דיני חוזים...

[genotip]

דיני חוזים... ../images/Emo140.gif

דיני חוזים...

קיים חוזה חתום עם הלקוח, שהחליט לוותר על הפרוייקט בסיום העבודה (מתוך ראייה מחודשת שהפרוייקט לא יביא לו כסף), ולפיכך הוחלט להגיש תביעה כנגדו על הפרת חוזה ואי תשלום. 1. מה הסעיף בדיני חוזים העוסק בהפרת חוזה? 2. הלנת (איך רושמים את זה?

) שכר, מה הסעיף שבו הוא נמצא, ויתרה מכך - האם הדבר כלול גם באשר לפרילנסרים (כלומר, עבודה על בסיס של פרוייקט - כאשר בחוזה מצוין שכל איחור בתשלום יחייב את הלקוח בתשלום נוסף)? תודה מראש

 

[גליה שמילוביץ עוד]

משאלתך נראה כי זה אינו הפורום

דיני חוזים...

קיים חוזה חתום עם הלקוח, שהחליט לוותר על הפרוייקט בסיום העבודה (מתוך ראייה מחודשת שהפרוייקט לא יביא לו כסף), ולפיכך הוחלט להגיש תביעה כנגדו על הפרת חוזה ואי תשלום. 1. מה הסעיף בדיני חוזים העוסק בהפרת חוזה? 2. הלנת (איך רושמים את זה?

) שכר, מה הסעיף שבו הוא נמצא, ויתרה מכך - האם הדבר כלול גם באשר לפרילנסרים (כלומר, עבודה על בסיס של פרוייקט - כאשר בחוזה מצוין שכל איחור בתשלום יחייב את הלקוח בתשלום נוסף)? תודה מראש

משאלתך נראה כי זה אינו הפורום
המתאים. הפורום הזה דן בענינים שבין עובד ומעביד. לפי התאור שלך מדובר פה במערכת יחסים של עצמאי ולקוח ולא במערכת יחסים של עובד ומעביד. על מערכת יחסים שאתה מדבר עליה לא חלים דיני העבודה ולכן לא יחול עליה סעיף הלנת השכר. כמו כן, במערכת יחסים כזו מקום התביעה אינו ביה"ד לעניני עבודה. אין לפני את חוק החוזים ואינני זוכרת בעל פה מהו הסעיף הדן בהפרה (אולי סעיף 20 לחוק החוזים תרופות? - אבל רצוי לבדוק אותי). בהצלחה.

 

[שיר ורד]

פרילנסרים

דיני חוזים...

קיים חוזה חתום עם הלקוח, שהחליט לוותר על הפרוייקט בסיום העבודה (מתוך ראייה מחודשת שהפרוייקט לא יביא לו כסף), ולפיכך הוחלט להגיש תביעה כנגדו על הפרת חוזה ואי תשלום. 1. מה הסעיף בדיני חוזים העוסק בהפרת חוזה? 2. הלנת (איך רושמים את זה?

) שכר, מה הסעיף שבו הוא נמצא, ויתרה מכך - האם הדבר כלול גם באשר לפרילנסרים (כלומר, עבודה על בסיס של פרוייקט - כאשר בחוזה מצוין שכל איחור בתשלום יחייב את הלקוח בתשלום נוסף)? תודה מראש

פרילנסרים
1. בדרך כלל מקובל שאין יחסי עובשד ומעביד בין פרילנסרים לבין המזמין. אך לעיתים ניתן להוכיח שמדובר ביחסי עובד מעביד ולכן כן יחולו כל דיני העבודה. גם אם השכר נקבע לפי התוצאה ולא לפי משך והיקף העבודה , זה עדיין יכול להיות חוזה קבלנות בין עובד ומעביד ומרבית חוקי העבודה חלים עליו. 2. כדי להוכיח יחסי עובד ומעביד צריך העובד להוכיח את היחסים בהתאם לקריטריונים שנקבעו בחוק ובעיקר בפסיקה. בין השאר: מחויבות של העובד למעסיק אחד בלבד. ביצוע עבודה באתר המעסיק ובאמצעים המועמדים על ידי המעסיק. מחויבות אישית של העובד וביצוע העבודה על ידו בלבד ולא על ידי עובדי משנה או עוזרים. אין קשר בין תשלום בגין פיגורי תשלום הנקוב בחוזה לבין פיצויים בגין הלנת שכר. הפצויים בגין הלנת שכר נקבעו בחוק, כדי להבטיח תשלום שכר בזמן לעובדים. תשלומי פיגורים הנקובים בחוזה, הם חלק מהעיסקה בין המזמין לספק, בדיוק כמו קנסות פיגורים במסירת התוצרת.