האם יש עילה לתביעה?...

[Spiritus]

האם יש עילה לתביעה?...

האם יש עילה לתביעה?...
העובדות: אני עוד וכמה חברים עובדים בשביל בעל אולם אירועים בתור סדרני חנייה. כל יום נדשר עובד אחד והעבודה מתחלקת בין החברים. בעל האולם שאינו מכיר בנו בכלל, משלם כל חודש, ע"פ שכר מינימום, באמצעות צ"ק יחיד על שם אחד מחברי. הצ"ק מכיל את המשכורת של כל החברים (סדרני החנייה) ואנחנו, לאחר פריטת הצ"ק מתחלקים ביננו ע"פ רשימת מעקב עבודה שאנחנו מכינים. הצ"ק אינו מכיל דמי נסיעות. אני מודה שסידור העבודה התאים לי מאוד ואף עבדתי בצורה זאת יותר מחודשיים. ברצוני לדעת האם בעל האולם העסיק אותי כראוי לפי החוק? והאם בכלל נחשב כאחד שהעסיק אותי מאחר ולא הכיר בעובדיו אבל למרות זאת רשם צ"ק כל חודש? האם יש עילה לתביעה? ובגין מה? ואיך עושים זאת? מה לדרוש? תודה.

 

[יוסאריאן]

לא חוקי.

האם יש עילה לתביעה?...
העובדות: אני עוד וכמה חברים עובדים בשביל בעל אולם אירועים בתור סדרני חנייה. כל יום נדשר עובד אחד והעבודה מתחלקת בין החברים. בעל האולם שאינו מכיר בנו בכלל, משלם כל חודש, ע"פ שכר מינימום, באמצעות צ"ק יחיד על שם אחד מחברי. הצ"ק מכיל את המשכורת של כל החברים (סדרני החנייה) ואנחנו, לאחר פריטת הצ"ק מתחלקים ביננו ע"פ רשימת מעקב עבודה שאנחנו מכינים. הצ"ק אינו מכיל דמי נסיעות. אני מודה שסידור העבודה התאים לי מאוד ואף עבדתי בצורה זאת יותר מחודשיים. ברצוני לדעת האם בעל האולם העסיק אותי כראוי לפי החוק? והאם בכלל נחשב כאחד שהעסיק אותי מאחר ולא הכיר בעובדיו אבל למרות זאת רשם צ"ק כל חודש? האם יש עילה לתביעה? ובגין מה? ואיך עושים זאת? מה לדרוש? תודה.

לא חוקי.
השכר צריך להיות משולם לעובד ולא למישהו אחר במקומו. כל עובד זכאי להחזר הוצאות נסיעה בנוסף לשכר המינימום. לכן זה לא חוקי. יש עילה לתביעה על הוצאות הנסיעה ובטח גם על חופשה. אני מניח שלא קיבלתם חופשות. אם עבדת פחות מ-75 ימים, אתה זכאי לתמורת חופשה בשיעור 4% מסך כל השכר.

 

[Spiritus]

אוקיי, עוד כמה שאלות...

לא חוקי.
השכר צריך להיות משולם לעובד ולא למישהו אחר במקומו. כל עובד זכאי להחזר הוצאות נסיעה בנוסף לשכר המינימום. לכן זה לא חוקי. יש עילה לתביעה על הוצאות הנסיעה ובטח גם על חופשה. אני מניח שלא קיבלתם חופשות. אם עבדת פחות מ-75 ימים, אתה זכאי לתמורת חופשה בשיעור 4% מסך כל השכר.

אוקיי, עוד כמה שאלות...
אולם אירועים נמצא עומוק בתור קיבוץ. התחנה הכי קרובה,שאליה ניתן להגיע באמצעות אוטובוס או מונית שירות, נמצאת במרחק קילומטר+ מהאולם. כלומר ההגעה אל האולם אפשרית רק באמצעות מונית ספיישל. האם במקרה זאת סך דמי הנסיעה משתנה? עכשיו לחישובים: 3 חודשי עבודה: 2000 ש"ח - 25 ימי עבודה בפועל. לדבריך, תביעה על: (25 X סכום דמי הנסיעה) + 4% מסך כל השכר. אמת?

 

[יוסאריאן]

לא במוניות ספיישל.

אוקיי, עוד כמה שאלות...
אולם אירועים נמצא עומוק בתור קיבוץ. התחנה הכי קרובה,שאליה ניתן להגיע באמצעות אוטובוס או מונית שירות, נמצאת במרחק קילומטר+ מהאולם. כלומר ההגעה אל האולם אפשרית רק באמצעות מונית ספיישל. האם במקרה זאת סך דמי הנסיעה משתנה? עכשיו לחישובים: 3 חודשי עבודה: 2000 ש"ח - 25 ימי עבודה בפועל. לדבריך, תביעה על: (25 X סכום דמי הנסיעה) + 4% מסך כל השכר. אמת?

לא במוניות ספיישל.
המעביד חייב להחזיר הוצאות נסיעה בסכום ששווה לתעריף הזול ביותר בתחבורה ציבורית (מוניות שירות או אוטובוסים) ולא יותר מ-20.76 ש"ח ליום. אני לא מבין את החישוב שלך. איך 25 ימי עבודה? כל אחד עבד רק יום אחד בתור שלו. לא?

 

[Spiritus]

מה לא מובן?

לא במוניות ספיישל.
המעביד חייב להחזיר הוצאות נסיעה בסכום ששווה לתעריף הזול ביותר בתחבורה ציבורית (מוניות שירות או אוטובוסים) ולא יותר מ-20.76 ש"ח ליום. אני לא מבין את החישוב שלך. איך 25 ימי עבודה? כל אחד עבד רק יום אחד בתור שלו. לא?

מה לא מובן?
אני עבדתי 25 פעם ב-3 חודש. כלומר 25 ימי עבודה השווים ל 2000 ש"ח. חלוקת העבודה לא נעשת באופן שווה אך זה לא לעניין. ???

 

[יוסאריאן]

אה, אז זה בסדר.

מה לא מובן?
אני עבדתי 25 פעם ב-3 חודש. כלומר 25 ימי עבודה השווים ל 2000 ש"ח. חלוקת העבודה לא נעשת באופן שווה אך זה לא לעניין. ???

אה, אז זה בסדר.