המשך שאלה!!!

[שמיים2]

המשך שאלה!!!

המשך שאלה!!!
תקציר: פעם קודמת ביקשתי לברר האם מגיעים לעובדת שיצאה לפנסיה עקב מחלה, פיצויי פיטורין? קיבלתי תשובה לפיה יש לעיין בחוק , בסעיף 6 כאשר לפי סעיף זה מגיעים לה פיצויי פיטורין. שאלתי היום היא האם , הפיצויים מגיעים לה לאור יציאתה לפסניית מחלה. כלומר, הרי אדם שיוצא לפנסיה עקב גיל אינו מקבל פיצויי פיטורין מאחר וכל משך השנים הפרשתי לו לפנסיה. האם הדין שונה כאשר מדובר בעובדת שיוצאת בגיל 54 לפנסיית עקב מחלה, ומקבלת פנסיית נכות? אם כן, איפה אפשר למצוא אסמכתאות?

 

[שיר ורד]

שאלה

המשך שאלה!!!
תקציר: פעם קודמת ביקשתי לברר האם מגיעים לעובדת שיצאה לפנסיה עקב מחלה, פיצויי פיטורין? קיבלתי תשובה לפיה יש לעיין בחוק , בסעיף 6 כאשר לפי סעיף זה מגיעים לה פיצויי פיטורין. שאלתי היום היא האם , הפיצויים מגיעים לה לאור יציאתה לפסניית מחלה. כלומר, הרי אדם שיוצא לפנסיה עקב גיל אינו מקבל פיצויי פיטורין מאחר וכל משך השנים הפרשתי לו לפנסיה. האם הדין שונה כאשר מדובר בעובדת שיוצאת בגיל 54 לפנסיית עקב מחלה, ומקבלת פנסיית נכות? אם כן, איפה אפשר למצוא אסמכתאות?

שאלה
אילו אחוזים הפרשת לעובדת בגין רכיב פיצויים?

 

[יוסאריאן]

אם יש הסדר פנסיוני...

המשך שאלה!!!
תקציר: פעם קודמת ביקשתי לברר האם מגיעים לעובדת שיצאה לפנסיה עקב מחלה, פיצויי פיטורין? קיבלתי תשובה לפיה יש לעיין בחוק , בסעיף 6 כאשר לפי סעיף זה מגיעים לה פיצויי פיטורין. שאלתי היום היא האם , הפיצויים מגיעים לה לאור יציאתה לפסניית מחלה. כלומר, הרי אדם שיוצא לפנסיה עקב גיל אינו מקבל פיצויי פיטורין מאחר וכל משך השנים הפרשתי לו לפנסיה. האם הדין שונה כאשר מדובר בעובדת שיוצאת בגיל 54 לפנסיית עקב מחלה, ומקבלת פנסיית נכות? אם כן, איפה אפשר למצוא אסמכתאות?

אם יש הסדר פנסיוני...
אז אין זכות לפיצויי פיטורים לפי החוק. תראה את סעיף 15 בחוק פיצויי פיטורים: "היה עובד או שאירו זכאי על-פי חיקוק לגימלה מן המעביד עקב פרישת העובד מהעבודה או מסיבה אחרת, תבוא הגימלה במקום זכותו לפיצויי פיטורים לפי חוק זה.".

 

[יוסאריאן]

הערה מסייגת.

אם יש הסדר פנסיוני...
אז אין זכות לפיצויי פיטורים לפי החוק. תראה את סעיף 15 בחוק פיצויי פיטורים: "היה עובד או שאירו זכאי על-פי חיקוק לגימלה מן המעביד עקב פרישת העובד מהעבודה או מסיבה אחרת, תבוא הגימלה במקום זכותו לפיצויי פיטורים לפי חוק זה.".

הערה מסייגת.
סעיף 15 בחוק פיצויי פיטורים מדבר על פנסיה לפי חוק ולא פנסיה מקופת גמל. בענין קופת גמל חל סעיף 14: "תשלום לקופת תגמולים, לקרן פנסיה או לקרן ביוצא באלה, לא יבוא במקום פיצויי פיטורים אלא אם נקבע כך בהסכם הקיבוצי החל על המעביד והעובד ובמידה שנקבע, או אם תשלום כאמור אושר בצו על-ידי שר העבודה והרווחה במידה ואושר.". אבל, באופן כללי, זכאות לפיצויים של מי שזכאי בגלל שהוא הפסיק לעבוד עקב מחלה, אינה גבוהה יותר מזכאות לפיצויים של מי שזכאי סתם בגלל שהוא יוצא לפנסיה.

 

[שמיים2]

מוסיפה ושואלת

הערה מסייגת.
סעיף 15 בחוק פיצויי פיטורים מדבר על פנסיה לפי חוק ולא פנסיה מקופת גמל. בענין קופת גמל חל סעיף 14: "תשלום לקופת תגמולים, לקרן פנסיה או לקרן ביוצא באלה, לא יבוא במקום פיצויי פיטורים אלא אם נקבע כך בהסכם הקיבוצי החל על המעביד והעובד ובמידה שנקבע, או אם תשלום כאמור אושר בצו על-ידי שר העבודה והרווחה במידה ואושר.". אבל, באופן כללי, זכאות לפיצויים של מי שזכאי בגלל שהוא הפסיק לעבוד עקב מחלה, אינה גבוהה יותר מזכאות לפיצויים של מי שזכאי סתם בגלל שהוא יוצא לפנסיה.

מוסיפה ושואלת
היא קיבלה פנסיית נכות לשנה, וצריכה לחדש את הבקשה בתום שנה, כמו כן היא רשומה באיזו קרן (שאין לי מושג איזו). האם זה משנה לעניין הפיצויים? האם עדיין מגיעים לה פיצויים?

 

[שיר ורד]

אין קשר בין פנסיית נכות לבין הזכות

מוסיפה ושואלת
היא קיבלה פנסיית נכות לשנה, וצריכה לחדש את הבקשה בתום שנה, כמו כן היא רשומה באיזו קרן (שאין לי מושג איזו). האם זה משנה לעניין הפיצויים? האם עדיין מגיעים לה פיצויים?

אין קשר בין פנסיית נכות לבין הזכות
לפיצויים העזיבה בגלל מחלה קשה/נכות, גורמת לכך שסיום היחסים נחשב כפיטורים לצורך תשלום פיצויים. אם המעסיק הפריש לקרן פנסיה או קרן פיצויים תשלומים שוטפים בגין הפיצויים לפי 8.33%, שחרור הכספים בקרן לטובת העובד, יחשב כתשלום הפיצויים, אם כי במקרים מסוימים תדרש השלמה לשווי הפיצויים לפי השכר האחרון. אם היתה הפרשה חלקית לקרן פנסיה, למשל 6% בלבד בגין רכיב הפיצויים, על המעסיק להשלים את ההפרש לעובד. אם לא היתה הפרשה של המעסיק על חשבון רכיב הפיצויים לשום קרן, המעסיק צריך לשלם את מלוא הפיצויים לעובד, גם אם העובד יקבל קצבה כלשהי בגלל נכותו מצבו הבריאותי.