גמול שעות נוספות

[lirazoo]

גמול שעות נוספות

גמול שעות נוספות
שלום לאחרונה הודיעו לי על כוונה לפטר אותי.

הגעתי למצב שבו אני בוחן את חוזה העבודה שלי שנחתם לפני 3 שנים. מצאתי כי יש סעיף בו רשום " תשלומים בגין שעות נוספות יינתנו לעובד בהתאם לקבוע בחוק" בתפקידי הגעתי למצבים בהם עברתי את 186 השעות החודשיות. כמובן שהיו חודשים בהם עבדתי פחות מסיבות כאלו ואחרות שאינן חופשה שנתית או מחלה, פשוט מכורח הנסיבות. המעסיק לא התלונן על כך משום שזה היה "הסכם שבשתיקה" כי התשלום הוא לא על שעות עבודה אלא על התפוקה ואם מרוצים מהתפוקה, השעות אינן גורם שיש להתחשב בו. ניסיתי לנתח את מצבי לפי פסק דין פבליקום - אני ניהלתי חיים סדירים והמעסיק יכול היה לפקח על עבודתי, שכרי אינו גבוה במיוחד, ימי שישי בהם עבדתי היו בהוראת המעסיק והם בלבד מהווים חלק נכבד מהשעות הנוספות שעשיתי בשנתיים האחרונות. ראוי לציין שבמשך השנתיים העלתי מספר פעמים דרישה לקבלת שעות נוספות ונענתי בשלילה בתשובה הקבועה של "זה שכר גלובלי - אין שעות נוספות, פעם אתה עובד יותר ופעם פחות מידי חודש" אני תוהה, האם אני זכאי לתבוע מהמעביד גמול שעות נוספות על החודשים בהם עבדתי מעבר ל-186 השעות החודשיות שנקבעו בחוזה ? האם אוכל לדרוש תגמול על השלוש שנים האחרונות או שישנה התיישנות ? הנני עובד גלובאלי. ברצוני להוסיף כי על העבודה בימי שישי ועל הכוננות שולם לי גמול בשווי 10 שעות כאשר הגמול תואר כגמול על העבודה ביום שישי ועל הישארותי בכוננות במרחק חצי שעה נסיעה מהעבודה מיום שישי עד ראשון בבוקר והיותי זמין טלפונית. - האם זה חוקי או שהגמול לשעות נוספות חייב להיות נפרד מהתשלום עבור הכוננות ? המושג "שעות נוספות" למרות שהוא מופיע בחוזה שלי אינו מוכר על ידי המנהל שלי. עתה המנהל החדש שהגיע דורש ממני לעבוד שעות עבודה + שעות ככל שאדרש והוא מסרב לשלם לי שעות נוספות - האם הדבר מהווה עילה ל"התפטרות כדין מפוטר" ? עד היום כאשר עבדתי לילה או אם עבדתי משמרת של 12 שעות ויותר הייתי מקבל חצי יום חופש - האם זה חוקי או שהגמול על שעות נוספות לא ניתן להחלפה בחצי יום חופש? בתודה מראש.

 

[שr]

המקרה שלך מורכב.

גמול שעות נוספות
שלום לאחרונה הודיעו לי על כוונה לפטר אותי.

הגעתי למצב שבו אני בוחן את חוזה העבודה שלי שנחתם לפני 3 שנים. מצאתי כי יש סעיף בו רשום " תשלומים בגין שעות נוספות יינתנו לעובד בהתאם לקבוע בחוק" בתפקידי הגעתי למצבים בהם עברתי את 186 השעות החודשיות. כמובן שהיו חודשים בהם עבדתי פחות מסיבות כאלו ואחרות שאינן חופשה שנתית או מחלה, פשוט מכורח הנסיבות. המעסיק לא התלונן על כך משום שזה היה "הסכם שבשתיקה" כי התשלום הוא לא על שעות עבודה אלא על התפוקה ואם מרוצים מהתפוקה, השעות אינן גורם שיש להתחשב בו. ניסיתי לנתח את מצבי לפי פסק דין פבליקום - אני ניהלתי חיים סדירים והמעסיק יכול היה לפקח על עבודתי, שכרי אינו גבוה במיוחד, ימי שישי בהם עבדתי היו בהוראת המעסיק והם בלבד מהווים חלק נכבד מהשעות הנוספות שעשיתי בשנתיים האחרונות. ראוי לציין שבמשך השנתיים העלתי מספר פעמים דרישה לקבלת שעות נוספות ונענתי בשלילה בתשובה הקבועה של "זה שכר גלובלי - אין שעות נוספות, פעם אתה עובד יותר ופעם פחות מידי חודש" אני תוהה, האם אני זכאי לתבוע מהמעביד גמול שעות נוספות על החודשים בהם עבדתי מעבר ל-186 השעות החודשיות שנקבעו בחוזה ? האם אוכל לדרוש תגמול על השלוש שנים האחרונות או שישנה התיישנות ? הנני עובד גלובאלי. ברצוני להוסיף כי על העבודה בימי שישי ועל הכוננות שולם לי גמול בשווי 10 שעות כאשר הגמול תואר כגמול על העבודה ביום שישי ועל הישארותי בכוננות במרחק חצי שעה נסיעה מהעבודה מיום שישי עד ראשון בבוקר והיותי זמין טלפונית. - האם זה חוקי או שהגמול לשעות נוספות חייב להיות נפרד מהתשלום עבור הכוננות ? המושג "שעות נוספות" למרות שהוא מופיע בחוזה שלי אינו מוכר על ידי המנהל שלי. עתה המנהל החדש שהגיע דורש ממני לעבוד שעות עבודה + שעות ככל שאדרש והוא מסרב לשלם לי שעות נוספות - האם הדבר מהווה עילה ל"התפטרות כדין מפוטר" ? עד היום כאשר עבדתי לילה או אם עבדתי משמרת של 12 שעות ויותר הייתי מקבל חצי יום חופש - האם זה חוקי או שהגמול על שעות נוספות לא ניתן להחלפה בחצי יום חופש? בתודה מראש.

המקרה שלך מורכב.
אני מציעה לך לפנות לעו"ד לענייני עבודה, שמקבל את שכרו כ% מהתביעה, וככזה הוא יהיה די אובייקטיבי לומר לך אם יש קייס או לא.