בבקשה עזרה

[savil]

בבקשה עזרה

בבקשה עזרה
שלום רציתי לקבל עזרה בסוגייה הבא אחת העובדים אצלי בעבודה הגיש תביעה לבית המשפט כי טוען שפוטר למרות שלא קיבל מכתב פיטורים ולא נאמר לו על כך אותו עובד היה מאחר מספר פעמיפ ולאחר מכן הוצא לו מיכתב הזהרה שהוא סירב לחתום עליו וגם הפסיק להגיע לעבודה למרות זאת הוצא לו לחזור לעבודה למרות עברות משמעת איחורים רבים השאלה שלי העם אותו עובד זכאי לפיצוי פיטורין או ההנהלה צודקת זה חשוב לי כי לכך יכולות ליהיות השלכות לגבי כול צוות העובדים שאלה נוספת אותו עובד עבד שנתיים ונסע לאחר מכן לחול ל4 חודשים לאחר שחזר היחזירו אותו לעבודה לא מיידית עכשיו הוא טובע פיצויים על כול השנים כולל תקופת היעדרות בטענה שהובטח לו שיוחזר לעבודה אחרי חזרתו מחול למרות שאין לכך שום הוכחה מה התוצאות האיפשריות לנושאים אלו והאם יש פסקי דין דומים בנושא תודה מראש

 

[נסים מידן]

תשובה

בבקשה עזרה
שלום רציתי לקבל עזרה בסוגייה הבא אחת העובדים אצלי בעבודה הגיש תביעה לבית המשפט כי טוען שפוטר למרות שלא קיבל מכתב פיטורים ולא נאמר לו על כך אותו עובד היה מאחר מספר פעמיפ ולאחר מכן הוצא לו מיכתב הזהרה שהוא סירב לחתום עליו וגם הפסיק להגיע לעבודה למרות זאת הוצא לו לחזור לעבודה למרות עברות משמעת איחורים רבים השאלה שלי העם אותו עובד זכאי לפיצוי פיטורין או ההנהלה צודקת זה חשוב לי כי לכך יכולות ליהיות השלכות לגבי כול צוות העובדים שאלה נוספת אותו עובד עבד שנתיים ונסע לאחר מכן לחול ל4 חודשים לאחר שחזר היחזירו אותו לעבודה לא מיידית עכשיו הוא טובע פיצויים על כול השנים כולל תקופת היעדרות בטענה שהובטח לו שיוחזר לעבודה אחרי חזרתו מחול למרות שאין לכך שום הוכחה מה התוצאות האיפשריות לנושאים אלו והאם יש פסקי דין דומים בנושא תודה מראש

תשובה
יש לחלק את התשובה לשני חלקים, ראשית אם הוא פוטר או התפטר, זו שאלה שבית הדין יתן עליה מענה לפי הראיות שיגישו הצדדים. כך שקשה לדעת מראש מה יוחלט מבלי לדעת מה יעידו העדים. לשאלתך השניה, נראה כי מצב העובד אינו טוב מאחר והחוק קובע כי אם היתה הפסקה ברציפות בעבודה העולה על 3 חדשים, ולאחר מכן העובד מתקבל מחדש הרי שהוא נחשב לעובד חדש בלי שזכויותיו נגררות לו לתקופת עבודתו החדשה. לכן, גם אם יקבע בית הדין שהעובד פוטר ולא התפטר, הרי שאין לו זכות לפיצויי פיטורים משום שהוא עובד רק 4 חדשים.

 

[savil]

המשך לשאלה

תשובה
יש לחלק את התשובה לשני חלקים, ראשית אם הוא פוטר או התפטר, זו שאלה שבית הדין יתן עליה מענה לפי הראיות שיגישו הצדדים. כך שקשה לדעת מראש מה יוחלט מבלי לדעת מה יעידו העדים. לשאלתך השניה, נראה כי מצב העובד אינו טוב מאחר והחוק קובע כי אם היתה הפסקה ברציפות בעבודה העולה על 3 חדשים, ולאחר מכן העובד מתקבל מחדש הרי שהוא נחשב לעובד חדש בלי שזכויותיו נגררות לו לתקופת עבודתו החדשה. לכן, גם אם יקבע בית הדין שהעובד פוטר ולא התפטר, הרי שאין לו זכות לפיצויי פיטורים משום שהוא עובד רק 4 חדשים.

המשך לשאלה
העובד במקרה הזה לא היטפטר אבל לא הגיע לעבודה הרבה זמן וגם לא פוטר במקביל הוא היחל לעבוד במקום אחר הוצא לולמרות הכול להמשיך לעבוד בתנאי שיחתום על מסמך לכך שלא יאחר אבל הוא סירב ועכשיו הוא טוען שפוטר למרות שזה לא כך כי ממשית אף אחת לא פיטר אותו ולא נמסרה הודע על כך

 

[נסים מידן]

תשובה

המשך לשאלה
העובד במקרה הזה לא היטפטר אבל לא הגיע לעבודה הרבה זמן וגם לא פוטר במקביל הוא היחל לעבוד במקום אחר הוצא לולמרות הכול להמשיך לעבוד בתנאי שיחתום על מסמך לכך שלא יאחר אבל הוא סירב ועכשיו הוא טוען שפוטר למרות שזה לא כך כי ממשית אף אחת לא פיטר אותו ולא נמסרה הודע על כך

תשובה
עובד שהפסיק להגיע לעבודה, הגם שלא הודיע על התפטרותו, רואים אותו כמי שהתפטר. זוהי למעשה התפטרות בהתנהגות.

 

[savil]

המשך

המשך לשאלה
העובד במקרה הזה לא היטפטר אבל לא הגיע לעבודה הרבה זמן וגם לא פוטר במקביל הוא היחל לעבוד במקום אחר הוצא לולמרות הכול להמשיך לעבוד בתנאי שיחתום על מסמך לכך שלא יאחר אבל הוא סירב ועכשיו הוא טוען שפוטר למרות שזה לא כך כי ממשית אף אחת לא פיטר אותו ולא נמסרה הודע על כך

המשך
אותו עובד הגיש לבית המשפט תביע וההנהלה קיבלה הודע להגיע לשימוע לצורך בירור האם יכול ליהיות מצב שאותו עובד הגיש תביע שכולה שקר וטען שהוא פוטר ולכך אין הוכחה כי אינו פוטר מה יכולה ליהיות הפסיקה והמשך תהליכים כי זכור לאותו עובד הוצא לחזור בתנאי שיחתוםפ על מכתב להסדר משמע ת אבל לאחר שסירב הפסיק להגיע לעבודה ועכשיו הוא טוען שפוטר אבל עצם המכתב לתנאי הזרתו לעבודה שלא חתם עליו מהווה הוכחה שהוא לא פוטר אלה סירב לתנאים החדשים עקב בעיות איחור מה הדין והמשמעות לגבי דרישת פיצוי פיטורין תודה מראש

 

[נסים מידן]

תשובה

המשך
אותו עובד הגיש לבית המשפט תביע וההנהלה קיבלה הודע להגיע לשימוע לצורך בירור האם יכול ליהיות מצב שאותו עובד הגיש תביע שכולה שקר וטען שהוא פוטר ולכך אין הוכחה כי אינו פוטר מה יכולה ליהיות הפסיקה והמשך תהליכים כי זכור לאותו עובד הוצא לחזור בתנאי שיחתוםפ על מכתב להסדר משמע ת אבל לאחר שסירב הפסיק להגיע לעבודה ועכשיו הוא טוען שפוטר אבל עצם המכתב לתנאי הזרתו לעבודה שלא חתם עליו מהווה הוכחה שהוא לא פוטר אלה סירב לתנאים החדשים עקב בעיות איחור מה הדין והמשמעות לגבי דרישת פיצוי פיטורין תודה מראש

תשובה
אתה שואל אם יכול להיות שהעובד הגיש תביעה שהיא כולה שקר, כן יכול מאד להיות. אני יכול להגיד לך שברוב התיקים אחד הצדדים משקר. המעביד לא זומן לשימוע אלא להגיש כתב הגנה ועליו לכתוב את גרסתו. לאחר מכן יוזמן לדיון ולבית הדין הסמכות להחליט.

 

[savil]

תודה רבה על העזרה

תשובה
אתה שואל אם יכול להיות שהעובד הגיש תביעה שהיא כולה שקר, כן יכול מאד להיות. אני יכול להגיד לך שברוב התיקים אחד הצדדים משקר. המעביד לא זומן לשימוע אלא להגיש כתב הגנה ועליו לכתוב את גרסתו. לאחר מכן יוזמן לדיון ולבית הדין הסמכות להחליט.

תודה רבה על העזרה