דיני עבודה

[shiroco]

דיני עבודה

עבדתי כ-11 חודשים בחברת מחשבים שפירקה את השותפות. היתה לי קרן השתלמות וביטוח מנהלים שאלתי היא האם מגיעים לי פיצויים? תודה טלי

 

[עמנואל ו]

פיצויים ../images/Emo104.gif

פיצוי הפיטורין, הם חלק מביטוח המנהלים. אם אין לך הסכם חריג במיוחד, את זכאית למשוך את פיצויי הפיטורין, אבל תצטרכי לקבל מכתב שחרור מהמעביד.

 

[עוד פ.ק.]

להיפך.

אם אין לך הסכם חריג - את לא זכאית למשוך את כספי הפיצויים מהביטוח. הזכות למשוך לפי הפוליסות הרגילות היא רק כשיש אישור לכך מהמעביד. המעביד לא צריך לתת אישור אם הוא לא חייב לשלם פיצויים. במקרה של פיטורים אחרי 11 חודשים בגלל פירוק שותפות (כלומר - לא כדי להימנע מתשלום פיצויי פיטורים), המעביד פטור מתשלום פיצויים.

 

[עמנואל ו]

ההיפך מהלהיפך ../images/Emo8.gif ../images/Emo104.gif

הנוהג המושרש במשק הינו שכספי ביטוח המנהלים משוחררים לעובד מפוטר ללא חשיבות מה משך הזמן שעבד, אלא אם יש סיבה מאד מיוחדת שהביאה לפיטורין. זו אחת ההטבות שנותן בטוח המנהלים. מעביד שלא ירצה לנהוג כך, יצטרך לתת הסבר מאד משכנע...

 

[יוסאריאן]

איפה מושרש כזה נוהג???