דיוני שכר

[shagy2dup]

דיוני שכר

רצית לדעת האם יש חוק כלשהו לגבי דיוני שכר ? מה קורה במצב שבוא אני מקבל חודש התרעה על פיטורין אבל באותו החודש בדיוק יש דיוני שכר והמשכורות מועלות ? האם המשכורת שלי באותו החודש תשאר זהה או תהיה מגבילה ביחס להעלאה למרות שזה החודש האחרון שלי ? תודה.

 

[עוד יוסף פרידמן]

אם פוטרת, אינך חלק מצוות העובדים

ולכן דיוני השכר לא נוגעים לך.

 

[smart one]

מה הקשר בין זה לבין משפטים?

ואם היא לא פוטרה - האם זה מחייב שהיא תזכה להעלאת שכר? ואולי רק חלק מהעובדים מקבלים? שנית, אם מדובר בהעלאה במוסד ציבורי, נניח, בו על פי הסכם/צו עבודה/לא יודע מה, כולם מקבלים העלאה, אזי למה שהיא לא תזכה בחודש האחרון שלה? עד כמה שידוע לי, יחסי העבודה קיימים עד ליום שבו היא עוזבת.

 

[עוד יוסף פרידמן]

שאלת שאלה טובה לגבי תגובתך

ואינסטנקטיבית אני עונה שאומנם אין שום דבר בתגובתך, לא מצד המשפטים ולא מצד הידע, אבל לפחות כינוייך מתנוסס בגאון. לגופו של ענין, המועד הקובע הוא מועד מתן הודעת הפיטורים ותקופת ההודעה המוקדמת אינה חלק מתקופת העבודה.

 

[smart one]

פרידמן

כפי שטענתי "עד כמה שידוע לי" ושמחתי לדעת שטעיתי ועתה אני יודע קצת יותר טוב. חשובה יותר מזה היא התגובה שלך ונימת הדברים. מצאת שלל רב, מה? רק על מנת לשמור על כבודך וכבוד הפורום לא ארחיב מדי. אין תימה שהפורום הזה נראה כמו שהוא נראה (קרי, פעילות אפססססס) עם תגובות כמו שלך. תתעורר, תחייך, כאן לא ורשה ולא פלונסק ובד"כ מזג האויר חמים. העולם יפה, באמת, יש כל כך הרבה דברים לראות, להריח, למשש : - ). צר לי עליך.

 

[shagy2dup]

יש לי מספר שאלות אליך , לא יודע אם

הם קשורות ושאלתי אותם פעם (לא זוכר אם בפורום הזה או לא). אודה לך אם תוכל לענות לי עליהן. אני מצטער על האורך. פיטרו אותי בשל חילוקי דעות מקצועיים עם המנהל שלי, זה הגיע אחרי שנה וחודש ואני אובד עצות , לא מבחינת העניין שקבלתי מכתב אלא מבחינת כל התהליך מסביב, אז אני מצטער אם יש לי שאלות שאולי לא יהיו קשורות אבל אני אשמח לשמוע תשובות. 1. נוסח מכתב הפיטורין: קבלתי את המכתב יש את התאריך של היום שבו בוא נכתב- נניח תאריך X. בתוכן המכתב רשום שעבודתי בחברה מופסקת החל מתאריך X ואני אקבל תוך 30 יום את כל מה שאני זכאי לקבל עבור החוק. האם זה נכון ? לא היה אמור להיות כתוב בתאריך X ואז בתאריך הפסקת עבודה תאריך של X+30? 2. קבלת המכתב. קבלתי את המכתב לידים , חלק מהאנשים בחברה שלי אמרו לי שלא הייתי צריך להסכים לקבל אותו ואז המכתב למעשה לא היה נכנס לתוקף עד לבירור מקיף יותר בנושא. אני לא יודע אם קיים כזה דבר ואם זה בכלל נכון , למישהו ידוע לגבי זה? המנהל שלי לא אמר לי כלום לגבי זה בזמן שיחת הסיכום בינינו. 3. פרטי המקבל (אני) במכתב: במכתב הפיטורין יש טעות מבחינת כתובת מגורי , האם הדבר עלול להפריע / להשפיע אם אצטרך להגיע ללשכת האבטלה לקבלת דמי אבטלה ? האם טעות זאת מצריכה כתיבת מכתב חדש כך שההתרעה של ה 30 יום התראה יהיו החל מהתאריך של המכתב החדש? 4. שעות נוספות: בחוזה הבסיסי שלי רשום שאני עובד גלובלית , מאחר ומדובר בחברה גדולה שצומחת כל הזמן שעות העבודה נגררו לרוב לשעות הלילה. אני מודע לעניין שאין שעות נוספות ,אבל לקראת סוף הרבעון הראשון של השנה העובדים מקבלים בונוס / פיצוי על העבודה הקשה שהם עשו. מה קורה במקרה כזה איתי , האם אני זכאי לקבל את החלק היחסי שלי (בין אם זה ביום האחרון שלי בעבודה או בין אם זה לקראת סוף הרבעון )? הרי עבדתי 3 רבעונים כמו כולם. 5. תחרות: בחוזה שלי מדובר שאין באפשרותי ל"ערוק" לחברה מתחברה ועליי לקחת חלק של תקופת צינון, דבר שידוע לי כלא חוקי וכן קיימים תקדימים בבית משפט. מאחר ואני לא רוצה להגיע לבית משפט בנושא הנ"ל - האם העניין של תקופת צינון תקף גם במקרה של פיטורין של העובד ? 6. חופשות: יש את החופשות הרשומות בחוק שזה דבר שידוע לי, אבל מה לגבי כאלה שלא רשומות ? מאחר והעבודה הינה עבודה מסביב לשעון , אנחנו העובדים מקבלים במצב שיש חריגה ועבודה לתוך סוף השבוע ימי חופש על חשבון המערכת שנצברים בלי רישום. מה עושים במצב כזה שיש שבוע שלם צבור ? זה הולך לאיבוד? 7. פיצוי: נאמר לי שאני מקבל חודש התרעה ואני לא חייב להגיע לעבודה בחודש הזה (ככה המנהל שלי החליט). בסוף החודש איך המשכורת שלי צריכה להיות: - משכורת של חודש עבודה. - פיצוי שיחסי לתקופת העבודה שלי. - ימי הבראה יחסים - המרת ימי חופשה בכסף יש עוד משהו ? 8. היתה לי שיחה עם אחד מהמנהלים הבכירים בחברה והוא אמר שכל העניין של הפיטורין לא מקובל עליו, נניח ש... הוא מצליח לבטל את זה , מה אני מבחינת העבודה מול מנהל שפיטר אותי מספר ימים קודם לכן ? מבחינתי טענתי שאין לי בעייה להמשיך לעבוד בחברה יש לי רק בעייה להמשיך לעבוד תחת אותו מנהל קודם. תודה רבה.

 

[פלורי ניסן עוד]

השאלוץ שלך שייכות למחלקת

דיני עבודה ואתה מוזמן לפנות לפורום המתאים.

 

[פלורי ניסן עוד]

השאלוץ=השאלות

 

[עוד יוסף פרידמן]

שאלות ליעוץ פרטני

השאלות שלך מתאימות לקבלת יעוץ פרטני, כאשר בפני עורך הדין שלך הסכם ההעסקה שלך, מכתב הפיטורין ולאחר ששמע בפרוטרוט את טענותיך.