תפריט
עמוד ראשי
פורומים
פוסטים
חיפוש
מה חדש
פוסטים חדשים
פוסטים חדשים לפרופיל
פעילות אחרונה
משתמשים
משתמשים מחוברים
הודעות פרופיל חדשות
חפש בהודעות פרופיל
בלוגים
המומחים
השקעות נדל"ן בארה"ב
ייפוי כוח מתמשך , צוואות, ירושות
גישור
דיני משפחה
טיפול CBT
רפואת חניכיים שתלים דנטליים
דיני עבודה
דרכון פורטוגלי
הורים למחוננים
אדריכלות
פורום מיסים
טיפולי פוריות
שמאות מקרקעין
הסרת שיער
מכשירי שמיעה
אזרחות אוסטרית
איך לבחור עגלה לתינוק?
התחבר
הירשם
מה חדש?
חיפוש
חיפוש
חפש בכותרות בלבד
By:
פוסטים
חיפוש
תפריט
התחבר
הירשם
Install the app
Install
פורומים
המומחים
דין ומשפט
דיני עבודה
הסכם העסקה לעובד בתפקיד ליבה- דרישת כונויות
JavaScript is disabled. For a better experience, please enable JavaScript in your browser before proceeding.
אתה משתמש בדפדפן מיושן. יתכן והאתר הנוכחי יוצג באופן שגוי, כמו כן אתרים אחרים ברשת.
אנא שדרג את הדפדפן או השתמש
בדפדפן חילופי
.
הגב לנושא
תוכן ההודעה
<blockquote data-quote="עוד עמית גורביץ" data-source="post: 141790214" data-attributes="member: 4026307"><p>תשלום עבור כוננות</p><p></p><p>אין לשאלתך הכללית תשובה חד-משמעית משלא הובהרו כלל נסיבות העסקתך, כפי שכתבתי בתשובות הקודמות.</p><p>ככלל, יוצא מעסיק ידי חובתו בתשלום רכיב כוננות כללי גלובלי. ממילא אין עליו לשלם עבור עבודה בשעות כוננות, ככל שאינך עובד בשעות אלו.</p><p>חובת מעסיק לשלם עבור "זמן כוננות" הינה אך ורק במקרה ואתה נקרא למימוש הכוננות, כלומר לביצוע עבודה בפועל. רק אז המעסיק צריך להתייחס לזמן העבודה בעת כוננת כ"זמן עבודה" לכל דבר ועניין, ולשלם בגינם שכר עבודה.</p><p>בעניינך - עולה השאלה (בין היתר) האם אתה "עובד במשכורת" (קבועה) או "עובד בשכר" (שעתי). ככלל, ככל שאתה עובד בפועל בשעות כוננות יש לשלם לך בפועל עבור זמן זה, ככל שהוא מגדיל בפועל את היקף משרתך ו/או הינו מעבר למשרה מלאה. ככל שאתה עובד בשכר (שעתי) - אכן יש לשלם לך רק אם אתה עובד בפועל בשעות הכוננות.</p><p>בכל מקרה, יש לבחון את כלל נסיבות המקרה, שכן כפי שכתבתי ככל שחוזה עבודה הינו "חוזה יחס" ממילא הוא ניתן לשינויים מעת מעת, אף לגבי היקף השכר.</p></blockquote><p></p>
[QUOTE="עוד עמית גורביץ, post: 141790214, member: 4026307"] תשלום עבור כוננות אין לשאלתך הכללית תשובה חד-משמעית משלא הובהרו כלל נסיבות העסקתך, כפי שכתבתי בתשובות הקודמות. ככלל, יוצא מעסיק ידי חובתו בתשלום רכיב כוננות כללי גלובלי. ממילא אין עליו לשלם עבור עבודה בשעות כוננות, ככל שאינך עובד בשעות אלו. חובת מעסיק לשלם עבור "זמן כוננות" הינה אך ורק במקרה ואתה נקרא למימוש הכוננות, כלומר לביצוע עבודה בפועל. רק אז המעסיק צריך להתייחס לזמן העבודה בעת כוננת כ"זמן עבודה" לכל דבר ועניין, ולשלם בגינם שכר עבודה. בעניינך - עולה השאלה (בין היתר) האם אתה "עובד במשכורת" (קבועה) או "עובד בשכר" (שעתי). ככלל, ככל שאתה עובד בפועל בשעות כוננות יש לשלם לך בפועל עבור זמן זה, ככל שהוא מגדיל בפועל את היקף משרתך ו/או הינו מעבר למשרה מלאה. ככל שאתה עובד בשכר (שעתי) - אכן יש לשלם לך רק אם אתה עובד בפועל בשעות הכוננות. בכל מקרה, יש לבחון את כלל נסיבות המקרה, שכן כפי שכתבתי ככל שחוזה עבודה הינו "חוזה יחס" ממילא הוא ניתן לשינויים מעת מעת, אף לגבי היקף השכר. [/QUOTE]
שם
אימות
פרסם תגובה
פורומים
המומחים
דין ומשפט
דיני עבודה
הסכם העסקה לעובד בתפקיד ליבה- דרישת כונויות
צור קשר
תקנון הפורום
מדיניות פרטיות
עזרה
עמוד ראשי
עברית (he_IL)
Copyright©1996-2021,Tapuz Media Ltd.
Forum software by XenForo
®
© 2010-2020 XenForo Ltd.
למעלה