אגב, עוד עניין חושב בהקשר של זמן הגעה
את מציינת שהלימודים מתחילים באוגוסט. ככל שידוע לי אין תוכניות לימודים שמתחילות באוגוסט באף מוסד משמעותי בקנדה.
זה גורם לי לתהות, האם את מתכננת להגיע באוגוסט כי את אמורה להשתלב בעבודת מעבדה/מחקר וצריכה זמן חפיפה לפני ספטמבר?
אם כן, את נופלת תחת הגדרה שבשפה המקצועית של אגודות סטודנטים נקראת EARLY ARRIVING STUDENT. מצב מאוד נפיץ שמחייב לקחת בחשבון מספר נושאים וסיכונים חוקיים ורפואיים.
כמובן שאם את סטודנטית לתואר ראשון, או אין לך עבודת מעבדה אקטיבית מיד לאחר הנחיתה אז כל מה שאני מתאר כאן לא רלוונטי לך בעצם (אבל כן רלוונטי לאנשים אחרים שיהיו במצב הזה בעתיד).
נתחיל בלנסות להבין מה יהיה הסטטוס החוקי שלך לאחר הנחיתה וספציפית בשאלה שנראית מוזרה אבל מהותית, מתי את הופכת רשמית להיות סטודנטית (כלומר, יכולה להוציא תעודת סטודנט, מתחילה לשלם שכר לימוד, מקבלת יוזר ואי-מייל וכד')? הרבה פעמים, מי שמגיע מוקדם באוגוסט לא מקבל את כל אלו, אלא צריך להמתין עד לתחילה הרשמית של שנת הלימודים בספטמבר ועד אז הוא אינו סטודנט בפועל.
להיות 'לא סטודנט בפועל' השפעה מכרעת על מספר דברים:
ראשית, במרבית הפרובינציות כל עוד אינך סטודנט בפועל, אין לך זכאות לביטוח הבריאות ואין לך את מעטפת הביטוח המשלים של אגודת הסטודנטים (בין אם תואר ראשון או תארי המשך). באונטריו ספציפית המצב קצת שונה בגלל תקופת האכשרה שמצריכה ממילא ביטוח זמני. אבל בפרובינציות האחרות בד"כ מדובר על תקופת זמן קצרה יותר משמעותית עד בלתי קיימת (כמו בססקצ'ואן ואלברטה).
זאת ועוד, אם את אמורה להתחיל בעבודת מעבדה בתקופה הזו, ואין לך הכרה כ'עובדת' של המוסד הלימודי, הרי שאת גם לא מכוסה בפני תאונות אישיות (לא בעבודה עצמה, ולא בדרך אליה או ממנה). עדיין לא שמעתי על תוכנית ביטוח חו"ל ישראלית שמאפשרת לך לעבוד ומכסה אותך לצורך כך במצב חוקי שכזה.
שנית, כל עוד אינך סטודנטית, האוניב' לא תנפיק לך אישורים שנדרשים על מנת להתחיל 'לסדר עניינים' בירוקרטיים. למשל, חוזה העבודה (יש תוכניות/מחלקות/אוניב' שיוציאו ויש שלא). בלי מסמכים כאלו אי אפשר להפעיל את הביטוחים, להפיק מס' (ותעודת) זהות, לפתוח חש' בנק וכד'.
אבל אולי יותר חשוב משני אלו, אם אינך עובדת של המוסד - מי משלם לך? באיזה אופן את מקבלת פיצוי על עבודתך ומי מסדיר או פותר בעיות של יחסי עובד-מעביד שלך באותה התקופה, כשרשמית עדיין אינך חברת אגודה?
וישנם גם העניינים הבירוקרטיים:
אם את מגיעה מוקדם לעבודה מעשית מוקדם, בטרם הינך סטודנטית מן המניין, את למעשה עוברת על חוקי ההגירה ועובדת באופן בלתי חוקי. רשויות ההגירה יכולות להיות מאוד נחרצות וקיצוניות אם הן יחליטו להתלבש עלייך בעניין הזה. לפני שנתיים היה לנו מקרה של סטודנטית שהגיעה מוקדם והמעטפת המנהלתית שלה לא הוסדרה כהלכה והיא מצאה את עצמה עצורה בתחנת משטרה בטענה של 'ציד בלתי חוקי' כשהלכה לשחרר חיות ממלכודות מחקר באחת השמורות בסביבה.
למיטב ידיעתי המקרים האלו נדירים (בבחינת רשויות החוק בד"כ לא תופסות סטודנטים במצבים כאלו), אבל ישנם, רק באוניב' שלי למשל, יותר מ-200 סטודנטים שהיו במצב כזה בתחילת הלימודים שלהם וההערכות של איחוד אגודות הסטודנטים לתארים מתקדמים מדבר על כך שיותר ממחצית הסטודנטים הבינ"ל במדעי הטבע והמדעים המדוייקים נמצאו בסטטוס כזה בתחילת לימודיהם.
זאת ועוד, היות ואינך עובדת, אבל לפעמים המנחים/מנהלי המעבדה רוצים להיות הוגנים איתך הם משלמים לך. לפעמים מתקציב המחקר האישי שלהם ואח"כ לוקחים זיכוי, לפעמים מהתקציב של המעבדה. בכל מקרה, זה תשלום שכר שלא מנוכים ממנו מיסים (כולל ביטוח בריאות ממלכתי) ולפיכך, את בפוטנציה גם עבריינית מס. השלטונות הקנדיים מאוד לא סלחניים למי שלא עובד לפי הספר למרות שהאוניב' מעלימות עין פעמים רבות.
ולסיום, בואי נדבר קצת על הטבות שנמנעות ממך במצב המדובר:
למשל, הרבה אוניב' הסדירו נסיעה חופשית או מוזלת של סטודנטים בתח"צ בעיר בה הן נמצאות. אם אין לך תעודת סטודנט, או שיש לך תעודה ללא 'אישור תח"צ' הרי שתאלצי לשלם על התחבורה השוטפת מכיסך הפרטי. מעבדות מסוימות מספקות שירותי הסעדה, גם זה ישלל ממך אם אינך סטודנטית מן המניין. מה לגבי פעילויות אגודת סטודנטים וכד' שמבוססות על חברות ומיסי אגודה? יש מסיבת מיקסר חברתית - אבל את עדיין לא סטודנטית... בעאסה! הנחות בקולנוע (יש אגודות שעושות את זה) - אין. בגדים לחורף בהנחה? לא... וכד'.
עכשיו, בואי נברר מה יהיה הסטטוס המעשי שלך במעבדה שבה תמצאי.
האם הוגדרו מראש משימות שיש לעמוד בהן? האם יש טייטל ברור של תפקיד (נניח מתלמדת שרק מסתכלת על אחרים לעומת 'לבורנטית שתעשי פרוצדורות X Y או Z)? אם לא, זה פותח פתח לניצול לא בהכרח מצד מנהלי המעבדה, אלא העמיתים החדשים שלך, שינצלו את הטירונית לעשיית עבודות שחורות, משמרות סופ"ש/לילה או כל תיזוז אחר מבלי שלך תהיה שום יכולת להתלונן על כך ושום אגודת סטודנטים לא באמת תוכל לעזור לך (ויש הרבה יותר מדי מקרים כאלו בשנה, תאמיני לי...).
ומה על הביטחון התעסוקתי שלך?
נניח הגעת, וכבר מהיום הראשון את לא מסתדרת עם האחראים...
את עדיין לא סטודנטית, אפשר להודיע לפקולטה שלא רוצים אותך ושתעופי להם מהעיניים. אבל, אם את סטודנטית מן המניין, למחלקה יש מחוייבות כלפיך והם מחוייבים גם כלפי הנהלת האוניב' ואגודת הסטודנטים לדאוג לך.
ואיך פותרים את זה?
הדרך הפשוטה ביותר היא בד"כ לוודא שאת מתחילה לשלם את שכר הלימוד כבר מסמסטר הקיץ, ושאת מקבלת את כל השירותים כבר מסמסטר הקיץ ולמעשה את סטודנטית מן המנייין כבר מסמסטר הקיץ. אם המנחים/מנהלי מעבדה לא יכולים או לא מוכנים לדאוג לכך שזה יקרה, או האוניב'/פקולטה מסרבות לאשר זאת, אל תגיעי מוקדם יותר משבוע-שבועיים לפני תחילת הלימודים ותעדכני את אגודת הסטודנטים שלך (דרך אתר האינטרנט שלהם בטח יש כתובת) שזה המצב וזה לא תקין.
וכמובן, תדאגי לכל הביטוחים המשלימים וכד' מראש בעצמך עד לרגע שבו תהיי מכוסה לגמרי.
בשנתיים האחרונות נאבקנו (אגודת הסטודנטים של אוניב' קלגרי) נגד תחנות רוח בניסיון לפתור את הבעיה הזו, והשנה לראשונה בסמסטר חורף הצלחנו לצמצם אותה לכדי פחות מעשרה סטודנטים (שידוע לנו עליהם). בשנה"ל הבאה כבר יאפשרו לסטודנטים בינ"ל לשלם שכר לימוד מופחת (ומשוכלל) לסמסטר קיץ כדי למנוע את זה מלכתחילה. הלוואי ואוניב' קנדיות אחרות יעשו כך גם הן.
