בהריון

[מאושרים עד השמיים]

בהריון

בהריון
בוקר טוב, אני בתחילת ההריון ועובדת בממוצע 12 שעות ביום. ביולי אסגור שנה במקום העבודה הנוכחי. מצאתי עבודה חדשה ואני רוצה לוודא שזכויותי ישמרו. כלומר-אתחיל במקום החדש בתחילת אוגוסט ועד הלידה זה 6 חודשים. האם יש לי את זכויותי שלא יפטרו אותי? ומה לגבי ביטוח לאומי ומענק הלידה? האם לבקש מהבוסית הנוכחית לפטר אותי ולתת לי פיצויים מאחר ואיני יכולה לעמוד בעומס? בקיצור אני צריכה הכוונה אז תודה על הזמן וההקשבה.

 

[money makes the worl]

זכויות בהריון

בהריון
בוקר טוב, אני בתחילת ההריון ועובדת בממוצע 12 שעות ביום. ביולי אסגור שנה במקום העבודה הנוכחי. מצאתי עבודה חדשה ואני רוצה לוודא שזכויותי ישמרו. כלומר-אתחיל במקום החדש בתחילת אוגוסט ועד הלידה זה 6 חודשים. האם יש לי את זכויותי שלא יפטרו אותי? ומה לגבי ביטוח לאומי ומענק הלידה? האם לבקש מהבוסית הנוכחית לפטר אותי ולתת לי פיצויים מאחר ואיני יכולה לעמוד בעומס? בקיצור אני צריכה הכוונה אז תודה על הזמן וההקשבה.

זכויות בהריון
לעניין העבודה החדשה - על מנת לקבל את ההגנה של חוק עבודת נשים - לפיה אסור לפטר אישה בהריון, תצטרכי לעבוד במקום העבודה 6 חודשים, ורק לאחר שישה חודשים אלו, אסור יהיה לפטר אותך בלי היתר מהמפקחת על עבודת נשים. בששת החודשים הראשונים לעבודתך במקום החדש - אין לך את הגנת החוק ויכולים לפטר אותך. אבל - אם תוכלי להוכיח כי פיטרו אותך בגלל ההריון, אז לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה תקבלי פיצוי בגין פיטורים שלא כדין. מבחינת ביטוח לאומי - אם תעבדי רצוף עד הלידה - זכויותייך בביטוח לאומי לא יפגעו. את כמובן יכולה לבקש מהבוסית שלך שתפטר אותך, אך אני בספק אם היא תעשה זאת - מה גם, שעל פי החוק, אסור לה לפטר אותך.

 

[מאושרים עד השמיים]

לגבי הבוסית הנוכחית

זכויות בהריון
לעניין העבודה החדשה - על מנת לקבל את ההגנה של חוק עבודת נשים - לפיה אסור לפטר אישה בהריון, תצטרכי לעבוד במקום העבודה 6 חודשים, ורק לאחר שישה חודשים אלו, אסור יהיה לפטר אותך בלי היתר מהמפקחת על עבודת נשים. בששת החודשים הראשונים לעבודתך במקום החדש - אין לך את הגנת החוק ויכולים לפטר אותך. אבל - אם תוכלי להוכיח כי פיטרו אותך בגלל ההריון, אז לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה תקבלי פיצוי בגין פיטורים שלא כדין. מבחינת ביטוח לאומי - אם תעבדי רצוף עד הלידה - זכויותייך בביטוח לאומי לא יפגעו. את כמובן יכולה לבקש מהבוסית שלך שתפטר אותך, אך אני בספק אם היא תעשה זאת - מה גם, שעל פי החוק, אסור לה לפטר אותך.

לגבי הבוסית הנוכחית
גם אם אני עובדת בממוצע 12 שעות ביום?!

 

[money makes the worl]

לגבי העבודה הנוכחית

לגבי הבוסית הנוכחית
גם אם אני עובדת בממוצע 12 שעות ביום?!

לגבי העבודה הנוכחית
אסור לה לפטר אותך.בניגוד לחוק. זה לא משנה כמה שעות את עובדת

 

[מאושרים עד השמיים]

שהשאלה היא אם אני יכולה להביא

לגבי העבודה הנוכחית
אסור לה לפטר אותך.בניגוד לחוק. זה לא משנה כמה שעות את עובדת

שהשאלה היא אם אני יכולה להביא
אישור מרופא שאני לא יכולה לעבוד את השעות האלו והיא (לאור אופי העבודה) תהיה חייבת או לפטר או להוריד בשכר??

 

[מאושרים עד השמיים]

ואם כבר בענייני שעות

שהשאלה היא אם אני יכולה להביא
אישור מרופא שאני לא יכולה לעבוד את השעות האלו והיא (לאור אופי העבודה) תהיה חייבת או לפטר או להוריד בשכר??

ואם כבר בענייני שעות
לפני חודש חמישי יש מה לעשות בקשר לשעות המטורפות של העבודה? כפי שציינתי 12 בממוצע... תודה על כל התשובות

 

[money makes the worl]

אסור לה לפטר אותך

שהשאלה היא אם אני יכולה להביא
אישור מרופא שאני לא יכולה לעבוד את השעות האלו והיא (לאור אופי העבודה) תהיה חייבת או לפטר או להוריד בשכר??

אסור לה לפטר אותך
אם תביאי לה אישור רופא תוכלי לעבוד פחות שעות. גם אסור לה לקזז לך מהשכר

 

[מאושרים עד השמיים]

תודה!

אסור לה לפטר אותך
אם תביאי לה אישור רופא תוכלי לעבוד פחות שעות. גם אסור לה לקזז לך מהשכר

תודה!

 

[מאושרים עד השמיים]

מהם זכויותי אם אני מתפטרת??

בהריון
בוקר טוב, אני בתחילת ההריון ועובדת בממוצע 12 שעות ביום. ביולי אסגור שנה במקום העבודה הנוכחי. מצאתי עבודה חדשה ואני רוצה לוודא שזכויותי ישמרו. כלומר-אתחיל במקום החדש בתחילת אוגוסט ועד הלידה זה 6 חודשים. האם יש לי את זכויותי שלא יפטרו אותי? ומה לגבי ביטוח לאומי ומענק הלידה? האם לבקש מהבוסית הנוכחית לפטר אותי ולתת לי פיצויים מאחר ואיני יכולה לעמוד בעומס? בקיצור אני צריכה הכוונה אז תודה על הזמן וההקשבה.

מהם זכויותי אם אני מתפטרת??

 

[מאושרים עד השמיים]

../images/Emo4.gif

בהריון
בוקר טוב, אני בתחילת ההריון ועובדת בממוצע 12 שעות ביום. ביולי אסגור שנה במקום העבודה הנוכחי. מצאתי עבודה חדשה ואני רוצה לוודא שזכויותי ישמרו. כלומר-אתחיל במקום החדש בתחילת אוגוסט ועד הלידה זה 6 חודשים. האם יש לי את זכויותי שלא יפטרו אותי? ומה לגבי ביטוח לאומי ומענק הלידה? האם לבקש מהבוסית הנוכחית לפטר אותי ולתת לי פיצויים מאחר ואיני יכולה לעמוד בעומס? בקיצור אני צריכה הכוונה אז תודה על הזמן וההקשבה.

 

[מאושרים עד השמיים]

אולי בכל זאת?

בהריון
בוקר טוב, אני בתחילת ההריון ועובדת בממוצע 12 שעות ביום. ביולי אסגור שנה במקום העבודה הנוכחי. מצאתי עבודה חדשה ואני רוצה לוודא שזכויותי ישמרו. כלומר-אתחיל במקום החדש בתחילת אוגוסט ועד הלידה זה 6 חודשים. האם יש לי את זכויותי שלא יפטרו אותי? ומה לגבי ביטוח לאומי ומענק הלידה? האם לבקש מהבוסית הנוכחית לפטר אותי ולתת לי פיצויים מאחר ואיני יכולה לעמוד בעומס? בקיצור אני צריכה הכוונה אז תודה על הזמן וההקשבה.

אולי בכל זאת?
מעוניינת לדעת אם יש לי זכויות לפיצויים אם אני מתפטרת? תודה

 

[money makes the worl]

אם תתפטרי לאחר הלידה

אולי בכל זאת?
מעוניינת לדעת אם יש לי זכויות לפיצויים אם אני מתפטרת? תודה

אם תתפטרי לאחר הלידה
על מנת לטפל בילדך, תהיי זכאית לפיצויי פיטורים