בוקר טוב....
- פותח הנושא זה אני 25
- פורסם בתאריך
אולי אתה יכול לחשוב על כיוון של בחינת
השינויים בענף. אם משאבי האנוש נתפס בעבר כגוף מונחה כללים וחוקים יבשים ותפקידו הסתכם בגיוס עובדים אז כיום הנטייה היא לשלב אותו בתחום החשיבה הניהולית האסטרטגית הנוכחית והעתידית. אתה יכול להצביע על תחומים מסוימים בהם השתלב משא״ן אז והיום ולעמוד על ההבדלים, היתרונות והחסרונות מבחינת ההשלכות על הפירמה. מבחינת דוגמאות מהשטח נראה לי שיהיה קשה להשיג כי בדכ כל נושא משא״ן הוא די ״מסווג״. אבל אתה יכול לקחת חברה במשבר, נניח אורנג׳ או שופרסל ולבחון כיצד חיזוק מעמדו של משא״ן יכול לחזק אותן ולמלא חורים שאין באפשרותם של האוחזים בהגה למלא
השינויים בענף. אם משאבי האנוש נתפס בעבר כגוף מונחה כללים וחוקים יבשים ותפקידו הסתכם בגיוס עובדים אז כיום הנטייה היא לשלב אותו בתחום החשיבה הניהולית האסטרטגית הנוכחית והעתידית. אתה יכול להצביע על תחומים מסוימים בהם השתלב משא״ן אז והיום ולעמוד על ההבדלים, היתרונות והחסרונות מבחינת ההשלכות על הפירמה. מבחינת דוגמאות מהשטח נראה לי שיהיה קשה להשיג כי בדכ כל נושא משא״ן הוא די ״מסווג״. אבל אתה יכול לקחת חברה במשבר, נניח אורנג׳ או שופרסל ולבחון כיצד חיזוק מעמדו של משא״ן יכול לחזק אותן ולמלא חורים שאין באפשרותם של האוחזים בהגה למלא
תרנגול פראי ועליז
New member
שילוב מוגבלים בארגון
זה אחלה מודרני עם כך הדברת על אחריות קהילתית של הארגון או ניצול נכון של כספי וועד העובדים לגיבוש.. וכו'
זה אחלה מודרני עם כך הדברת על אחריות קהילתית של הארגון או ניצול נכון של כספי וועד העובדים לגיבוש.. וכו'
Copyright©1996-2021,Tapuz Media Ltd. Forum software by XenForo® © 2010-2020 XenForo Ltd.