הגיון או חוצפה?
האם הגיוני/חוקי להחתים מישהו על סעיף בחוזה שאומר שאם העובד יעזוב במהלך השנה הוא יצטרך לשלם לחברה פיצויים של כמה עשרות אלפי שקלים??? מדובר בעובד שעובד כבר שנתיים בחברה וכעת משפרים את תנאי עבודתו אבל לחתום על סעיף כזה נראה לי לא הגיוני כלל. מה עושים??? מקווה שמישהו יכול לענות תודה
האם הגיוני/חוקי להחתים מישהו על סעיף בחוזה שאומר שאם העובד יעזוב במהלך השנה הוא יצטרך לשלם לחברה פיצויים של כמה עשרות אלפי שקלים??? מדובר בעובד שעובד כבר שנתיים בחברה וכעת משפרים את תנאי עבודתו אבל לחתום על סעיף כזה נראה לי לא הגיוני כלל. מה עושים??? מקווה שמישהו יכול לענות תודה