הבהרה לשירי

[אורחים בפורום]

הבהרה לשירי

הבהרה לשירי
איך יתכן ששליחה לפנסיה מוקדמת, עובד בשיאו, זה פרס, כאשר פצויי פיטורין נמנעים ממנו?

 

[money makes the worl]

פנסיה משתלמת במקום פיצויי פיטורים

הבהרה לשירי
איך יתכן ששליחה לפנסיה מוקדמת, עובד בשיאו, זה פרס, כאשר פצויי פיטורין נמנעים ממנו?

פנסיה משתלמת במקום פיצויי פיטורים
ראשית, בנוגע לשאלה הראשונה שלך, במצבים מסוימים, תלוי בגיל העובד ואיזה מקום עבודה הוא עבד, במקום לפטר אותו, ניתן להוציא אותו לפנסיה מוקדמת. זה מותר. במקרה שלעובד יש קרן פנסיה - הרי שהוא (בהרבה מקרים, שוב הכל תלוי היכן עבד העובד) הרי שההפרשות לפנסיה באות במקום פיצויי פיטורים, ולכן שהעובד מפוטר, הוא לא זכאי לפיצויים (יכול להיות זכאי להשלמה) ובגיל המתאים הוא יקבל פנסיה. במקרה שלעובד איןקרן פנסיה או ביטוח מנהלים - אז הוא זכאי לפיצויי פיטורים. אבל אז לא תהיה לו פנסיה חודשית בגיל זקנה. ואת התשובה של שיר, הוא בודאי יסביר לך מה היתרון ביציאה לפנסיה מוקדמת.

 

[שיר ורד]

הסבר

הבהרה לשירי
איך יתכן ששליחה לפנסיה מוקדמת, עובד בשיאו, זה פרס, כאשר פצויי פיטורין נמנעים ממנו?

הסבר
כאשר עובד מבוטח בקרן פנסיה המעביד מעביר את כספי הפצויים (או רובם 6 % מתוך 8.33% ) לקרן הפנסיה והם עומדים לרשותו של העובד לצורך פנסיה או משיכה הונית. במידה והופרשו רק 6% המעביד אמור להשלים את ה-2.33% באחד המקרים הבאים: פיטורי העובד, הוצאתו לפנסיה (רגילה או מוקדמת) , מותו של העובד או המעביד ובמקרים מסוימים המוגדרים בחוק גם בהתפטרות של העובד. כאשר מעסיק מוציא עובד לפנסיה מוקדמת הוא מממן את תשלומי הפנסיה של העובד מיום הוצאתו של העובד לפנסיה המוקדמת ועד הגיעו של העובד לגיל הפרישה המוגדר בחוק, ולכן בהחלט ניתן לראות בכך הטבה כספית לעובד. אם העובד נמצא באמת בשיא יכולתו המקצועית, הוא לא יתקשה למצוא עבודה אחרת וכך יהנה הן מפנסיה מוקדמת והן משכר שוטף.