הודעה מוקדמת

[yankale]

הודעה מוקדמת

הודעה מוקדמת
עובד פוטר לאחר שנתיים ו10 חודשים לערך. הפיטורין נעשו מיידית מהיום להיום. יש צורך לשלם גם חופשה והבראה שמגיעים לעובד. השאלות: א. אם יש לעובד יתרת חופשה לניצול האם יש צורך לשלם לו הודעה מוקדמת? ב. אם הפיטורין נעשו מהיום להיום האם מיגיעים לו ימי ההודעה המוקדמת לצורך חישוב מועד הפיטורין כלומר מועד הפיטורין יהיה חודש מיום פיטוריו בפועל?

 

[נסים מידן]

תשובה

הודעה מוקדמת
עובד פוטר לאחר שנתיים ו10 חודשים לערך. הפיטורין נעשו מיידית מהיום להיום. יש צורך לשלם גם חופשה והבראה שמגיעים לעובד. השאלות: א. אם יש לעובד יתרת חופשה לניצול האם יש צורך לשלם לו הודעה מוקדמת? ב. אם הפיטורין נעשו מהיום להיום האם מיגיעים לו ימי ההודעה המוקדמת לצורך חישוב מועד הפיטורין כלומר מועד הפיטורין יהיה חודש מיום פיטוריו בפועל?

תשובה
יש לתת לו הודעה מוקדמת גם אם נותרו ימי חפשה לזכותו. אם הוא נתבקש לעזוב באופן מיידי הרי שיחסי העבודה נותקו מיידית. במקרה כזה חלה חובה לשלם לו חלף הודעה מוקדמת, כלומר תשלום בגובה משכורת אחת שהוא תחליף לאי מתן הודעה מוקדמת של חדש.

 

[yankale]

האם יש צורך לחשב לו זכאות ימי

תשובה
יש לתת לו הודעה מוקדמת גם אם נותרו ימי חפשה לזכותו. אם הוא נתבקש לעזוב באופן מיידי הרי שיחסי העבודה נותקו מיידית. במקרה כזה חלה חובה לשלם לו חלף הודעה מוקדמת, כלומר תשלום בגובה משכורת אחת שהוא תחליף לאי מתן הודעה מוקדמת של חדש.

האם יש צורך לחשב לו זכאות ימי
הבראה עד ליום הפיטורין או עד ליום סיום ההודעה המוקדמת כלומר האם יש צורך לתת לו עוד חודש נוסף לוותק שלו למרות שסיום יחסי עובד מעביד היו מיידיים. כי הרי אם היה מקבל הודעה מוקדמת לפיטורין זכאותו לוותק לענין הבראה הייתה ממשיכה עד סיום זמן ההודעה המוקדמת לא כן?

 

[yankale]

תוך כמה זמן חייב המעביד לשלם

האם יש צורך לחשב לו זכאות ימי
הבראה עד ליום הפיטורין או עד ליום סיום ההודעה המוקדמת כלומר האם יש צורך לתת לו עוד חודש נוסף לוותק שלו למרות שסיום יחסי עובד מעביד היו מיידיים. כי הרי אם היה מקבל הודעה מוקדמת לפיטורין זכאותו לוותק לענין הבראה הייתה ממשיכה עד סיום זמן ההודעה המוקדמת לא כן?

תוך כמה זמן חייב המעביד לשלם
את פיצויי הפיטורין ותשלום ההודעה מוקדמת.?

 

[נסים מידן]

הבינותי כבר קודם מה מטרת השאלה

האם יש צורך לחשב לו זכאות ימי
הבראה עד ליום הפיטורין או עד ליום סיום ההודעה המוקדמת כלומר האם יש צורך לתת לו עוד חודש נוסף לוותק שלו למרות שסיום יחסי עובד מעביד היו מיידיים. כי הרי אם היה מקבל הודעה מוקדמת לפיטורין זכאותו לוותק לענין הבראה הייתה ממשיכה עד סיום זמן ההודעה המוקדמת לא כן?

הבינותי כבר קודם מה מטרת השאלה
החישוב הוא עד יום הפיטורים. תשלום דמי ההבראה יהא במועד תשלום השכר ואילו את פיצויי הפיטורים יש לשלם תוך 15 יום מיום הפיטורים.