החוזה?
9. הפסקת העבודה
9.1. החברה רשאית להפסיק את עבודתו של העובד בהודעה מוקדמת של 30 ימים.
9.2. העובד יהיה רשאי לסיים את עבודתו בהודעה מוקדמת של 30 יום.
9.3. על אף האמור בסעיפים 9.1 ו-9.2, הצדדים מתחייבים כי בכל מקרה הסכם זה יישאר בתוקף למשך שנה אחת, החל מהתאריך הקובע בהתאמה לסעיף 2 בהסכם זה, (להלן: "תקופת ההסכם הראשונית) באופן שהחברה מתחייבת לשלם את שכרו של העובד למשך שנה זו, וזאת על אף אם העובד פוטר מהעבודה, והעובד מתחייב לעבוד בחברה למשך שנה זו מבלי להתפטר. במידה והעובד בחר בכל זאת להתפטר, הוא לא יהיה זכאי לשכר עבור התקופה בה לא עבד, וזאת מבלי לגרוע מיתר הסעדים להם זכאי העובד מכוח הסכם זה ומכוח הדין.
תודה
אני מתכונן לחתום על הסכם עבודה עם מעביד חדשחדש ואת הסעיף הבא הוצאתי מהסכם קיים של חברי.
האם על פי הנוסח המצורף אהיה רשאי להתפטר תוך מתן הודעה מראש של 30 יום או אדרש לחכות עד תום שנה מחתימת החוזה?
9. הפסקת העבודה
9.1. החברה רשאית להפסיק את עבודתו של העובד בהודעה מוקדמת של 30 ימים.
9.2. העובד יהיה רשאי לסיים את עבודתו בהודעה מוקדמת של 30 יום.
9.3. על אף האמור בסעיפים 9.1 ו-9.2, הצדדים מתחייבים כי בכל מקרה הסכם זה יישאר בתוקף למשך שנה אחת, החל מהתאריך הקובע בהתאמה לסעיף 2 בהסכם זה, (להלן: "תקופת ההסכם הראשונית) באופן שהחברה מתחייבת לשלם את שכרו של העובד למשך שנה זו, וזאת על אף אם העובד פוטר מהעבודה, והעובד מתחייב לעבוד בחברה למשך שנה זו מבלי להתפטר. במידה והעובד בחר בכל זאת להתפטר, הוא לא יהיה זכאי לשכר עבור התקופה בה לא עבד, וזאת מבלי לגרוע מיתר הסעדים להם זכאי העובד מכוח הסכם זה ומכוח הדין.
תודה
