דמי הבראה וחופש

מצב
הנושא נעול.

גלטל1

New member
דמי הבראה וחופש

דמי הבראה וחופש
שלום רב, בשנים 1996-2000 עבדתי במשרד החינוך כממלאת מקום, ללא כל תנאים סוציאליים. ברצוני לשאול: 1.האם מגיע לעובד אירעי דמי הבראה וחופשה (בזמנו כשעמדתי על זכותי הם סירבו לזה). 2. ואם כן, האם כדי להגיש תביעה לבית דין לעבודה יש צורך בכימות הזכויןת? איך עושים זאת באופן עצמאי? 3. האם חל חוק ההתיישנות על זכויות מעין אלו? תודה,
 

שיר ורד

New member
תשובות

דמי הבראה וחופש
שלום רב, בשנים 1996-2000 עבדתי במשרד החינוך כממלאת מקום, ללא כל תנאים סוציאליים. ברצוני לשאול: 1.האם מגיע לעובד אירעי דמי הבראה וחופשה (בזמנו כשעמדתי על זכותי הם סירבו לזה). 2. ואם כן, האם כדי להגיש תביעה לבית דין לעבודה יש צורך בכימות הזכויןת? איך עושים זאת באופן עצמאי? 3. האם חל חוק ההתיישנות על זכויות מעין אלו? תודה,
תשובות
1. החוק לא מבדיל בין עובד קבוע לעראי בעצמם הזכות לדמי הבראה וחופשה. 2. יש חוק התישנות של 7 שנים על כלל התביעות הכלכליות, כך שחלק מהתקופה כבר הפסדת. 3. לאחר סיום יחסי עובד מעביד ניתן לתבוע דמי הבראה רק בגין שתי שנות העבודה האחרונות. 4. פדיון חופשה יש לשלם בסיום יחסי עובד מעביד, כך שלכאורה את עדיין יכולה לתבועאת סך כל פדיון ימי החופשה. החוק מגביל את זכות הצבירה של ימי חופשה משנה לשנה. שנת חופשה מתחילה מ 1/4 ואת החופשה יש לתת בחודש האחרון בשנת חופשה או בשנה שלאחריה, אך ניתן לצבור ימי חופשה למשך שנתיים נוספות. לכן אם פוטרת באפריל 2000 או לאחריו, תהיה זכאית לפדיון ימי חופשה שהגיעו לך רק החל מאפריל 1997. אם פוטרת עד מרץ 2000 , תהיי זכאית לפדיון ימי חופשה החל מאפריל 1996. 5. אם לא קבלת פצויי פיטורים מגיעים לך גם פצויי פיטורים. 6. חישוב ימי ההבראה והחופשה המגיעים לך (כמו גם פצויי הפיטורים) תלוי בחלקיות המשרה שעבדת. 7. לפי מה שידוע לי צריך לכלול בתביעה את שווי התביעות ולכן יש לחשב את התשלומים המגיעים לך. 8. לשם כך, תכיני פרוט מדויק של מספר ימי עבודתך בכל חודש וחודש. (ותצטרכי להוכי זאת בבית המשפט אם המעסיק יערער על כך) 9.לצורך חישוב דמי ההבראה יש לסכם את סך כל ימי העבודה, לפי שנות ההבראה , שנת הברה מתחילה בחודש בו התחלת לעבוד) ולסכם בגין כל שנה את סך ימי העבודה. יש לכלול בחישוב רק את 24 חודשי העבודה האחרונים (שיכולים להתפרש על פני 2 או 3 שנות הבראה). 10 . לצורך חישוב דמי החופשה יש לסכם את ימי העבודה בכל שנת חופשה מ 1/4 עדל 31/3 בשנה שלאחר מכן). 11. אחרי שתעשי את הסיכומים הללו ותצייני תאריכים מדויקים של מועד התחלת עבודה ומועד סיומה אפשר יהיה לעזור לך לחשב את שווי ימי ההבראה וימי החופשה המגיעים לך. 12. יתכן ומגיעים לך גם ימי חגים (אם עבדת ביום הלימודים האחרון שלפני חג וגם ביום הלימודים הראשון שלאחר החג והחג לא חל בשבת) . אם את מסוגלת לפרט ימי עבודה מדויקים באותם חודשים בהם חלו חגים ולא קבלת דמי חגים תוכלי לצרף גם אותם ללתביעה (עד לתקופה של 87 שנים אחורנית) מיום הגשת התביעה. (כלומר לא לפני פסח או יום העצמאות של 1998). 13. אם לא קבלת הוצאות נסיעה , אף שהיית צריכה להגיע לבית הספר ברכב (פרטי או ציבורי) תוכלי לתבוע גם הוצאות נסיעה.(עד 7 שנים אחורנית בלבד). לשם כך, תצטרכי לברר מה היו תעריפי הנסיעה בתחבורה ציבורית באותה עת מביתך לבית הספר.לחילופין תתתבעי על סמך התעריף העדכני תוך ויתור על הצמדה וריבית עד למועד הגשת התביעה.
 

גלטל1

New member
תודה על תשובה מפורטת ועניינית..

תשובות
1. החוק לא מבדיל בין עובד קבוע לעראי בעצמם הזכות לדמי הבראה וחופשה. 2. יש חוק התישנות של 7 שנים על כלל התביעות הכלכליות, כך שחלק מהתקופה כבר הפסדת. 3. לאחר סיום יחסי עובד מעביד ניתן לתבוע דמי הבראה רק בגין שתי שנות העבודה האחרונות. 4. פדיון חופשה יש לשלם בסיום יחסי עובד מעביד, כך שלכאורה את עדיין יכולה לתבועאת סך כל פדיון ימי החופשה. החוק מגביל את זכות הצבירה של ימי חופשה משנה לשנה. שנת חופשה מתחילה מ 1/4 ואת החופשה יש לתת בחודש האחרון בשנת חופשה או בשנה שלאחריה, אך ניתן לצבור ימי חופשה למשך שנתיים נוספות. לכן אם פוטרת באפריל 2000 או לאחריו, תהיה זכאית לפדיון ימי חופשה שהגיעו לך רק החל מאפריל 1997. אם פוטרת עד מרץ 2000 , תהיי זכאית לפדיון ימי חופשה החל מאפריל 1996. 5. אם לא קבלת פצויי פיטורים מגיעים לך גם פצויי פיטורים. 6. חישוב ימי ההבראה והחופשה המגיעים לך (כמו גם פצויי הפיטורים) תלוי בחלקיות המשרה שעבדת. 7. לפי מה שידוע לי צריך לכלול בתביעה את שווי התביעות ולכן יש לחשב את התשלומים המגיעים לך. 8. לשם כך, תכיני פרוט מדויק של מספר ימי עבודתך בכל חודש וחודש. (ותצטרכי להוכי זאת בבית המשפט אם המעסיק יערער על כך) 9.לצורך חישוב דמי ההבראה יש לסכם את סך כל ימי העבודה, לפי שנות ההבראה , שנת הברה מתחילה בחודש בו התחלת לעבוד) ולסכם בגין כל שנה את סך ימי העבודה. יש לכלול בחישוב רק את 24 חודשי העבודה האחרונים (שיכולים להתפרש על פני 2 או 3 שנות הבראה). 10 . לצורך חישוב דמי החופשה יש לסכם את ימי העבודה בכל שנת חופשה מ 1/4 עדל 31/3 בשנה שלאחר מכן). 11. אחרי שתעשי את הסיכומים הללו ותצייני תאריכים מדויקים של מועד התחלת עבודה ומועד סיומה אפשר יהיה לעזור לך לחשב את שווי ימי ההבראה וימי החופשה המגיעים לך. 12. יתכן ומגיעים לך גם ימי חגים (אם עבדת ביום הלימודים האחרון שלפני חג וגם ביום הלימודים הראשון שלאחר החג והחג לא חל בשבת) . אם את מסוגלת לפרט ימי עבודה מדויקים באותם חודשים בהם חלו חגים ולא קבלת דמי חגים תוכלי לצרף גם אותם ללתביעה (עד לתקופה של 87 שנים אחורנית) מיום הגשת התביעה. (כלומר לא לפני פסח או יום העצמאות של 1998). 13. אם לא קבלת הוצאות נסיעה , אף שהיית צריכה להגיע לבית הספר ברכב (פרטי או ציבורי) תוכלי לתבוע גם הוצאות נסיעה.(עד 7 שנים אחורנית בלבד). לשם כך, תצטרכי לברר מה היו תעריפי הנסיעה בתחבורה ציבורית באותה עת מביתך לבית הספר.לחילופין תתתבעי על סמך התעריף העדכני תוך ויתור על הצמדה וריבית עד למועד הגשת התביעה.
תודה על תשובה מפורטת ועניינית..
לצערי, בשל השנים הרבות שעברו יש ברשותי רק טופסי 106 ולא תלושי שכר. העבודה במילוי מקום התקיימה על בסיס שעות (עפ"י קריאה) ולא נחשבה למשרה, אולם סך השעות שלעתים עבדתי עלה על אלו של מורה מן המנין. האם טופסי 106 מספיקים ואם לא מהיכן אפשר להשיג את תלושי השכר? תודה.
 

גלטל1

New member
ועוד משהו..

תודה על תשובה מפורטת ועניינית..
לצערי, בשל השנים הרבות שעברו יש ברשותי רק טופסי 106 ולא תלושי שכר. העבודה במילוי מקום התקיימה על בסיס שעות (עפ"י קריאה) ולא נחשבה למשרה, אולם סך השעות שלעתים עבדתי עלה על אלו של מורה מן המנין. האם טופסי 106 מספיקים ואם לא מהיכן אפשר להשיג את תלושי השכר? תודה.
ועוד משהו..
האם פיצויי פיטורין לא נכללים תחת המטריה של תביעות כלכליות? אם כן אז אני מבינה שחל עליהם חוק ההתיישנות ואוכל לתבוע רק חלק מהם? תודה,
 

שיר ורד

New member
טעות בהבנתך

ועוד משהו..
האם פיצויי פיטורין לא נכללים תחת המטריה של תביעות כלכליות? אם כן אז אני מבינה שחל עליהם חוק ההתיישנות ואוכל לתבוע רק חלק מהם? תודה,
טעות בהבנתך
המועד לתשלום פצויי פיטורים הוא מועד סיום יחסי עובד מעביד. ממועד זה מתחיל מרוץ ההתישנות. במידה ותצליחי להשיג את התעריף לשעת עבודה בכל אחת משנות עבודתך, יהיה אפשר לחשב את גובה פצויי הפיטורים המגיעים לך גם על פי טפסי 106.
 

שיר ורד

New member
טפסי 106 לא מספיקים

תודה על תשובה מפורטת ועניינית..
לצערי, בשל השנים הרבות שעברו יש ברשותי רק טופסי 106 ולא תלושי שכר. העבודה במילוי מקום התקיימה על בסיס שעות (עפ"י קריאה) ולא נחשבה למשרה, אולם סך השעות שלעתים עבדתי עלה על אלו של מורה מן המנין. האם טופסי 106 מספיקים ואם לא מהיכן אפשר להשיג את תלושי השכר? תודה.
טפסי 106 לא מספיקים
לא ניתן להוכיח מהם את מספר ימי העבודה בחודש. את תלושי השכר צריך לקבל מהמעסיק. הוא לא מחויב לשמור מסמכים מעל 7 שנים. אני לא יודע האם ניתן לחייב את המעסיק למסור לך העתקים של התלושים. כנראה שניתן למצוא פרוט של מספר ימי העבודה בכל חודש, גם בדוחות שהגיש המעסיק לביטוח הלאומי, אך אין לי כל מושג איך אפשר לכפות על המעסיק או הביטוח הלאומי להעביר לך העתקים שלהם.
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה