את זה קראתם?
פרשת ההטבות בבנק לאומי יואב יצחק: תוכנית להטבה משמעותית להנהלה הבכירה בבנק לאומי - הטבה שעיקרה הקצאת אופציות בשיעור של 2% ממניות לאומי, במסגרת ההנפקה המתוכננת על-ידי האוצר (במסגרת ההפרטה), נגנזה בימים אלה. שיעור הטבה זה נכתב בטיוטת התשקיף, אך כאמור, הדבר נגנז, ועתה מדובר בהטבה בשיעור קטן בהרבה.התוכנית הקודמת שנגנזה כאמור הובאה לידיעת משרד האוצר, ואף קיבלה את הסכמת המשרד. ...... על-פי התוכנית החדשה הנדונה עתה בלאומי - בין ההנהלה והעובדים, יחולקו האופציות בשיעור שישקף את תרומתם לבנק. במו"מ משתתפים היו"ר איתן רף והמנכ"ל גליה מאור. עתה מדובר בהקצאה בשיעור של 0.5% עד 1% לחברי ההנהלה הבכירים. "על הנייר", מדובר בהטבה בשיעור קטן יחסית שערכו הכלכלי בתנאי מימוש אופטימליים (אם וכאשר יגיע שווי מניות הבנק בבורסה לשווי ההון העצמי) עשוי להגיע ל-25-50 מיליון ש"ח. הטבה זו עשויה להתחלק בין 10-15 המנהלים הבכירים בבנק. ..... תוכנית זו עוררה ביקורת נוקבת נגד הנהלת הבנק. ארגון המנהלים - הוועד הארצי, פנה לחבריו במכתב מיום 17.10.02, וקבל על תוכנית זו. לטענת הארגון, 2% מהאופציות יחולקו ל-10 חברי הנהלה בכירה, ומשמעות הדבר היא הטבה ששוויה כ-250 מיליון ש"ח נתון זה מוגזם, גם אם היתה התוכנית יוצאת אל הפועל, י.י.. חברי ארגון המנהלים דרשו לסכל מתן הטבה זו. לטענתם, כדי "לקנות" את שתיקתם, וכתנאי לשיתופם בחלוקת האופציות (העובדים והמנהלים יקבלו אופציות בשיעור של עד 4% ממניות הבנק) מבקשת ההנהלה להחתימם על מסמך, שבו הם מתחייבים לשמור על "שקט תעשייתי ביחסים עם הבנק בכל הנוגע לתהליך ההפרטה".בבנק לאומי מסרו בתגובה, כי בימים אלה מתנהלים דיונים בנושא חלוקת האופציות. נמסר כי ההטבה תינתן באופן שישביע את רצונם של ארגוני העובדים בבנק.
