האם אישור של

[1469]

האם אישור של

האם אישור של
פסיכיאטר של קופת חולים המאשר שעל עובד לעבוד פחות שעות - כמובן ללא תשלום על השעות המופחתות - יכול להחשב מחייב או שרק רופא תעסוקתי יכול להורות זאת? והאם מקום העבודה מחוייב לאפשר עבודה אחרת אם התפקיד הנוכחי דורש שעות מלאות? או שיכול הוא לפטר את העובד הקבוע?

 

[יוסאריאן]

לדעתי...

האם אישור של
פסיכיאטר של קופת חולים המאשר שעל עובד לעבוד פחות שעות - כמובן ללא תשלום על השעות המופחתות - יכול להחשב מחייב או שרק רופא תעסוקתי יכול להורות זאת? והאם מקום העבודה מחוייב לאפשר עבודה אחרת אם התפקיד הנוכחי דורש שעות מלאות? או שיכול הוא לפטר את העובד הקבוע?

לדעתי...
גם אישור של פסיכיאטר מחייב. מקום העבודה אינו חייב לאפשר עבודה אחרת בפחות שעות. הוא זכאי לפטר.

 

[1469]

האם גם במקרה של מוסד ציבורי - הרי

לדעתי...
גם אישור של פסיכיאטר מחייב. מקום העבודה אינו חייב לאפשר עבודה אחרת בפחות שעות. הוא זכאי לפטר.

האם גם במקרה של מוסד ציבורי - הרי
מדובר כאן על הרעה במצב הבריאותי של העובד - האם מפטרים בשל כך? ולגבי הסכם קיבוצי - האם יש עוד מקום נוסף שאפשר למצוא הסכם קבוצי של מוסדות ציבוריים גדולים מלבד זה שפרסמתם?

 

[שיר ורד]

לא מפטרים בשל הרעה במצבו הבריאותי

האם גם במקרה של מוסד ציבורי - הרי
מדובר כאן על הרעה במצב הבריאותי של העובד - האם מפטרים בשל כך? ולגבי הסכם קיבוצי - האם יש עוד מקום נוסף שאפשר למצוא הסכם קבוצי של מוסדות ציבוריים גדולים מלבד זה שפרסמתם?

לא מפטרים בשל הרעה במצבו הבריאותי
של העובד. מפטרים בשל אי יכולתו של העובד להמשיך בעבודתו הרגילה. המעביד לא מחויב לחפש תעסוקה חדשה לעובד בגלל שהשתנה מצבו הרפואי.