ביטוח קולקטיבי

[jepe]

ביטוח קולקטיבי

ביטוח קולקטיבי
שלום אני מאבטח במשרד הפנים . אני עובד שם כבר 4 חודשים ובמשכורת האחרונה המעביד החל לנכות משכרה 25 ש"ח כל חודש בשם ביטוח קולקטיבי. כששאלתי אותו מה זה הוא אמר שיש הסכם קיבוצי בין חברות השמירה להסתדרות\מועצת הפועלים שעל פי חוק אומר שהחברות שמירה צריכות לבטח את המאבטחים שבמקרה של מוות המשפחה מקבלת 80000 ש"ח. זה נכון?? ועוד שאלה קטנה בקשר לנסיעות המעביד אומר שאצלנו משלמים 1 ש"ח לשעת עבודה מה שלא מגיע לי לחופשי חודשי זה חוקי?

 

[שיר ורד]

חוק חברות כח אדם

ביטוח קולקטיבי
שלום אני מאבטח במשרד הפנים . אני עובד שם כבר 4 חודשים ובמשכורת האחרונה המעביד החל לנכות משכרה 25 ש"ח כל חודש בשם ביטוח קולקטיבי. כששאלתי אותו מה זה הוא אמר שיש הסכם קיבוצי בין חברות השמירה להסתדרות\מועצת הפועלים שעל פי חוק אומר שהחברות שמירה צריכות לבטח את המאבטחים שבמקרה של מוות המשפחה מקבלת 80000 ש"ח. זה נכון?? ועוד שאלה קטנה בקשר לנסיעות המעביד אומר שאצלנו משלמים 1 ש"ח לשעת עבודה מה שלא מגיע לי לחופשי חודשי זה חוקי?

חוק חברות כח אדם
שנחקק ביוזמתה של ההסתדרות, "מאלץ" חברות כח אדם לחתום עם ההסתדרות (או עם התסדרות העובדים הלאומית) , הסכם קיבוצי. ללא חתימה על הסכם כזה, על חברות כח האדם לשלם לעובדים שלהם שכר ותנאי נלוים כמו אצל המעסיק בפועל, דבר שיגרום לכך שהם לא ירויחו על העסקת העובדים. במסגרת ההסכם הקיבוצי,דורשת ההסתדרות תנאים מסוימים מהמעסיק , אשר נראים לה כחשובים לטובת אבטחת עתידו של העובד או בני משפחתו. הביטוח שאתה מציין הוא כנראה אחד ההישגים של ההסתדרות. לרוב, ביטוחים אלו כוללים הפרשה מסוימת של המעסיק והפרשה נוספת של העובד. אני מציע שתבקש מהחברה צילום של ההסכם (תמיד כדאי שיהיה בידך, העתק מהחוזה שקובע מהם תנאי עבודתך), שם תוכל לדעת מה אמור לכלול הביטוח , כמה מפריש המעסיק והאם יש לך זכות לדרוש את הפסקת הביטח לגביך. הוצאות נסיעה. על פי חוק המעסיק חייב לשלם אם הוצאות הנסיעה בפועל לפי התעריף הזול ביותר שניתן בתחבורה ציבורית. תשלום לפי ברטיס חודשי חופשי הוא פריבילגיה של המעסיק, אם זה יוצא יותר זול מאשר תשלום לפי מספר הנסיעות בפועל. בכל מקרה, מוגדרת בחוק תקרת תשלום של 21.14 שח להוצאות נסיעה לכל יום עבודה. אם המעסיק , משלם בחלק מהחודשים לפי מחיר כרטיס חודשי חופשי ובחלק לפי הוצאות נסיעה בפועל, זכותך לדרוש ממנו שיודיע על שיטת התשלום לפני תחילת החודש ולא בסופו, כדי שתוכל לדעת האם לרכוש חופשי חודשי או לשלם את הוצאות הנסיעה בפועל. יתכן ובמסגרת ההסכם הקיבוצי נקבע שבמקום תשלום הוצאות נסיעה לפי החוק, תשולם תוספת של 1 שח לשעה במשכורת. לדעתי, אם כתוצאה מכך יקבל העובד , בדרך כלל החזר הוצאות נסיעה הנמוך מהמגיע לו לפי חוק, על המעביד להשלים לו את ההחזרים על פי החוק. אם הוא לא יעשה זאת בהסכמה, אפשר לתבוע זאת בבית הדין.

 

[jepe]

תודה רבה רבה

חוק חברות כח אדם
שנחקק ביוזמתה של ההסתדרות, "מאלץ" חברות כח אדם לחתום עם ההסתדרות (או עם התסדרות העובדים הלאומית) , הסכם קיבוצי. ללא חתימה על הסכם כזה, על חברות כח האדם לשלם לעובדים שלהם שכר ותנאי נלוים כמו אצל המעסיק בפועל, דבר שיגרום לכך שהם לא ירויחו על העסקת העובדים. במסגרת ההסכם הקיבוצי,דורשת ההסתדרות תנאים מסוימים מהמעסיק , אשר נראים לה כחשובים לטובת אבטחת עתידו של העובד או בני משפחתו. הביטוח שאתה מציין הוא כנראה אחד ההישגים של ההסתדרות. לרוב, ביטוחים אלו כוללים הפרשה מסוימת של המעסיק והפרשה נוספת של העובד. אני מציע שתבקש מהחברה צילום של ההסכם (תמיד כדאי שיהיה בידך, העתק מהחוזה שקובע מהם תנאי עבודתך), שם תוכל לדעת מה אמור לכלול הביטוח , כמה מפריש המעסיק והאם יש לך זכות לדרוש את הפסקת הביטח לגביך. הוצאות נסיעה. על פי חוק המעסיק חייב לשלם אם הוצאות הנסיעה בפועל לפי התעריף הזול ביותר שניתן בתחבורה ציבורית. תשלום לפי ברטיס חודשי חופשי הוא פריבילגיה של המעסיק, אם זה יוצא יותר זול מאשר תשלום לפי מספר הנסיעות בפועל. בכל מקרה, מוגדרת בחוק תקרת תשלום של 21.14 שח להוצאות נסיעה לכל יום עבודה. אם המעסיק , משלם בחלק מהחודשים לפי מחיר כרטיס חודשי חופשי ובחלק לפי הוצאות נסיעה בפועל, זכותך לדרוש ממנו שיודיע על שיטת התשלום לפני תחילת החודש ולא בסופו, כדי שתוכל לדעת האם לרכוש חופשי חודשי או לשלם את הוצאות הנסיעה בפועל. יתכן ובמסגרת ההסכם הקיבוצי נקבע שבמקום תשלום הוצאות נסיעה לפי החוק, תשולם תוספת של 1 שח לשעה במשכורת. לדעתי, אם כתוצאה מכך יקבל העובד , בדרך כלל החזר הוצאות נסיעה הנמוך מהמגיע לו לפי חוק, על המעביד להשלים לו את ההחזרים על פי החוק. אם הוא לא יעשה זאת בהסכמה, אפשר לתבוע זאת בבית הדין.

תודה רבה רבה