הזמנה לתגובות...
בעבודתי אני נאלצת לא פעם לשתף פעולה או כאילו להראות שיתוף פעולה עם רכלנות ועם הנחת הנחות. הכוונה שהבנות שעובדות עימי, שאיתן אני מתקשרת במהלך רוב שעות היממה, מניחות הנחות, מרכלות פה ושם ואני נאלצת לשתף פעולה עם זה לעיתים. כשמתאפשר לי אני פשוט לא משתתפת בשיחות מעין אלה. אבל יש כאן דילמה: מחד, ברצוני להרגיש נעים וחלק מהצוות. מאידך עצם יציאתי מהשיחות האלה בהכרח גורם לי להיות באיזו עמדה של אאוטסיידרית, של לא מעוניינת להשתייך. לפעמים גם בא לי לחשוף בפניהן את ארבע ההסכמות, אלא שלתחושתי הן לו במקום שמעוניין בכך. האם קרוה לכם שמישהו מתנהג בניגוד לארבע ההסכמות ובא לכם לספר לו עליהן ולנסות לגרום לו לחשוב עליהן או להתנהגל לפיהן? מה אתם עושים במצבים כגון זה שתארתי? שאתם מרגישים שנעשה עוול בכך שאתם יושבים עם צוות שמרכל על אנשים שקשורים אליכם דרך העבודה אבל שנראה שארבע ההסכמות לא יתקבלו על ידיהם בהבנה או בברכה?
בעבודתי אני נאלצת לא פעם לשתף פעולה או כאילו להראות שיתוף פעולה עם רכלנות ועם הנחת הנחות. הכוונה שהבנות שעובדות עימי, שאיתן אני מתקשרת במהלך רוב שעות היממה, מניחות הנחות, מרכלות פה ושם ואני נאלצת לשתף פעולה עם זה לעיתים. כשמתאפשר לי אני פשוט לא משתתפת בשיחות מעין אלה. אבל יש כאן דילמה: מחד, ברצוני להרגיש נעים וחלק מהצוות. מאידך עצם יציאתי מהשיחות האלה בהכרח גורם לי להיות באיזו עמדה של אאוטסיידרית, של לא מעוניינת להשתייך. לפעמים גם בא לי לחשוף בפניהן את ארבע ההסכמות, אלא שלתחושתי הן לו במקום שמעוניין בכך. האם קרוה לכם שמישהו מתנהג בניגוד לארבע ההסכמות ובא לכם לספר לו עליהן ולנסות לגרום לו לחשוב עליהן או להתנהגל לפיהן? מה אתם עושים במצבים כגון זה שתארתי? שאתם מרגישים שנעשה עוול בכך שאתם יושבים עם צוות שמרכל על אנשים שקשורים אליכם דרך העבודה אבל שנראה שארבע ההסכמות לא יתקבלו על ידיהם בהבנה או בברכה?
