תפריט
עמוד ראשי
פורומים
פוסטים
חיפוש
מה חדש
פוסטים חדשים
פוסטים חדשים לפרופיל
פעילות אחרונה
משתמשים
משתמשים מחוברים
הודעות פרופיל חדשות
חפש בהודעות פרופיל
בלוגים
המומחים
השקעות נדל"ן בארה"ב
ייפוי כוח מתמשך , צוואות, ירושות
גישור
דיני משפחה
טיפול CBT
רפואת חניכיים שתלים דנטליים
דיני עבודה
דרכון פורטוגלי
הורים למחוננים
אדריכלות
פורום מיסים
טיפולי פוריות
שמאות מקרקעין
הסרת שיער
מכשירי שמיעה
אזרחות אוסטרית
איך לבחור עגלה לתינוק?
התחבר
הירשם
מה חדש?
חיפוש
חיפוש
חפש בכותרות בלבד
By:
פוסטים
חיפוש
תפריט
התחבר
הירשם
Install the app
Install
פורומים
המומחים
דין ומשפט
דיני עבודה
הסכם העסקה לעובד בתפקיד ליבה- דרישת כונויות
JavaScript is disabled. For a better experience, please enable JavaScript in your browser before proceeding.
אתה משתמש בדפדפן מיושן. יתכן והאתר הנוכחי יוצג באופן שגוי, כמו כן אתרים אחרים ברשת.
אנא שדרג את הדפדפן או השתמש
בדפדפן חילופי
.
הגב לנושא
תוכן ההודעה
<blockquote data-quote="עוד עמית גורביץ" data-source="post: 141787675" data-attributes="member: 4026307"><p>דרישת כוננות לעובד מדינה בחוזה אישי</p><p></p><p>1. מכח <strong>סעיף 27.50 לתקשי"ר (תקנות שירות המדינה) </strong>רשאי מעסיק לדרוש מעובדיו ביצוע כוננות, בשים לב לדרך הדרישה, האישור והיקף העבודה בכוננות - מצ"ב <strong>לינק להוראות התקשי"ר </strong>הנוגעות לאישור כוננות:</p><p><a href="http://archive.csc.gov.il/Takshir/Pages/chap.aspx?Link=27501&amp;searchParam=%D7%9B%D7%95%D7%A0%D7%A0%D7%95%D7%AA#27.501">http://archive.csc.gov.il/Takshir/Pages/chap.aspx?Link=27501&amp;searchParam=כוננות#27.501</a></p><p>2. משחוזה בדיני עבודה נקרא 'חוזה יחס', כלומר חוזה הניתן לשינויים בהתנהגויות הצדדים, גם לאור דרישות המעסיק וצרכיו המשתנים, אזי רשאי מעסיק לדרוש ביצוע כוננות אף אם בעבר דרישה זו לא נאמרה ו/או לא עוגנה בחוזה העבודה. מכאן האמירה בדיני העבודה כי "מעסיק רשאי מעת לעת לשנות את תנאי העבודה" - כאמור לכל היותר הדבר עשוי להחשב כהרעת תנאים. משמעסיק רשאי להביא כל חוזה לכדי סיומו ממילא, קל וחומר, הוא רשאי לעשות בו שינויים. זו תפיסת היסוד בדיני העבודה ביחס למהותו של חוזה העבודה כ"חוזה יחס".</p><p>3. עם זאת, ובכפוף לתשובתי הקודמת לך, יש לבחון את כלל הנסיבות - לרבות האם הקצאות הכוננות לפי התקשי"ר בוצעו כדין; תום הלב של הדרישה; האמור בתנאי המכרז ובהגדרות התפקיד וכו'.</p></blockquote><p></p>
[QUOTE="עוד עמית גורביץ, post: 141787675, member: 4026307"] דרישת כוננות לעובד מדינה בחוזה אישי 1. מכח [B]סעיף 27.50 לתקשי"ר (תקנות שירות המדינה) [/B]רשאי מעסיק לדרוש מעובדיו ביצוע כוננות, בשים לב לדרך הדרישה, האישור והיקף העבודה בכוננות - מצ"ב [B]לינק להוראות התקשי"ר [/B]הנוגעות לאישור כוננות: [URL]http://archive.csc.gov.il/Takshir/Pages/chap.aspx?Link=27501&searchParam=%D7%9B%D7%95%D7%A0%D7%A0%D7%95%D7%AA#27.501[/URL] 2. משחוזה בדיני עבודה נקרא 'חוזה יחס', כלומר חוזה הניתן לשינויים בהתנהגויות הצדדים, גם לאור דרישות המעסיק וצרכיו המשתנים, אזי רשאי מעסיק לדרוש ביצוע כוננות אף אם בעבר דרישה זו לא נאמרה ו/או לא עוגנה בחוזה העבודה. מכאן האמירה בדיני העבודה כי "מעסיק רשאי מעת לעת לשנות את תנאי העבודה" - כאמור לכל היותר הדבר עשוי להחשב כהרעת תנאים. משמעסיק רשאי להביא כל חוזה לכדי סיומו ממילא, קל וחומר, הוא רשאי לעשות בו שינויים. זו תפיסת היסוד בדיני העבודה ביחס למהותו של חוזה העבודה כ"חוזה יחס". 3. עם זאת, ובכפוף לתשובתי הקודמת לך, יש לבחון את כלל הנסיבות - לרבות האם הקצאות הכוננות לפי התקשי"ר בוצעו כדין; תום הלב של הדרישה; האמור בתנאי המכרז ובהגדרות התפקיד וכו'. [/QUOTE]
שם
אימות
פרסם תגובה
פורומים
המומחים
דין ומשפט
דיני עבודה
הסכם העסקה לעובד בתפקיד ליבה- דרישת כונויות
צור קשר
תקנון הפורום
מדיניות פרטיות
עזרה
עמוד ראשי
עברית (he_IL)
Copyright©1996-2021,Tapuz Media Ltd.
Forum software by XenForo
®
© 2010-2020 XenForo Ltd.
למעלה