יש תקדימים לגבי הענין הזה למשל אם מקום עבודה מספק למשהו תעסוקה במשרה כמעט מלאה ולא מאפשר לו לכן או מסיבות אחרות לעבוד עבור מעסיק נוסף, הרי שגם אם לא משלם עבורו הפרשות סוציאליות הוא חשוף לתביעה בגין כל הזכויות הסוציאליות של אותו פרילנס בקיצור אי אפשר להעסיק פרילנס במשרה מלאה לאורך זמן רק כדי לא לשלם לו פרילנס הוא עצמאי, נותן עבודה עבור תשלום שכר טרחה
ישנם תקדימים משפטיים לפיהם אם עסק העמיד לרשות עובד מקום לביצוע העבודה באופן קבוע כמו שולחן ומחשב למנהלת חשבונות הוא הפך להיות המעסיק ולא יוכל לטעון יותר שהעבודה נעשתה בתנאי פרילנס. לעומת זאת- גזרן מגיע עם הציוד שלו- ומבצע את העבודה במקום- ואז הוא דומה לאינסטלטור או חשמלאי - שהם ספקי שירותים.
ששוכרים את שרותיו,בתמורה הוא מקבל השכר כנגד חשבונית או קבלה . לא זכאי לקבלת תלוש או תנאים כל שהם ממזמין השירות . העבודה יכולה להעשות בבית המזמין או בבית העובד על פי הסכם שיעשה על ידי שני הצדדים .
