הלנת שכר

[skiper7777]

הלנת שכר

הלנת שכר
שלום וברכה. אשתי עבדה במשך תקופה (מעל שנתיים) כמתמחה וסייעת משפטית במשרד קטן. במשך כל אותה תקופה המעסיק שלה לא הפריש לה פנסיה כלל. כעת כשהיא הפסיקה לעבוד במשרד לקראת תקופת בחינות הלשכה, המעסיק מתנה לה את תלוש השכר האחרון, אשר מכיל בנוסף את סך כל הפרשות הפנסיה המצטברות (לא צורף חישוב ריביות והצמדה) בכך שהיא תחתום על מסמך שבו היא מוותרת על כל זכויותיה ופוטרת אותו מכל חובותיו כלפיה כמעסיק ולא תהיה לה כל טענה או תביעה בנוגע לכך כלפיו. האם היא מחויבת לחתום? מה עליה לעשות כדי להבטיח את כל תשלומי הפנסיה שלה עם הצמדות כדין?

 

[עוד עמית גורביץ]

אינה מחוייבת לחתום; אם תחתום - חתימתה מחייבת

הלנת שכר
שלום וברכה. אשתי עבדה במשך תקופה (מעל שנתיים) כמתמחה וסייעת משפטית במשרד קטן. במשך כל אותה תקופה המעסיק שלה לא הפריש לה פנסיה כלל. כעת כשהיא הפסיקה לעבוד במשרד לקראת תקופת בחינות הלשכה, המעסיק מתנה לה את תלוש השכר האחרון, אשר מכיל בנוסף את סך כל הפרשות הפנסיה המצטברות (לא צורף חישוב ריביות והצמדה) בכך שהיא תחתום על מסמך שבו היא מוותרת על כל זכויותיה ופוטרת אותו מכל חובותיו כלפיה כמעסיק ולא תהיה לה כל טענה או תביעה בנוגע לכך כלפיו. האם היא מחויבת לחתום? מה עליה לעשות כדי להבטיח את כל תשלומי הפנסיה שלה עם הצמדות כדין?

אינה מחוייבת לחתום; אם תחתום - חתימתה מחייבת
על המעסיק לשלם לה גמול פנסיוני בדין.
משכך, הוא רשאי לבקש לכרוך את תשלומו בהתחייבותה להעדר תביעות, אולם היא אינה חייבת להענות לכך.
באם לא תסכים ו/או המעסיק לא ישלם - ממילא תהיה לה עילת תביעה כנגדו, ואכן במקרה של אי תשלום כאמור - תוכלו להגיש תביעה לביה"ד אזורי לעבודה.
יוער כי ניראה כי ככל שתחום על "העדר תביעות", חתימתה זו תהיה מחייבת, שכן אין מדובר בויתור על זכויות קוגנטיות אלא בויתור על ריביות והצמדה.