הנדרסון מלך הגשם
New member
הנוהל החדש:
לינק עו"ד אשר חלד, מומחה לדיני עבודה, סבור שבעקבות פסק הדין צריכים היום מעבידים לנקוט משנה זהירות: "כיום ברור לגמרי שכשמדובר בסיטואציה שמתקיימת בין עובדים בכירים לזוטרים מהם במקום עבודה, ובוודאי כאשר מדובר בממונים לבין כפופים להם - חובת ההוכחה עוברת אל הבכיר וגם חובת הזהירות המוגברת מוטלת עליו. עליו לוודא שכוונותיו רצויות ומעשיו רצויים לפני שיעשה מעשה. כל ההיתרים שקיימים ביחסי חיזור רגילים - לדבר ברמזים או לתקשר ברמזים ובאמצעות הבנות שאינן חד משמעיות - אינם מתקיימים במקום העבודה ובוודאי שלא בין בכירים לבין עובדים זוטרים". חלד מוסיף ש"זה לא אומר שבעתיד לא יהיו אהבות ורומנים במקום העבודה, אבל זה כן אומר שברירת הזהירות והאחריות נעשו ברורות וחד משמעיות. בהעדפה בין זכות קדימה לרומנטיקה או זכות קדימה לחשש שמא אישה תוטרד, האינטרס השני קיבל מעמד בכיר יותר". חלד מפרש את פסק הדין באופן מחמיר מעו"ד שמואלביץ וממליץ לממונה להימנע בכלל מלנהל שיחה בעלת אופי אישי עם הכפופה לו. "הייתי ממליץ לממונה להימנע משיחה הכוללת מגע ידיים, טפיחות שכם וסחבקיות". חלד מזהיר את הממונה לא לנסות לעשות צעד כלפי העובדת, גם אם הוא בטוח שהיא מפלרטטת עימו: "אם זה ממונה, הסטנדרטים צריכים להיות מאד מחמירים. הוא לא יכול להניח שהעובדת מעוניינת בו. הממונה תמיד צריך לשאול את עצמו באיזו מידה הקשר איתו מנותק מהעובדה שהוא הבוס. העניין הזה מחייב זהירות רבה מאוד". בקשר ליחסים בין עובדים שווי מעמד, אומר חלד: "אם אתה כעובד סבור שעובדת אחרת מתעניינת בך, ומדובר בעבודה בין שווים, אז תזמין אותה לסרט. בין כותלי המשרד אנשים צריכים לעבוד. היום עדיף לא להתחיל את הקשר במשרד. הנשיקה השנייה כבר יכולה להיות במשרד - אבל לא הראשונה". עו"ד נחום פיינברג, המתמחה בהטרדות מיניות, מזכירה שגם לפני פסק הדין של רמון, על פי החוק למניעת הטרדה מינית, אסור היה לבעל מרות לפנות בהצעה מינית כלשהי לעובד או עובדת נמוכים ממנו בהיררכיה. "והכוונה לא רק לבוס ישיר ופקידה, אלא לכל אדם בכיר או ותיק יותר במערכת". פסק הדין, לדעתה, נתן חיזוק לכלל הזה. "המסר של פסק הדין הוא שבמקומות עבודה אין מקום ליחסים שקשורים להצעות מיניות.באופן כללי, זה לא מתאים ולא נכון, ולא רק בין ממונה לכפופה אלא בכלל בין עובדים". כמו חלד, שר סבורה ש"אם אנשים רוצים לנהל מערכת רומנטית עם עמיתים לעבודה זה מותר, אבל צריך לעשות את זה מחוץ לשעות העבודה". גם שר מחמירה ביחס לכללי ההתנהגות החלים על מעביד. היא ממליצה למעביד לא לנהל שיחות עם העובדת שלו בנוגע לחייה האישיים או ליחסיה עם הבעל. גם אם היא פותחת עימו בשיחה בנושא, "עדיף שלא ייגרר לשיחה". עוד היא ממליצה להימנע ממגע פיסי עם העובדים ככל שניתן. "אפשר לתת נשיקה ליום ההולדת, אבל יום הולדת זה פעם בשנה. עדיף שלא יהיה שום מגע". שר מציעה למעבידים לא לקיים שיחות עם עובדות בדלת סגורה, ולהימנע בכלל מסיטואציות שיכולות להיגרר לאינטימיות. אם יש הכרח לנהל שיחות אינטימיות מכורח יחסי העבודה, אומרת שר, כדאי לעשות זאת בנוכחות אנשים נוספים בחדר. עו"ד רם אפרתי, שמשרדו מתמחה בייעוץ בדיני עבודה לגופים פרטיים, מסכים שיש לאמץ כללי התנהגות חמורים במקומות עבודה בעקבות פסק הדין. אפרתי סבור ש"בעקבות פסק הדין גם כאשר האשה היא שיוזמת יצירת קשר, אם אתה מגיב או מפרש לא נכון את התנהגותה, אתה נהפך לעבריין". לכן, אומר אפרתי, העצה הכי טובה למעבידים היא לא לנהל שום יחסים אישיים מעבר ליחסים פורמליים במקום העבודה. "היום אתה לא יכול לפרש שום פלירטוט ושום התקרבות מצד האשה כרצון ליצור קשר ולכן במקום עבודה הייתי ממליץ רק על קשר פורמלי 100%. אני ממליץ למעבידים לא לנהל שום רומן במקום העבודה, גם אם הרומן התחיל ביוזמה של העובדת ובהסכמה מלאה שלה. זה עלול להיגמר רע".
לינק עו"ד אשר חלד, מומחה לדיני עבודה, סבור שבעקבות פסק הדין צריכים היום מעבידים לנקוט משנה זהירות: "כיום ברור לגמרי שכשמדובר בסיטואציה שמתקיימת בין עובדים בכירים לזוטרים מהם במקום עבודה, ובוודאי כאשר מדובר בממונים לבין כפופים להם - חובת ההוכחה עוברת אל הבכיר וגם חובת הזהירות המוגברת מוטלת עליו. עליו לוודא שכוונותיו רצויות ומעשיו רצויים לפני שיעשה מעשה. כל ההיתרים שקיימים ביחסי חיזור רגילים - לדבר ברמזים או לתקשר ברמזים ובאמצעות הבנות שאינן חד משמעיות - אינם מתקיימים במקום העבודה ובוודאי שלא בין בכירים לבין עובדים זוטרים". חלד מוסיף ש"זה לא אומר שבעתיד לא יהיו אהבות ורומנים במקום העבודה, אבל זה כן אומר שברירת הזהירות והאחריות נעשו ברורות וחד משמעיות. בהעדפה בין זכות קדימה לרומנטיקה או זכות קדימה לחשש שמא אישה תוטרד, האינטרס השני קיבל מעמד בכיר יותר". חלד מפרש את פסק הדין באופן מחמיר מעו"ד שמואלביץ וממליץ לממונה להימנע בכלל מלנהל שיחה בעלת אופי אישי עם הכפופה לו. "הייתי ממליץ לממונה להימנע משיחה הכוללת מגע ידיים, טפיחות שכם וסחבקיות". חלד מזהיר את הממונה לא לנסות לעשות צעד כלפי העובדת, גם אם הוא בטוח שהיא מפלרטטת עימו: "אם זה ממונה, הסטנדרטים צריכים להיות מאד מחמירים. הוא לא יכול להניח שהעובדת מעוניינת בו. הממונה תמיד צריך לשאול את עצמו באיזו מידה הקשר איתו מנותק מהעובדה שהוא הבוס. העניין הזה מחייב זהירות רבה מאוד". בקשר ליחסים בין עובדים שווי מעמד, אומר חלד: "אם אתה כעובד סבור שעובדת אחרת מתעניינת בך, ומדובר בעבודה בין שווים, אז תזמין אותה לסרט. בין כותלי המשרד אנשים צריכים לעבוד. היום עדיף לא להתחיל את הקשר במשרד. הנשיקה השנייה כבר יכולה להיות במשרד - אבל לא הראשונה". עו"ד נחום פיינברג, המתמחה בהטרדות מיניות, מזכירה שגם לפני פסק הדין של רמון, על פי החוק למניעת הטרדה מינית, אסור היה לבעל מרות לפנות בהצעה מינית כלשהי לעובד או עובדת נמוכים ממנו בהיררכיה. "והכוונה לא רק לבוס ישיר ופקידה, אלא לכל אדם בכיר או ותיק יותר במערכת". פסק הדין, לדעתה, נתן חיזוק לכלל הזה. "המסר של פסק הדין הוא שבמקומות עבודה אין מקום ליחסים שקשורים להצעות מיניות.באופן כללי, זה לא מתאים ולא נכון, ולא רק בין ממונה לכפופה אלא בכלל בין עובדים". כמו חלד, שר סבורה ש"אם אנשים רוצים לנהל מערכת רומנטית עם עמיתים לעבודה זה מותר, אבל צריך לעשות את זה מחוץ לשעות העבודה". גם שר מחמירה ביחס לכללי ההתנהגות החלים על מעביד. היא ממליצה למעביד לא לנהל שיחות עם העובדת שלו בנוגע לחייה האישיים או ליחסיה עם הבעל. גם אם היא פותחת עימו בשיחה בנושא, "עדיף שלא ייגרר לשיחה". עוד היא ממליצה להימנע ממגע פיסי עם העובדים ככל שניתן. "אפשר לתת נשיקה ליום ההולדת, אבל יום הולדת זה פעם בשנה. עדיף שלא יהיה שום מגע". שר מציעה למעבידים לא לקיים שיחות עם עובדות בדלת סגורה, ולהימנע בכלל מסיטואציות שיכולות להיגרר לאינטימיות. אם יש הכרח לנהל שיחות אינטימיות מכורח יחסי העבודה, אומרת שר, כדאי לעשות זאת בנוכחות אנשים נוספים בחדר. עו"ד רם אפרתי, שמשרדו מתמחה בייעוץ בדיני עבודה לגופים פרטיים, מסכים שיש לאמץ כללי התנהגות חמורים במקומות עבודה בעקבות פסק הדין. אפרתי סבור ש"בעקבות פסק הדין גם כאשר האשה היא שיוזמת יצירת קשר, אם אתה מגיב או מפרש לא נכון את התנהגותה, אתה נהפך לעבריין". לכן, אומר אפרתי, העצה הכי טובה למעבידים היא לא לנהל שום יחסים אישיים מעבר ליחסים פורמליים במקום העבודה. "היום אתה לא יכול לפרש שום פלירטוט ושום התקרבות מצד האשה כרצון ליצור קשר ולכן במקום עבודה הייתי ממליץ רק על קשר פורמלי 100%. אני ממליץ למעבידים לא לנהל שום רומן במקום העבודה, גם אם הרומן התחיל ביוזמה של העובדת ובהסכמה מלאה שלה. זה עלול להיגמר רע".