דחוף דחוף ושוב...

[טלטול4האחת]

דחוף דחוף ושוב...

דחוף דחוף ושוב...
אני עובדת במרכז רפואי פרטיכאחות. אני מעונינת להתפטר מהמקום. ילדתי לפני כמעט 8 חודשים, כך שאני כבר חייבת להגיש התפטרות. האמת היא שאחראית המחלקה ממררת את חיי מאז חזרתי מחופשת- לידה, היא אמרה לי שהם לא מתכוונים לפטר אותי, אלה זה צריך להגיע ממני.אם נמאס לי מהמקום. מה נוסח המכתב שאני אמורה לכתוב? ההתפטרות היא בשל כך שאני מכניסה את בני התינוק למעון יום והמעון פתוח משעה 7-16 ואילו אני עובדת חלקיות משרה, במשמרות בוקר או ערב, כשהשעות לא תתאמנה לי עם המעון. עד היום בעלי שלא עובד שמר עליו, עלי לציין שבחוזה שלי עימם אין כל חובת הודעה מראש , לא רשום כלום. המשרה שלי לא מוגדרת בשעות, אלה חלרית. היו שבועות שעבדתי שתי משמרות לשבוע והיו שבועות שעבדתי 3 משמרות לשבוע. זה היה בימים הטובים. האמת היא שמאז חזרתי מחופשת שלי, האחראית שלי משבצת אותי פחות, כתוצאה מכך שכרי יורד. הטוענה היא שזה לפי צורכי המקום, ז"א כשיש פחות ניתוחים, מ"ס המישמרות שלי יורד. השאלה הנוספת שלי היא, איך יחשבו לי פיצויים? והאם אני צריכה מיוזמתי לרשום במכתב שמעתה והלאה הוא (התינוק) ישולב במעון ובעלי לא שומר עליו יותר? כך שאין לי אפשרות להמשיך שם? היות והם יודעים שבעלי שמר עליו עד עתה?ד"א אני התחלתי לעבוד במקביל, בקפת- חולים, שם העבודה היא בשעות נורמליות, אבל לא יידעתי את המקום ע"כ. מתנצלת על המלל הארוך, אני כבר השבוע מעונינת להגיש את המכתב. ד"א האם מותר לי לבקש בשבועיים הקרובים שלא לעבוד יותר, אלה לשהות בבית בחופשה ללא תשלום? עד שההתפטרות תכנס לתוקפה? בתודה מראש טלטול

 

[יוסאריאן]

תודיעי כמו שכתבת כאן.

דחוף דחוף ושוב...
אני עובדת במרכז רפואי פרטיכאחות. אני מעונינת להתפטר מהמקום. ילדתי לפני כמעט 8 חודשים, כך שאני כבר חייבת להגיש התפטרות. האמת היא שאחראית המחלקה ממררת את חיי מאז חזרתי מחופשת- לידה, היא אמרה לי שהם לא מתכוונים לפטר אותי, אלה זה צריך להגיע ממני.אם נמאס לי מהמקום. מה נוסח המכתב שאני אמורה לכתוב? ההתפטרות היא בשל כך שאני מכניסה את בני התינוק למעון יום והמעון פתוח משעה 7-16 ואילו אני עובדת חלקיות משרה, במשמרות בוקר או ערב, כשהשעות לא תתאמנה לי עם המעון. עד היום בעלי שלא עובד שמר עליו, עלי לציין שבחוזה שלי עימם אין כל חובת הודעה מראש , לא רשום כלום. המשרה שלי לא מוגדרת בשעות, אלה חלרית. היו שבועות שעבדתי שתי משמרות לשבוע והיו שבועות שעבדתי 3 משמרות לשבוע. זה היה בימים הטובים. האמת היא שמאז חזרתי מחופשת שלי, האחראית שלי משבצת אותי פחות, כתוצאה מכך שכרי יורד. הטוענה היא שזה לפי צורכי המקום, ז"א כשיש פחות ניתוחים, מ"ס המישמרות שלי יורד. השאלה הנוספת שלי היא, איך יחשבו לי פיצויים? והאם אני צריכה מיוזמתי לרשום במכתב שמעתה והלאה הוא (התינוק) ישולב במעון ובעלי לא שומר עליו יותר? כך שאין לי אפשרות להמשיך שם? היות והם יודעים שבעלי שמר עליו עד עתה?ד"א אני התחלתי לעבוד במקביל, בקפת- חולים, שם העבודה היא בשעות נורמליות, אבל לא יידעתי את המקום ע"כ. מתנצלת על המלל הארוך, אני כבר השבוע מעונינת להגיש את המכתב. ד"א האם מותר לי לבקש בשבועיים הקרובים שלא לעבוד יותר, אלה לשהות בבית בחופשה ללא תשלום? עד שההתפטרות תכנס לתוקפה? בתודה מראש טלטול

תודיעי כמו שכתבת כאן.
1. תודיעי שאת מתפטרת בגלל שאת מכניסה את בנך למעון ושעות העבודה שם לא מתאימות לך. 2. את יכולה לכלול בהודעה גם את הענין שהשכר שלך ירד בגלל שיבוצים נמוכים יותר מאז שחזרת מחופשת לידה, כך שבשכר המופחת את לא יכולה לממן טיפול בתינוק בשעות שהוא לא במעון. 3. את לא חייבת להתייחס לעובדה שבעלך שמר על הבן שלכם עד עכשיו (לא ברור מההודעה שלך אם בעלך הפסיק לשמור עליו, אבל אם הוא הפסיק - אז אולי כדאי לכתוב את זה). 4. את צריכה לתת הודעה מוקדמת לפי החוק גם אם זה לא כתוב בחוזה העבודה שלך. 5. מותר לך לבקש לא לעבוד בשבועיים הקרובים, אבל הם לא חייבים להיענות לבקשה.

 

[טלטול4האחת]

המון תודה ועוד שאלה...

תודיעי כמו שכתבת כאן.
1. תודיעי שאת מתפטרת בגלל שאת מכניסה את בנך למעון ושעות העבודה שם לא מתאימות לך. 2. את יכולה לכלול בהודעה גם את הענין שהשכר שלך ירד בגלל שיבוצים נמוכים יותר מאז שחזרת מחופשת לידה, כך שבשכר המופחת את לא יכולה לממן טיפול בתינוק בשעות שהוא לא במעון. 3. את לא חייבת להתייחס לעובדה שבעלך שמר על הבן שלכם עד עכשיו (לא ברור מההודעה שלך אם בעלך הפסיק לשמור עליו, אבל אם הוא הפסיק - אז אולי כדאי לכתוב את זה). 4. את צריכה לתת הודעה מוקדמת לפי החוק גם אם זה לא כתוב בחוזה העבודה שלך. 5. מותר לך לבקש לא לעבוד בשבועיים הקרובים, אבל הם לא חייבים להיענות לבקשה.

המון תודה ועוד שאלה...
בחוזה שלי לא רשום, כמה זמן מראש, אני צריכה להודיע במידה ואני עוזבת. ז"א שאם אני עובדת משרה חלקית, ששוב אני מדגישה שאין לה הגדרה למינימום- מקסימום משמרות, האם יהיה נכון לומר, או לכתוב במכתב, שההתפטרות היא בעוד שבועיים, בהנחה שמחר אני שולחת מכתב פיטורין, ואני מבקשת שלא לעבוד בתקופה זו? האם ניתן לשלוח מכתב בפקס ו-או במייל, או שזה חייב להיות רשום? אני מעונינת כבר השבוע להתפטר. כיצד מחשבים פיצויי- פיטורין, אם יש חודשים שלא עבדתי מלא, כמו החודש וחודש נוסף בו המרכז לא סיפק לנו עבודה, בגלל בעיות שלו? בתודה טלטול

 

[יוסאריאן]

תקופת ההודעה מראש תלויה בוותק שלך.

המון תודה ועוד שאלה...
בחוזה שלי לא רשום, כמה זמן מראש, אני צריכה להודיע במידה ואני עוזבת. ז"א שאם אני עובדת משרה חלקית, ששוב אני מדגישה שאין לה הגדרה למינימום- מקסימום משמרות, האם יהיה נכון לומר, או לכתוב במכתב, שההתפטרות היא בעוד שבועיים, בהנחה שמחר אני שולחת מכתב פיטורין, ואני מבקשת שלא לעבוד בתקופה זו? האם ניתן לשלוח מכתב בפקס ו-או במייל, או שזה חייב להיות רשום? אני מעונינת כבר השבוע להתפטר. כיצד מחשבים פיצויי- פיטורין, אם יש חודשים שלא עבדתי מלא, כמו החודש וחודש נוסף בו המרכז לא סיפק לנו עבודה, בגלל בעיות שלו? בתודה טלטול

תקופת ההודעה מראש תלויה בוותק שלך.
וגם בשאלה אם את עובדת חודשית או לא. ההודעה צריכה להיות בכתב אבל לא חייב להיות שהיא תהיה בדואר רשום. חישוב הפיצויים כשהשכר משתנה זה לפי הממוצע של השכר בשנה האחרונה.

 

[שיר ורד]

תקופת הודעה מראש

המון תודה ועוד שאלה...
בחוזה שלי לא רשום, כמה זמן מראש, אני צריכה להודיע במידה ואני עוזבת. ז"א שאם אני עובדת משרה חלקית, ששוב אני מדגישה שאין לה הגדרה למינימום- מקסימום משמרות, האם יהיה נכון לומר, או לכתוב במכתב, שההתפטרות היא בעוד שבועיים, בהנחה שמחר אני שולחת מכתב פיטורין, ואני מבקשת שלא לעבוד בתקופה זו? האם ניתן לשלוח מכתב בפקס ו-או במייל, או שזה חייב להיות רשום? אני מעונינת כבר השבוע להתפטר. כיצד מחשבים פיצויי- פיטורין, אם יש חודשים שלא עבדתי מלא, כמו החודש וחודש נוסף בו המרכז לא סיפק לנו עבודה, בגלל בעיות שלו? בתודה טלטול

תקופת הודעה מראש
לפי תאורך את עובדת במשמרות כאשר שכרך נקבע בהתאם למספר המשמרות שעבדת בפועל. לכן אפשר לראות בך עובד בשכר. תקופת ההודעה מראש בה את מחויבת על פי חוק מופיעה בסעיף 4 בחוק הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות , והיא נקבעת בהתאם לתקופת עבודתך במקום .